2024-25 में यूके जॉब मार्केट

• यूनाइटेड किंगडम में नौकरी रिक्तियों की संख्या 2 में 2024 मिलियन तक पहुंच गई।
• ऑक्सफ़ोर्ड, मिल्टन कीन्स, यॉर्क और नॉर्विच सबसे अधिक नौकरी के अवसरों वाले शीर्ष चार शहर हैं।
• यूके की जीडीपी वृद्धि 0.5 में 2023% और 0.7 में 2024% बढ़ी
• आप्रवासन लक्ष्य 2024, कुशल श्रमिक वीज़ा के लिए वेतन आवश्यकता को £38,700 प्रति वर्ष और जीवनसाथी वीज़ा के लिए £29,000 प्रति वर्ष तक बढ़ाना है।

 

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यूके में जॉब आउटलुक

 

नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के लिए नौकरी के दृष्टिकोण को समझना

यूनाइटेड किंगडम के शहरों में कई क्षेत्रों में कई रिक्तियाँ हैं। 13 के अंत तक लगभग 2023 मिलियन नौकरियों की रिक्तियां खाली हो जाएंगी। नवंबर 2022 के अंत में बेरोजगारी दर 3.7% है। मैनचेस्टर, एडिनबर्ग, लंदन, रीडिंग, बर्मिंघम, ब्रिस्टल और बाथ और ब्राइटन जैसी काउंटियों में आईटी, विनिर्माण, स्वास्थ्य देखभाल, आतिथ्य, वित्त और लेखा आदि क्षेत्रों में अधिक रिक्तियां हैं। वर्ष में लगभग 500,000 विदेशी नागरिक यूके चले गए हैं 2022. यूके ने दुनिया भर में अप्रवासियों के लिए 151,000 कार्य वीजा और 277,000 अध्ययन वीजा संसाधित किए हैं।

 

वर्ष के लिए सामान्य रोज़गार रुझान

काम की दुनिया लगातार विकसित हो रही है और जॉब मार्केट में आगे बनी हुई है। हम उम्मीद कर सकते हैं कि कंपनियों द्वारा सावधानीपूर्वक भर्ती किए जाने से अल्पकालिक अवसरों के लिए नियुक्तियों की संख्या में वृद्धि होगी।

 

रोजगार सृजन या कमी को प्रभावित करने वाले कारक

पिछले साल सबसे उल्लेखनीय परिवर्तन नौकरी के अवसरों में गिरावट थी। कई बड़ी कंपनियों ने नियुक्तियां बंद कर दीं, लेकिन सभी ने नहीं। इसके बाद भी बेरोज़गारी दर 3% थी क्योंकि कई लोगों ने नौकरियाँ पकड़ रखी थीं और कुछ ने नई नौकरियाँ खोजीं। नियोक्ता नई प्रतिभा खोजने की कोशिश कर रहे हैं क्योंकि उनकी नियुक्ति प्रक्रिया धीमी है, लेकिन वे नए कर्मचारियों को नियुक्त करना जारी रखेंगे। विशेष कौशल की आवश्यकता वाली कुछ नौकरियों की मांग नहीं बदलेगी, और इन भूमिकाओं के लिए उम्मीदवारों को ढूंढना मुश्किल है; प्रक्रिया जारी है.

 

मांग वाले उद्योग और व्यवसाय

 

कुशल श्रमिकों की वृद्धि और बढ़ती मांग का अनुभव करने वाले उद्योगों का विश्लेषण

वैश्वीकरण और तकनीकी विकास ने यूके के नौकरी बाजार को प्रभावित किया है। साथ ही, ज्ञान-आधारित अर्थव्यवस्था की दिशा में विकास ने यूके में कुशल रोजगार की मांग में वृद्धि की है। एक ओर, विनिर्माण, कृषि और खनन जैसे कुछ क्षेत्रों में नौकरियां कम हो गई हैं। इसके विपरीत, प्रौद्योगिकी, वित्त, शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा जैसे कुछ क्षेत्रों में कुशल श्रमिकों की मांग बढ़ी है। इसके अलावा, यूके जॉब मार्केट के रुझान लगातार विकसित हो रहे हैं।

 

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मांग में विशिष्ट व्यवसायों पर चर्चा

RSI सर्वाधिक मांग वाले व्यवसाय उच्च कुशल श्रमिकों की तलाश है और उनका प्रति वर्ष औसत वेतन नीचे सूचीबद्ध है:

 

व्यवसायों	प्रति वर्ष औसत वेतन
अभियांत्रिकी	£43,511
IT	£35,000
विपणन बिक्री	£35,000
HR	£32,842
हेल्थकेयर	£27,993
शिक्षकों की	£35,100
लेखाकार	£33,713
सत्कार (हॉस्पिटैलिटी)	£28,008
नर्सिंग	£39,371

 

स्रोत: प्रतिभा साइट

यूके के विभिन्न राज्यों में कार्यबल की मांग

 

राज्यों में नौकरी बाजार के अंतर की जांच

नौकरी के अवसरों के लिए यूके का सबसे अच्छा शहर नॉर्विच है; नॉर्विच में, 76.3 कामकाजी आबादी वाले लगभग 10,000 व्यवसाय हैं, इसकी रोजगार दर वृद्धि 6.7% है, और बेरोजगारी दर 2.5% है।

 

ब्रिस्टल में रोजगार के भी अधिक अवसर हैं; यह शहर 70.2% बेरोजगारी दर और 2.9% रोजगार दर की वृद्धि के साथ 8.7 व्यवसायों का उच्च घनत्व दर्ज करता है। 326 में ब्रिस्टल में लगभग 2023 नौकरी रिक्तियां सूचीबद्ध थीं। सबसे अधिक नौकरी के अवसरों वाले शहर क्रमशः 396 और 373 के साथ कैम्ब्रिज और एक्सेटर हैं।

 

रोजगार के अवसरों के मामले में सर्वाधिक अंक प्राप्त करने वाले शहर:

 

• नॉर्विच
• ब्रिस्टल
• ऑक्सफोर्ड
• कैंब्रिज
• मिल्टन केयनेस
• St Albans
• यॉर्क
• बेलफास्ट
• एडिनबर्घ
• एक्सेटर

 

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उल्लेखनीय नौकरी के अवसरों या चुनौतियों वाले क्षेत्रों पर प्रकाश डालना

सेंट एल्बंस यूके के सबसे कम पहुंच वाले शहरों में से एक है, लेकिन पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए इसका औसत वेतन सबसे अधिक है, जो £46,551 है। अगला सबसे अधिक वेतन देने वाला शहर लंदन है, जिसका वेतन £39,391 है; मिल्टन कीन्स और कैम्ब्रिज उसका अनुसरण करते हैं।

 

यूके में, चिकित्सा और दंत चिकित्सा सबसे अधिक उपलब्ध उद्योग हैं, स्नातक होने के छह महीने के भीतर 99.4% रोजगार दर के साथ। यूके में चिकित्सा कार्यक्रमों में स्थान सीमित हैं और स्थानों के लिए प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक है।

 

यूके में प्रौद्योगिकी और स्वचालन का प्रभाव

 

तकनीकी प्रगति और स्वचालन कैसे नौकरी बाजार को आकार दे रहे हैं, इस पर चर्चा

यूके में स्वचालन की वर्तमान स्थिति विकास और विस्तार की है। ऑफिस फॉर नेशनल स्टैटिस्टिक्स (ONS) की रिपोर्ट के अनुसार, यूके में अत्यधिक स्वचालित मानी जाने वाली नौकरियों की संख्या 9 में 2001% से बढ़कर 15% हो गई है। यह इंगित करता है कि स्वचालन प्रौद्योगिकी बढ़ रही है, और अन्य उद्योग स्वचालन की ओर रुख कर रहे हैं और दक्षता और उत्पादकता बढ़ा रहे हैं।

 

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उभरते परिदृश्य में श्रमिकों के लिए संभावित अवसर और चुनौतियाँ

​ब्रिटेन का नौकरी बाजार जीवनयापन की लागत संकट, राजनीतिक अनिश्चितता, भू-राजनीति और काम की बदलती प्रकृति जैसे कारकों के कारण बदल रहा है। वर्तमान परिदृश्य को सफलतापूर्वक पार करने के लिए नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों के लिए इन रुझानों को समझना बहुत महत्वपूर्ण है।

 

यूके में कौशल की मांग है

 

नियोक्ताओं द्वारा मांगे गए प्रमुख कौशल की पहचान

यह जानना महत्वपूर्ण है कि नौकरी आवेदन के लिए उम्मीदवारों का बायोडाटा ब्रीफिंग और साक्षात्कार करते समय नियोक्ता किन कौशलों की तलाश करते हैं। कुछ उद्योगों में, प्रमुख सॉफ्ट स्किल्स को नियोक्ता महत्व देते हैं क्योंकि वे अन्य लोगों के साथ काम करने, नई परिस्थितियों के अनुकूल ढलने और टीम के लिए संपत्ति बनने की आपकी क्षमता दिखाते हैं।

 

नौकरी चाहने वालों के लिए अपस्किलिंग या रीस्किलिंग का महत्व

अपस्किलिंग और रीस्किलिंग से कमाई की क्षमता बढ़ेगी और करियर में विकास के अवसर मिलेंगे। अपस्किलिंग और रीस्किलिंग द्वारा, उम्मीदवार नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रह सकते हैं और तेजी से बदलती दुनिया में सफलता की अपनी संभावनाओं का विस्तार कर सकते हैं।

 

दूरस्थ कार्य और लचीली व्यवस्थाएँ

 

दूरस्थ कार्य की निरंतर प्रवृत्ति की खोज

नियमित कार्यालय-आधारित रोजगार के लिए दूरस्थ कार्य एक तेजी से मांग वाला विकल्प बन गया है। हमारे काम करने के तरीके में तकनीकी प्रगति और विकास के कारण लोग अब दुनिया में कहीं से भी काम कर सकते हैं। यह प्रवृत्ति यूके में विशेष रूप से आम है, जहां दूरस्थ कार्य तेजी से संभव विकल्प बनता जा रहा है।

 

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए निहितार्थ

एक नियोक्ता को रोजगार के पहले दिन श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों को उनकी मूल शर्तों का विवरण प्रदान करना होगा, जैसे कि उन्हें कितना भुगतान किया जाएगा, वे कितने घंटे काम करेंगे, उनकी छुट्टियों की पात्रता, उनके काम की जगह इत्यादि।

 

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सरकारी नीतियां और पहल

 

रोजगार को प्रभावित करने वाले किसी भी सरकारी कार्यक्रम या नीतियों का अवलोकन

बेरोज़गार से तात्पर्य उन लोगों से है जो उचित वेतन पर काम करना चाहते हैं, लेकिन काफी तलाश करने के बाद भी उन्हें नौकरी नहीं मिल पाती है। बेरोज़गारी दर बेरोज़गारी से भिन्न होती है क्योंकि यह उस श्रम शक्ति का प्रतिशत है जो बेरोज़गार है। यूके में बेरोजगारी की दो पहलों का उपयोग किया जाता है: श्रम बल सर्वेक्षण और दावेदार गणना। इन दोनों के बीच, श्रम बल सर्वेक्षण की बेरोजगारी के अधिक सटीक माप के रूप में समीक्षा की जाती है।

 

नीति परिवर्तन नौकरी बाजार को कैसे प्रभावित कर सकते हैं इसका विश्लेषण

1928 में, वित्तीय सहजता से जुड़े उपभोग आधारित उछाल के बाद यूनाइटेड किंगडम में बेरोजगारी दर में तेजी से कमी आई। 6 के अंत तक बेरोजगारी दर 1989% से कम थी। यूके श्रम बाजार की एक अन्य महत्वपूर्ण विशेषता महिलाओं के लिए योगदान दरों में महत्वपूर्ण बदलाव है, जो 50 में 1970% से बढ़कर 65 में 1994% हो गई।

 

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यूके में नौकरी चाहने वालों के लिए चुनौतियाँ और अवसर

 

नौकरी चाहने वालों के सामने आने वाली चुनौतियों पर चर्चा

नौकरी खोजना कठिन है, लेकिन नौकरी चाहने वालों के सामने आने वाली कुछ महत्वपूर्ण चुनौतियों और उनसे पार पाने के तरीके को समझकर, आप अधिक आत्मविश्वास के साथ अपनी नौकरी की तलाश कर सकते हैं।

नौकरी चाहने वालों के सामने आने वाली सबसे आम चुनौतियाँ नीचे सूचीबद्ध हैं।

 

• बायोडाटा को अद्यतन रखना।
• भ्रमित करने वाली अनुप्रयोग प्रक्रियाएँ।
• अस्पष्ट नौकरी विवरण.
• लंबी खिंचने वाली साक्षात्कार प्रक्रियाएँ।
• अज्ञात वेतन श्रेणियाँ.
• ऑनलाइन बायोडाटा फ़िल्टर।
• छिपा हुआ नौकरी बाज़ार.
• मैं किसी नौकरी के लिए 100% योग्य महसूस नहीं करता।

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नौकरी बाज़ार में सफलतापूर्वक आगे बढ़ने के लिए युक्तियाँ और रणनीतियाँ

नौकरी चाहने वालों को उपयुक्त रोजगार पाने की संभावना बढ़ाने के लिए मिश्रित दृष्टिकोण अपनाना चाहिए, जिसमें नेटवर्किंग, भर्ती एजेंसियां, उद्योग-विशिष्ट प्लेटफ़ॉर्म और प्रत्यक्ष कंपनी सहभागिता शामिल है। अपनी नौकरी खोज रणनीतियों को बदलकर, वे यूके नौकरी बाजार की चुनौतियों का अधिक कुशलता से सामना कर सकते हैं और सफलता की संभावना बढ़ा सकते हैं।

 

यूके जॉब आउटलुक का सारांश

नौकरी चाहने वालों को कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, जैसे अस्पष्ट आवेदन प्रक्रियाएँ, भ्रमित करने वाली नौकरी विवरण, लंबी साक्षात्कार प्रक्रियाएँ, ऑनलाइन बायोडाटा फ़िल्टर, छिपा हुआ नौकरी बाज़ार और ऐसा महसूस होना कि वे किसी भूमिका के लिए योग्य नहीं हैं।

 

इन युक्तियों और रणनीतियों को लागू करके, नौकरी चाहने वाले इन चुनौतियों पर काबू पाने और अपने सपनों की नौकरी पाने में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं।

 

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