2024-25 में पुर्तगाल जॉब मार्केट

• पुर्तगाल में लगभग 57,357 नौकरियाँ रिक्त हैं।
• सबसे अधिक मांग वाली नौकरियाँ सूचना और संचार प्रौद्योगिकी, व्यवसाय सहायता केंद्र, स्वास्थ्य सेवा, आतिथ्य, कृषि, निर्माण और नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्रों में हैं।
• वर्ष 2023 के लिए पुर्तगाल की बेरोजगारी दर 6.1% थी
• पुर्तगाल में तकनीकी उद्योग तेजी से बढ़ रहा है
• COVID-5.5 प्रतिबंध हटने के बाद 2021 में पुर्तगाल की जीडीपी 19% बढ़ी।
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पुर्तगाल में जॉब आउटलुक

 

नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के लिए नौकरी के दृष्टिकोण को समझना

पुर्तगाली कंपनियों को संचार प्रौद्योगिकियों, सूचना, व्यापार सहायता केंद्रों, स्वास्थ्य देखभाल, आतिथ्य, कृषि, निर्माण और नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्रों में व्यक्तियों को काम पर रखने में विशेष चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।

 

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वर्ष के लिए सामान्य रोज़गार रुझान

COVID-19 महामारी ने पुर्तगाली रोजगार बाजार पर स्थायी प्रभाव डाला है, जिससे कर्मचारियों के कार्य-जीवन संतुलन पर दृष्टिकोण बदल गया है। सबसे बढ़कर, कई नियोक्ताओं द्वारा कोविड-19 के दौरान दूरस्थ कार्य की अनुमति देने के लिए किए गए तकनीकी और परिचालन समायोजन के कारण कर्मचारी विशिष्ट क्षेत्रों, विशेष रूप से दूरस्थ कार्य में एक नए मॉडल के अभ्यस्त हो गए। इस कारक ने पुर्तगाल में दूरस्थ कार्य के नियमन को प्रभावित किया।

 

रोजगार सृजन या कमी को प्रभावित करने वाले कारक

कोविड-19 महामारी को हराने के बाद, पुर्तगाली श्रम बाजार खुश नजर आ रहा है: बेरोजगारी दर कम है, जबकि नौकरी की रिक्तियों की संख्या अधिक है (रोजगार प्राप्त लोगों की कुल संख्या का 1.4%)

 

मांग वाले उद्योग और व्यवसाय

 

कुशल श्रमिकों की वृद्धि और बढ़ती मांग का अनुभव करने वाले उद्योगों का विश्लेषण

डिजिटल परिवर्तन नए कौशल की मांग करता है। डिजिटल लर्निंग के अलावा, क्रिटिकल थिंकिंग और डेटा लर्निंग अगले 10 वर्षों में सबसे अधिक मांग वाले शीर्ष 10 कौशलों में से हैं। सब कुछ ऐसे परिवेश में होगा जहां 27% निवासियों के पास सीमित या कोई डिजिटल कौशल नहीं है (बेरोजगारों के बीच, यह प्रतिशत 33% से अधिक है)।

 

वैकल्पिक रूप से, दीर्घकालिक बेरोजगारी दर उम्र के साथ अधिक बढ़ती जाती है। 2021 में, 27 से 15 वर्ष की आयु के 29% बेरोजगार 12 महीने से अधिक समय से बेरोजगार थे; 53 से 45 वर्ष की आयु के बेरोजगारों में यह संख्या बढ़कर 49% और 59 और उससे अधिक आयु के लोगों में 50% हो गई।

 

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मांग में विशिष्ट व्यवसायों पर चर्चा

RSI सर्वाधिक मांग वाले व्यवसाय उच्च कुशल श्रमिकों की तलाश है और उनका प्रति वर्ष औसत वेतन नीचे सूचीबद्ध है:

बायो	औसत वार्षिक वेतन
आईटी और सॉफ्टवेयर	€30,000
अभियांत्रिकी	€ 28,174
लेखांकन और वित्त	€ 25,500
मानव संसाधन प्रबंधन	€ 30,000
सत्कार (हॉस्पिटैलिटी)	€ 24,000
बिक्री और विपणन	€ 19,162
हेल्थकेयर	€ 19,800
स्टेम	€ 38,000
शिक्षण	€ 24,000
नर्सिंग	€ 25,350

 

स्रोत: प्रतिभा साइट

 

पुर्तगाल के विभिन्न राज्यों में कार्यबल की मांग।

 

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उल्लेखनीय नौकरी के अवसरों या चुनौतियों वाले क्षेत्रों पर प्रकाश डालना

पुर्तगाल की अर्थव्यवस्था के लिए पर्यटन महत्वपूर्ण है, पूरे उद्योग में विभिन्न अंशकालिक और मौसमी नौकरियाँ हैं, विशेषकर खानपान और होटलों में। हाल के वर्षों में, कॉल सेंटर उद्योग में भी वृद्धि हुई है, जिससे बहुभाषी श्रमिकों के लिए अवसर मिल रहे हैं, जबकि ऑटोमोटिव व्यापार, निर्माण और मरम्मत क्षेत्रों में कुछ नौकरी में वृद्धि देखी गई है।

 

कई क्षेत्रों में कौशल की कमी की सूचना मिली है, जिनमें शामिल हैं:

 

• संचार (विशेषकर कॉल सेंटर)
• It
• हेल्थकेयर
• पर्यटन और आतिथ्य
• कृषि

 

पुर्तगाल में प्रौद्योगिकी और स्वचालन का प्रभाव

 

तकनीकी प्रगति और स्वचालन कैसे नौकरी बाजार को आकार दे रहे हैं, इस पर चर्चा

पुर्तगाली व्यवसाय संस्कृति घनिष्ठ संबंध बनाने पर ध्यान केंद्रित करती है। वर्षों से व्यवसाय में परिवार के महत्व के कारण पुर्तगाल में कई व्यवसाय परिवार द्वारा संचालित बने हुए हैं।

 

कई उत्तरी और मध्य यूरोपीय देशों में, बड़े संगठन छोटे संगठनों की तुलना में अधिक पदानुक्रमित होते हैं। यूके या जर्मनी जैसे देशों के लोगों की तुलना में बैठकें अक्सर अधिक व्यक्तिगत होती हैं। निर्णय आमतौर पर सबसे वरिष्ठ कर्मचारियों पर छोड़ दिए जाते हैं। लंबे बिजनेस लंच आम हैं, और उनका किसी बिजनेस पार्टनर के घर में होना असामान्य नहीं है।

 

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उभरते परिदृश्य में श्रमिकों के लिए संभावित अवसर और चुनौतियाँ

पुर्तगाली कंपनियों को सूचना और संचार प्रौद्योगिकी, आतिथ्य, निर्माण, स्वास्थ्य देखभाल, कृषि, व्यापार सहायता केंद्र और नवीकरणीय ऊर्जा जैसे क्षेत्रों में व्यक्तियों को काम पर रखने में चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।

 

पुर्तगाल में कौशल की मांग है

 

नियोक्ताओं द्वारा मांगे गए प्रमुख कौशल की पहचान

यह जानना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता नौकरी आवेदन के लिए उम्मीदवारों की क्या तलाश करते हैं और उनकी जांच करते हैं। कुछ उद्योगों में, प्रमुख सॉफ्ट स्किल्स को नियोक्ता महत्व देते हैं क्योंकि वे अन्य लोगों के साथ काम करने, नई परिस्थितियों के अनुकूल ढलने और टीम के लिए संपत्ति बनने की आपकी क्षमता दिखाते हैं।

 

नौकरी चाहने वालों के लिए अपस्किलिंग या रीस्किलिंग का महत्व

अपस्किलिंग और रीस्किलिंग से कमाई की क्षमता बढ़ेगी और करियर में विकास के अवसर मिलेंगे। अपस्किलिंग और रीस्किलिंग द्वारा, उम्मीदवार नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रह सकते हैं और तेजी से बदलती दुनिया में सफलता की अपनी संभावनाओं का विस्तार कर सकते हैं।

 

दूरस्थ कार्य और लचीली व्यवस्थाएँ

 

दूरस्थ कार्य की निरंतर प्रवृत्ति की खोज

दूरस्थ कार्य अधिक सामान्य हो गया है क्योंकि यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं को लाभ प्रदान करता है। दूरस्थ कार्य COVID-19 महामारी का विस्तारित प्रभाव था, जिसने कई संगठनों को सुरक्षा और स्वास्थ्य कारणों से पारंपरिक कार्य वातावरण से पूरी तरह से दूरस्थ कार्यबल में स्थानांतरित कर दिया।

 

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए निहितार्थ

एक नियोक्ता को रोजगार के पहले दिन श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों को उनकी मूल शर्तों का विवरण प्रदान करना होगा, जैसे कि उन्हें कितना भुगतान किया जाएगा, वे कितने घंटे काम करेंगे, उनकी छुट्टियों की स्वतंत्रता, उनके काम की जगह इत्यादि।

 

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सरकारी नीतियां और पहल

 

रोजगार को प्रभावित करने वाले किसी भी सरकारी कार्यक्रम या नीतियों का अवलोकन

पुर्तगाली कार्यबल ने यूरोप में सबसे कम बेरोज़गारी दर हासिल कर ली है, जो यूरोपीय संघ की औसत दर 6% के करीब है। यह उनके निकटतम पड़ोसी स्पेन की तुलना में बहुत सराहनीय है, स्पेन में बेरोजगारी दर 12% है। इस जॉब मार्केट को कई कारकों को सौंपा जा सकता है।

 

सबसे पहले, पुर्तगाली सरकार ने प्रौद्योगिकी और स्टार्ट-अप कंपनियों पर ध्यान केंद्रित करते हुए रोजगार सृजन पहल में अधिक निवेश किया है। इसके अलावा, कई व्यवसाय अपने अनुकूल कॉर्पोरेट कर कानूनों और नए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए प्रोत्साहन का लाभ उठाते हुए, पुर्तगाल में अपने दरवाजे खोलने का विकल्प चुन रहे हैं।

 

यह ध्यान रखना भी महत्वपूर्ण है कि देश के तेजी से बढ़ते पर्यटन उद्योग ने पुर्तगाल में नौकरी की उपलब्धता को बहुत प्रभावित किया है। पर्यटन क्षेत्र में कार्यबल का 10% हिस्सा है, जो इसे देश में रोजगार का एक प्रमुख चालक बनाता है। वैश्विक महामारी के बावजूद बेरोजगारी के आंकड़े कम रहने से यह स्पष्ट है कि पुर्तगाल अपने कार्यबल के मामले में कुछ सही कर रहा है। जैसे-जैसे देश नई नौकरियों के अवसर पैदा करने और अपने जीवंत पर्यटन उद्योग को बढ़ावा देने के लिए निवेश करना जारी रखता है, यह मानने का हर कारण है कि यह प्रवृत्ति जारी रहेगी।

 

नीति परिवर्तन नौकरी बाजार को कैसे प्रभावित कर सकते हैं इसका विश्लेषण

वेतन में परिवर्तन श्रम बाजार में मांग और आपूर्ति की स्थिरता को दर्शाता है। यदि मांग आपूर्ति के बराबर है, तो आय में वृद्धि होगी। इससे लोगों को रोजगार देने की लागत बढ़ जाएगी, जिससे मानव संसाधनों की मांग घट जाएगी, जिससे वेतन पर बढ़ता दबाव कम हो जाएगा।

 

पुर्तगाल में नौकरी चाहने वालों के लिए चुनौतियाँ और अवसर

 

नौकरी चाहने वालों के सामने आने वाली चुनौतियों पर चर्चा

पुर्तगाल में प्रौद्योगिकी से जुड़ी कई कंपनियाँ, जिनकी संख्या लगभग हर मिनट बढ़ रही है, दुनिया भर में श्रमिकों का स्वागत करती हैं। पुर्तगाली भाषा को जाने बिना अधिक पारंपरिक उद्योग में नौकरी ढूँढना मुश्किल हो सकता है। इसका मतलब यह है कि पुर्तगाल में नौकरी बाजार उन लोगों के लिए अलग है जो केवल अंग्रेजी बोलते हैं और उन लोगों के लिए जो पुर्तगाली या कोई अन्य भाषा बोलते हैं।

 

नौकरियों के लिए इस तरह के मजबूत संघर्ष के साथ, यूरोपीय संघ (ईयू) और यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र (ईईए) के नागरिकों को जल्द से जल्द काम की तलाश शुरू कर देनी चाहिए। यदि आप यूरोपीय संघ के बाहर से हैं, तो आपको देश में जाने से पहले एक निश्चित नौकरी की तलाश करनी चाहिए।

 

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नौकरी बाज़ार में सफलतापूर्वक आगे बढ़ने के लिए युक्तियाँ और रणनीतियाँ

अपने सीवी/रेज़्यूमे को प्रतिस्पर्धा से अलग बनाना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह पुर्तगाल में संभावित नियोक्ताओं के बारे में आपकी पहली छाप है। अपने सीवी की शुरुआत में अपने प्रासंगिक कौशल, योग्यता और अनुभव को उजागर करें। किसी भी प्रमाणपत्र, डिग्री या प्रशिक्षण कार्यक्रम को पूरा करने पर जोर दें। उचित उपलब्धियों और परियोजनाओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए, आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं उसकी आवश्यकताओं के साथ समन्वय करने के लिए अपना सीवी अनुकूलित करें। 

 

अपना सीवी छोटा, सुव्यवस्थित और त्रुटि रहित रखें। अपनी उपलब्धियों और जिम्मेदारियों को बुलेट बिंदुओं के साथ उजागर करें। नियोक्ताओं का ध्यान खींचने के लिए अपने सीवी की शुरुआत में एक पेशेवर प्रोफ़ाइल या सारांश शामिल करें।

 

पुर्तगाल जॉब आउटलुक का सारांश

यदि आप पुर्तगाल में काम करने की योजना बना रहे हैं, तो आवेदन करने से पहले नौकरी बाजार के बारे में जानना और शोध करना, कार्य संस्कृति को देखना और यथार्थवादी अपेक्षाएं निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। उम्र और प्राथमिकता को महत्व देते हुए पुर्तगाली कंपनियां बढ़ रही हैं। कार्य संस्कृति ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और भागीदारों के साथ दीर्घकालिक संबंध बनाने पर केंद्रित है। पुर्तगाली लोग अक्सर कॉन्फ़्रेंस कॉल और ईमेल के बजाय आमने-सामने की बैठकें पसंद करते हैं। कर्मचारी आम तौर पर प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करते हैं, जिसमें पांच दिन शामिल होते हैं। कार्यालय का समय प्रातः 9:00 बजे से सायं 6:00 बजे तक है

 

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