2024-25 में ऑस्ट्रेलिया जॉब मार्केट 

• 388,800 में ऑस्ट्रेलिया में नौकरी की रिक्तियों की संख्या 2024 तक पहुंच गई।
• केर्न्स, गोल्ड कोस्ट, कैनबरा और मेलबर्न अधिक नौकरी के अवसरों वाले शीर्ष चार शहर हैं।
• 2.1 में ऑस्ट्रेलियाई सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि 2023% बढ़ी
• नवंबर 3.9 में ऑस्ट्रेलियाई बेरोजगारी दर में 2023% की वृद्धि हुई
• ऑस्ट्रेलियाई सरकार ने अस्थायी कुशल प्रवासी श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 70,000 डॉलर करने का निर्णय लिया है.

 

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ऑस्ट्रेलिया में जॉब आउटलुक

 

नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के लिए नौकरी के दृष्टिकोण को समझना

कैरियर की इतनी सारी संभावनाओं के साथ, ऑस्ट्रेलियाई नौकरी बाज़ार को समझना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। लेकिन चिंता करने की कोई जरूरत नहीं; हम यहां ऑस्ट्रेलियाई श्रम बाजार से लेकर देश की बेरोजगारी दर से लेकर सबसे तेजी से बढ़ते क्षेत्रों तक के बारे में विस्तृत जानकारी देकर आपकी मदद करने के लिए हैं।

 

वर्ष के लिए सामान्य रोज़गार रुझान

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि श्रम बाजार तेजी से बदल सकता है। भविष्य के श्रम बाजार की स्थितियों की भविष्यवाणी करना आसान नहीं है, और रोजगार और प्रशिक्षण विकल्पों को पूरी तरह से अनुमानित कमी पर आधारित करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। भविष्य की परिस्थितियों के बारे में अपेक्षाओं के आधार पर करियर चुनने की तुलना में ऐसे क्षेत्र में प्रशिक्षण प्राप्त करना कहीं बेहतर है जहां आपकी रुचि और प्रतिभा है।

 

कभी-कभी, उच्च मांग वाले व्यवसायों के लिए भी, नौकरी चाहने वालों को पदों के लिए महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ सकता है। नियोक्ताओं को उन व्यवसायों के लिए भर्ती करने में कठिनाई का सामना करना पड़ता है जिनमें कम वृद्धि हुई है या गिरावट आ रही है।

 

रोजगार सृजन या कमी को प्रभावित करने वाले कारक

अगले 10 वर्षों में कामकाज की दुनिया में तकनीकी बदलाव की रफ़्तार बेकाबू हो जाएगी. यह पीढ़ी उत्पादकता वृद्धि के माध्यम से ऑस्ट्रेलियाई अर्थव्यवस्था को महान पुरस्कार दे सकती है। साथ ही, उद्योगों में शक्तिशाली आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) आधारित प्रौद्योगिकियों के बढ़ने से नौकरियों पर इसके प्रभाव की आशंका पैदा हो गई है। यदि श्रम बल के महत्वपूर्ण हिस्से विकासशील अर्थव्यवस्था द्वारा मांगे गए निर्देशों और कौशल के साथ अच्छी तरह से तैयार नहीं हैं, तो उनके पीछे छूट जाने का जोखिम है।

 

मांग वाले उद्योग और व्यवसाय

 

कुशल श्रमिकों की वृद्धि और बढ़ती मांग का अनुभव करने वाले उद्योगों का विश्लेषण

राष्ट्रीय नौकरी घोषणाओं के आधार पर, मांग में शीर्ष 5 पेशे पंजीकृत नर्स, वृद्ध और विकलांग देखभालकर्ता, सॉफ्टवेयर और एप्लिकेशन प्रोग्रामर, प्रारंभिक बचपन शिक्षक और निर्माण प्रबंधक थे। 2022 की तुलना में, कौशल की कमी की सूची में 66 नौकरियां जोड़ी गईं। इससे कौशल मुख्य सूची में मांग वाले व्यवसायों का प्रतिशत 31 में 2022% से बढ़कर 36 में 2023% हो गया। इनमें से अधिकांश नई नौकरियां उच्च-कुशल पेशेवर व्यवसायों में थीं। यहां मांग वाले व्यवसायों की कुछ मुख्य बातें दी गई हैं:

 

• स्वास्थ्य पेशेवरों, व्यापार श्रमिकों, तकनीशियनों और सामुदायिक और व्यक्तिगत सेवा श्रमिकों ने मांग में शीर्ष 20 व्यवसायों में से अधिकांश को बनाया।
• जिन व्यवसायों में पिछले कुछ वर्षों में एक निर्धारित राष्ट्रीय कमी थी, उनमें सामान्य चिकित्सक, पंजीकृत नर्स, बाल देखभाल कार्यकर्ता, मोटर मैकेनिक, वृद्ध और विकलांग देखभालकर्ता, इलेक्ट्रीशियन, हेयरड्रेसर और शेफ शामिल हैं।
• लिंग भिन्नता से पहचानी जाने वाली नौकरियों में कौशल की कमी से पीड़ित होने की अधिक संभावना थी। उदाहरण के लिए, ड्राइवर, मजदूर और मशीनरी ऑपरेटर जैसी पुरुष-प्रभाव वाली नौकरियाँ, साथ ही ऐसी नौकरियाँ जहाँ महिलाएँ अधिकांश कार्यबल बनाती हैं, जैसे पंजीकृत नर्स और प्रारंभिक शिक्षा व्यवसाय, उन व्यवसायों में से थे जो पाए गए थे कमी।
• प्रत्येक विज्ञापित पद के लिए योग्य आवेदकों की कमी, प्रत्येक कार्य के लिए उपयुक्त आवेदकों की कमी और कुछ व्यवसायों में श्रमिकों को बनाए रखने में चुनौतियों के कारण कौशल की कमी अक्सर पहचानी जाती थी।
• क्षेत्रीय क्षेत्रों में जीपी, पंजीकृत नर्सों और इंजीनियरों जैसे अत्यधिक कुशल व्यवसायों के साथ-साथ बाल देखभाल श्रमिकों जैसी अन्य नौकरियों की गंभीर कमी का सामना करना पड़ा।

 

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मांग में विशिष्ट व्यवसायों पर चर्चा

RSI सर्वाधिक मांग वाले व्यवसाय उच्च कुशल श्रमिकों की तलाश है और उनका प्रति वर्ष औसत वेतन नीचे सूचीबद्ध है:

बायो	वार्षिक वेतन AUD में
IT	$ 81,000 - $ 149,023
विपणन बिक्री	$ 70,879 - $ 165,000
अभियांत्रिकी	$ 87,392 - $ 180,000
सत्कार (हॉस्पिटैलिटी)	$ 58,500 - $ 114,356
हेल्थकेयर	$ 73,219 - $ 160,000
लेखा और वित्त	$ 89,295 - $ 162,651
मानव संसाधन	$ 82,559 - $ 130,925
निर्माण	$ 75,284 - $ 160,000
पेशेवर और वैज्ञानिक सेवाएं	$ 90,569 - $ 108,544

 

स्रोत: प्रतिभा साइट

 

ऑस्ट्रेलिया के विभिन्न राज्यों में कार्यबल की मांग।

 

राज्यों में नौकरी बाजार के अंतर की जांच

बेरोजगारी दर में कमी और मजबूत रोजगार वृद्धि के साथ, ऑस्ट्रेलियाई श्रम बाजार हाल के वर्षों में जोरदार प्रदर्शन कर रहा है। ये नतीजे औसत आर्थिक विकास के माहौल में हासिल किए गए हैं। इन सकारात्मक परिणामों के बावजूद, श्रम बाजार में निर्धारित उच्च अल्परोजगार दर में अतिरिक्त क्षमता जारी रहने के संकेत हैं।

 

ऑस्ट्रेलियाई सांख्यिकी ब्यूरो के आंकड़ों से पता चलता है कि बेरोजगारी दर दिसंबर 6.3 में 2014% से घटकर अप्रैल 5.1 में 2019% हो गई है। उसी समय के दौरान, अल्परोजगार दर केवल 8.5% से घटकर 8.3% हो गई थी।

 

रोजगार के अवसरों के मामले में सर्वाधिक अंक प्राप्त करने वाले शहर:

 

• सिडनी
• न्यू साउथ वेल्स (NSW)
• विक्टोरिया (वीआईसी)
• क्वींसलैंड (क्यूएलडी)
• पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया (WA)
• दक्षिण ऑस्ट्रेलिया (एसए)
• ऑस्ट्रेलियाई राजधानी क्षेत्र (अधिनियम)

 

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उल्लेखनीय नौकरी के अवसरों या चुनौतियों वाले क्षेत्रों पर प्रकाश डालना

सेवा क्षेत्र ऑस्ट्रेलियाई अर्थव्यवस्था को प्रभावित करता है, इसके बाद कृषि का स्थान आता है। पर्यटन भी एक बड़ा काम है, खासकर बड़े शहरों और कस्बों में। पर्थ, एडिलेड, कैनबरा, ब्रिस्बेन, मेलबर्न और सिडनी जैसे महानगरीय शहरों में स्नातक अवसर खोजने की संभावना अधिक है, लेकिन अधिक ग्रामीण स्थानों में कटौती न करें। यदि आपके पास उपयुक्त कौशल और योग्यताएं हैं, तो रोजगार पाने की संभावना सकारात्मक है।

 

सभी भागों में स्नातक आम तौर पर कम बेरोजगारी दर का आनंद लेते हैं और गैर-स्नातकों की तुलना में उनके श्रम बाजार परिणाम और वेतन बेहतर होते हैं।

 

ऑस्ट्रेलिया में प्रौद्योगिकी और स्वचालन का प्रभाव

 

तकनीकी प्रगति और स्वचालन कैसे नौकरी बाजार को आकार दे रहे हैं, इस पर चर्चा

बढ़ती प्रौद्योगिकियाँ सभी उद्योग क्षेत्रों को बदल रही हैं, 600,000 तक 2025 से अधिक ऑस्ट्रेलियाई श्रमिकों की जगह ले रही हैं। हालाँकि, चौथी औद्योगिक क्रांति द्वारा प्रबंधित यह तकनीकी संशोधन नए और रोमांचक अवसर भी पैदा करेगा। अगले 15 वर्षों में, ऑस्ट्रेलियाई अर्थव्यवस्था में अतिरिक्त 5.6 मिलियन नए अवसर जोड़े जा सकते हैं, और 25% प्रौद्योगिकी-संबंधी भूमिकाएँ होंगी। विश्व स्तर पर, कौशल विकास और परिवर्तन में अब तक अन्य देशों का निवेश ऑस्ट्रेलिया के खर्च से कहीं अधिक है। ऑस्ट्रेलियाई सरकार ने कार्यबल पर प्रभाव को कम करने और किसी भी परिणामी कौशल की कमी को दूर करने के लिए एक वृहद, क्रॉस-पॉलिसी दृष्टिकोण के लिए एसीएस कॉल को अपनाया है।

 

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उभरते परिदृश्य में श्रमिकों के लिए संभावित अवसर और चुनौतियाँ

जैसा कि हम 2024 और उससे आगे की ओर देखते हैं, ऑस्ट्रेलिया में रोजगार का दृष्टिकोण अवसरों और चुनौतियों दोनों का वादा करता है। यह एक ऐसा परिदृश्य है जहां नियोक्ता ब्रांडिंग, कौशल की कमी, और लागत चेतना भविष्य-प्रूफ़िंग संगठनों पर नए सिरे से ध्यान केंद्रित करते हैं।

 

यह नौकरी चाहने वालों के लिए नियंत्रण, जिज्ञासा और निरंतर सीखने का समर्थन करने का आह्वान है। व्यापारिक नेताओं के लिए, यह लचीलेपन, नवीनता और विविधता के साथ नेतृत्व करने का निमंत्रण है।

 

ऑस्ट्रेलिया में कौशल की मांग है

 

नियोक्ताओं द्वारा मांगे गए प्रमुख कौशल की पहचान

नौकरी आवेदन के लिए उम्मीदवारों का बायोडाटा निर्देशित करते समय और उनका साक्षात्कार लेते समय नियोक्ता जिन कौशलों की तलाश करते हैं, उन्हें जानना महत्वपूर्ण है। कुछ उद्योगों में, प्रमुख सॉफ्ट स्किल्स को नियोक्ता महत्व देते हैं क्योंकि वे अन्य लोगों के साथ काम करने, नई परिस्थितियों के अनुकूल ढलने और टीम के लिए संपत्ति बनने की आपकी क्षमता दिखाते हैं।

 

नौकरी चाहने वालों के लिए अपस्किलिंग या रीस्किलिंग का महत्व

अपस्किलिंग और रीस्किलिंग से कमाई की क्षमता बढ़ेगी और करियर में विकास के अवसर मिलेंगे। अपस्किलिंग और रीस्किलिंग द्वारा, उम्मीदवार नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रह सकते हैं और तेजी से बदलती दुनिया में सफलता की अपनी संभावनाओं का विस्तार कर सकते हैं।

 

दूरस्थ कार्य और लचीली व्यवस्थाएँ

 

दूरस्थ कार्य की निरंतर प्रवृत्ति की खोज

दूरस्थ कार्य अधिक लोकप्रिय हो गया है क्योंकि यह नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए लाभ प्रदान करता है। COVID-19 महामारी के कारण भी इस पर बहुत अधिक ध्यान दिया गया, जिसके कारण कई संगठन सुरक्षा और स्वास्थ्य कारणों से पारंपरिक आमने-सामने के कार्य वातावरण से पूरी तरह से दूरस्थ कार्यबल में स्थानांतरित हो गए।

 

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए निहितार्थ

एक नियोक्ता को रोजगार के पहले दिन श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों को उनकी मूल शर्तों का विवरण प्रदान करना होगा, जैसे कि उन्हें कितना भुगतान किया जाएगा, वे कितने घंटे काम करेंगे, उनकी छुट्टियों की पात्रता, उनके काम की जगह इत्यादि।

 

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सरकारी नीतियां और पहल

 

रोजगार को प्रभावित करने वाले किसी भी सरकारी कार्यक्रम या नीतियों का अवलोकन

वैश्विक वित्तीय संकट (जीएफसी) के बाद से ऑस्ट्रेलिया में युवा लोगों के लिए श्रम बाजार राज्यों ने आम तौर पर उन्नयन किया है। हालाँकि, श्रम बाज़ार क्षेत्रों और आयु समूहों में मोचन कठिन रहा है।

 

युवा बेरोजगारी पर सरकार की मुख्य प्रतिक्रिया सक्रिय श्रम बाजार कार्यक्रमों की आपूर्ति है। जब वंचित युवाओं की बात आती है तो इन कार्यक्रमों के लाभ का प्रमाण सकारात्मक नहीं है। पिछले दो संघीय बजटों में शुरू किए गए कुछ लक्षित कार्यक्रमों में प्रतिभागियों के दीर्घकालिक रोजगार परिणामों को बेहतर बनाने की अधिक संभावना है।

 

नीति परिवर्तन नौकरी बाजार को कैसे प्रभावित कर सकते हैं इसका विश्लेषण

ऑस्ट्रेलिया ने हाल के वर्षों में युवा बेरोजगारी के लिए कई नीतिगत प्रतिक्रियाएँ हासिल की हैं। इनमें 16 वर्ष से अधिक उम्र के युवाओं को स्कूल में रहने के लिए प्रेरित करना और मदद करना और आय सहायता के लिए पात्रता की शर्तों को सुरक्षित करना शामिल है। हालाँकि, सक्रिय श्रम बाजार कार्यक्रमों (एएलएमपी) के माध्यम से बेरोजगार युवाओं को प्रोत्साहित करना सबसे आम नीति प्रतिक्रिया है।

 

ऑस्ट्रेलिया में नौकरी चाहने वालों के लिए चुनौतियाँ और अवसर

 

नौकरी चाहने वालों के सामने आने वाली चुनौतियों पर चर्चा

नौकरी खोजना कठिन है, लेकिन नौकरी चाहने वालों के सामने आने वाली कुछ महत्वपूर्ण चुनौतियों और उनसे पार पाने के तरीके को समझकर, आप अधिक आत्मविश्वास के साथ अपनी नौकरी की तलाश कर सकते हैं।

 

नौकरी चाहने वालों के सामने आने वाली सबसे आम चुनौतियाँ नीचे सूचीबद्ध हैं।

 

• बायोडाटा को अद्यतन रखना।
• भ्रमित करने वाली अनुप्रयोग प्रक्रियाएँ।
• अस्पष्ट नौकरी विवरण.
• लंबी खिंचने वाली साक्षात्कार प्रक्रियाएँ।
• अज्ञात वेतन श्रेणियाँ.
• ऑनलाइन बायोडाटा फ़िल्टर।
• छिपा हुआ नौकरी बाज़ार.
• मैं किसी नौकरी के लिए 100% योग्य महसूस नहीं करता।

 

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नौकरी बाज़ार में सफलतापूर्वक आगे बढ़ने के लिए युक्तियाँ और रणनीतियाँ

नौकरी चाहने वालों को उपयुक्त रोजगार पाने की संभावना बढ़ाने के लिए मिश्रित दृष्टिकोण अपनाना चाहिए, जिसमें नेटवर्किंग, भर्ती एजेंसियां, उद्योग-विशिष्ट प्लेटफ़ॉर्म और प्रत्यक्ष कंपनी सहभागिता शामिल है। अपनी नौकरी खोज रणनीतियों को बदलकर, वे ऑस्ट्रेलियाई नौकरी बाजार की चुनौतियों का अधिक कुशलता से सामना कर सकते हैं और सफलता की संभावना बढ़ा सकते हैं।

 

ऑस्ट्रेलिया जॉब आउटलुक का सारांश

नौकरी चाहने वालों को कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, जैसे अस्पष्ट आवेदन प्रक्रियाएँ, भ्रमित करने वाली नौकरी विवरण, लंबी साक्षात्कार प्रक्रियाएँ, ऑनलाइन बायोडाटा फ़िल्टर, छिपा हुआ नौकरी बाज़ार और ऐसा महसूस होना कि वे किसी भूमिका के लिए योग्य नहीं हैं।

 

इन युक्तियों और रणनीतियों को लागू करके, नौकरी चाहने वाले इन चुनौतियों पर काबू पाने और अपने सपनों की नौकरी पाने में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं।

 

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