8 के लिए Y-AXIS 2014 हॉट आईटी नौकरियाँ

इस वर्ष कौन से आईटी कौशल और भूमिकाएँ मांग में होंगी? भर्तीकर्ता स्कूप साझा करते हैं।

क्षमा करें, आईटी नौकरी-शिकारी: यदि आप 2014 में क्या होगा इसके बारे में आश्चर्यजनक भविष्यवाणियों की उम्मीद कर रहे हैं, तो आप शायद असंतुष्ट होकर लौटेंगे। ऐसा इसलिए है क्योंकि इसकी संभावना नहीं है कि कोई बड़ा बदलाव होगा जो नियोक्ताओं द्वारा वांछित प्रौद्योगिकी कौशल, भूमिकाएं और उपाधियों को पूरी तरह से प्रभावित करेगा।

आईटी स्टाफिंग फर्म मोडिस के अध्यक्ष जैक कुलेन ने एक साक्षात्कार में कहा, "ऐसा कुछ भी नहीं है जिसके बारे में मैं कहूं कि 2014 में आने वाली नई 'सबसे हॉट चीज़' है।"

वास्तव में, निम्नलिखित में से अधिकांश बातें परिचित लगनी चाहिए। यह एक अच्छी बात हो सकती है. धरती को चकनाचूर कर देने वाली भविष्यवाणियों में लक्ष्य चूक जाने की आदत होती है। इसलिए कलन और अन्य उद्योग विशेषज्ञों ने इंफॉर्मेशन वीक के साथ जो जॉब-मार्केट कॉल साझा की है, वे अधिक यथार्थवादी और अधिक उपयोगी हैं यदि आप 2014 में एक नई स्थिति की तलाश कर रहे हैं। यहां वे किसी विशेष क्रम में नहीं हैं:

1. बड़े डेटा विशेषज्ञ। कल का मुख्य शब्द कल का गर्म नौकरी बाजार है। हालांकि बड़े डेटा को लेकर प्रचार कोई नई बात नहीं है, कलन का मानना ​​है कि इस श्रेणी में वास्तविक नियुक्तियां 2014 में ठोस आधार हासिल करना शुरू कर देंगी। "वह क्षेत्र जहां मुझे लगता है कि हम कुछ तेजी देखेंगे, जिसे लोग अभी भी समझने की कोशिश कर रहे हैं कलन ने हमें बताया कि यह पूरी दुनिया बड़े डेटा के आसपास है - चाहे वह Hadoop या बिग डेटा एनालिटिक्स जैसे उत्पाद हों या अन्य प्रासंगिक कौशल।

2. बिजनेस इंटेलिजेंस (बीआई) डिजाइनर। स्टाफिंग फर्म एलियासेन के सीएमओ टॉम हार्ट ने बड़े डेटा ब्रह्मांड के भीतर एक और विशिष्ट उदाहरण पेश किया: उस सारी जानकारी को कार्यकारी सुइट, मार्केटिंग और अन्य गैर-तकनीकी व्यावसायिक इकाइयों में बदलने की क्षमता वास्तव में समझ और उपयोग कर सकती है। बीआई डिजाइनर दर्ज करें।

हार्ट ने ईमेल के माध्यम से कहा, "ऐसी बहुत सी कंपनियां हैं जो आपको डेटा संग्रहीत करने, भंडारण में अतिरेक बनाने और कुशल भंडारण और पहुंच के लिए डेटा को सामान्य बनाने में मदद कर सकती हैं।" “लेकिन स्पष्ट रूप से प्रतिभाशाली डेवलपर्स की कमी है जो आपको कार्यकारी स्तर या व्यवसाय-स्तर के डैशबोर्ड के रूप में डेटा को सार्थक तरीके से व्याख्या करने और प्रस्तुत करने में मदद कर सकते हैं, बुद्धिमान समझ और प्रतिनिधित्व के माध्यम से निर्णय लेने की प्रक्रिया का मार्गदर्शन कर सकते हैं। वह संग्रहीत डेटा।

3. क्लाउड और गतिशीलता कौशल वाले DevOps विशेषज्ञ।हम यहां थोड़ा धोखा दे रहे हैं। हॉलिस्टर के भर्ती प्रबंधक केविन गोरहम के अनुसार, गंभीर DevOpschops वाले आईटी पेशेवर अभी उच्च मांग में हैं। यह 2014 में भी जारी रहेगा; क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर और मोबाइल ऐप्स का निर्माण और रखरखाव करने वाले DevOps विशेषज्ञ श्रम बाजार में अच्छी स्थिति में हैं।

“अगर मेरे पास इस कौशल वाले लोग हैं, तो मैं अपने ग्राहकों को कॉल कर सकता हूं और इन उम्मीदवारों के लिए आसानी से कई साक्षात्कार आयोजित कर सकता हूं। गोरहम ने हमें एक ईमेल में बताया, "वे वास्तव में एक चलते-फिरते स्थान हैं।" “वे उच्च वेतन प्राप्त कर सकते हैं, और मैं अक्सर इन संभावित नियुक्तियों को लेकर अपने ग्राहकों के साथ बोली युद्ध में पड़ जाता हूँ। ऐसे डेवलपर जो अधिक इंजीनियर हैं और लिनक्स में प्रोग्राम और स्क्रिप्ट कर सकते हैं - न कि केवल आपके रन-ऑफ़-मिल एडमिन - अत्यधिक विपणन योग्य भी हैं।

4. लिनक्स पेशेवर। दरअसल, जबकि "लिनक्स" और "हॉट" अक्सर एक ही सांस में दिखाई नहीं देते हैं, आने वाले वर्ष में लिनक्स विशेषज्ञता वाले आईटी पेशेवरों की मांग बनी रहेगी। 2013 में, Dice.com और लिनक्स फाउंडेशन द्वारा निर्मित "लिनक्स जॉब्स रिपोर्ट" में पाया गया कि चार में से तीन लिनक्स पेशेवरों को पिछले छह महीनों में हेडहंटर्स से कॉल प्राप्त हुई थी। इस बीच, 90% नियुक्ति प्रबंधकों ने लिनक्स पदों को भरने में कठिनाइयों की सूचना दी।

लिनक्स फाउंडेशन के कार्यकारी निदेशक जिम ज़ेमलिन को उम्मीद है कि 2014 में लिनक्स नौकरी चाहने वालों के लिए और भी अधिक अनुकूल परिस्थितियाँ होंगी।

“लिनक्स पेशेवरों की मांग लगातार बढ़ रही है और एक बहु-वर्षीय प्रवृत्ति का प्रतिनिधित्व करती है जो कि लिनक्स के अधिक से अधिक सर्वव्यापी बनने का परिणाम है। यह वह सॉफ़्टवेयर है जो हमारे जीवन को चलाता है, और विकास को बनाए रखने के लिए हमें अधिक सिस्टम प्रशासकों और डेवलपर्स की आवश्यकता है," ज़ेमलिन ने ईमेल के माध्यम से कहा। वह आम तौर पर ओपन-सोर्स प्रौद्योगिकियों को व्यापक व्यवसाय अपनाने के लिए अधिकांश मांग का श्रेय देते हैं, और कहा कि लिनक्स फाउंडेशन मांग को पूरा करने में मदद करने के लिए आने वाले वर्ष में ऑनलाइन सीखने और उन्नत प्रशिक्षण के अवसरों को बढ़ाएगा। "यदि आप एक आईटी पेशेवर हैं जो दीर्घकालिक करियर विकास की तलाश में हैं, तो ओपन-सोर्स के साथ काम करने से बेहतर कोई जगह नहीं है।"

5. मोबाइल डेवलपर्स. प्रेस बंद करो: गतिशीलता गर्म है। विशेष रूप से, वैध मोबाइल विकास कौशल वाले आईटी पेशेवर अभी प्रभावी ढंग से अपना काम कर सकते हैं। हार्ट ऑफ़ एलियासेन मोबाइल को एक नौकरी श्रेणी के रूप में इंगित करते हैं जिसमें अनिवार्य रूप से नकारात्मक बेरोजगारी है: उन्हें भरने के लिए योग्य लोगों की तुलना में अधिक रिक्त पद हैं।

हार्ट का कहना है, "हालांकि बहुत से शुरुआती अपनाने वाले हैं, कई कंपनियां अभी यह पता लगाना शुरू कर रही हैं कि अपने उत्पाद और सेवा की पेशकश से संबंधित पहुंच कैसे बढ़ाएं या बिक्री कैसे बढ़ाएं।" “मोबाइल एप्लिकेशन डेवलपर्स की काफी मांग है और यह आने वाले कुछ समय तक जारी रहेगा। यदि आप लंबी अवधि के लिए अपने रोजगार की स्थिति को सुरक्षित रखना चाहते हैं, तो अपने मोबाइल ऐप विकास कौशल को बढ़ाएं।

6. "पुराने" विश्वसनीय: .NET और जावा डेवलपर्स।आईटी के विकास पक्ष पर कायम रहते हुए, कलन ऑफ मोडिस को उम्मीद है कि .NET और जावा प्रोग्रामर्स को 2014 में काम ढूंढने में कोई परेशानी नहीं होगी। एप्लिकेशन विकास में दोनों प्लेटफॉर्म सर्वव्यापी बने हुए हैं। उनका अनुमान है, ''वे अपेक्षाकृत गर्म बने रहेंगे।''

7. व्यवसाय विश्लेषक (बीए) और परियोजना प्रबंधक (पीएम)। कुलेन ने कहा कि उनकी कंपनी के ग्राहक अपने आईटी संगठनों के लिए योग्य बीए और पीएम की तलाश जारी रखते हैं। दोनों "पुरानी" नौकरी के शीर्षक हैं। कुलेन ने कहा, जो बदल रहा है वह यह है कि नियोक्ता तेजी से उन भूमिकाओं में बहुत विशिष्ट अनुभव और कौशल की मांग कर रहे हैं। कुलेन ने कहा, "कंपनियां केवल एक सामान्य बीए या पीएम लाने के बजाय, विशेष रूप से वित्तीय सेवा क्षेत्र में - कुछ वास्तविक विशिष्ट क्षेत्रों की तलाश कर रही हैं।" उदाहरण के लिए, "डेरिवेटिव अनुभव, पूंजी बाजार अनुभव, कम विलंबता-उच्च आवृत्ति अनुभव - वे उन क्षेत्रों में एक प्रकार के अनुप्रयोग के लिए बहुत विशिष्ट कौशल चाहते हैं।"

8. छोटे और मध्यम आकार के व्यवसाय (एसएमबी) आईटी पेशेवर। यह एक बढ़ता हुआ नियोक्ता पूल जितना कौशल सेट नहीं है। कुलेन ने कहा कि मोदी के एसएमबी खातों में नए साल के लिए मजबूत नियुक्ति योजनाएं हैं। "जिन कंपनियों के पास शायद एक या दो व्यक्ति का आईटी स्टाफ हुआ करता था, वे इसे बढ़ाकर चार या पांच कर रही हैं।" वह उस विस्तार का श्रेय कई कारकों को देते हैं: व्यापार वृद्धि, प्रतिस्पर्धात्मक लाभ, और - शायद सबसे अधिक - अधिक एसएमबी यह पता लगाना कि कैसे आईटी निवेश उन्हें अपने संगठनों के अन्य क्षेत्रों में लागत में कटौती करने में मदद कर सकते हैं। दूसरे शब्दों में: एसएमबी अनिवार्य रूप से कुल मिलाकर कर्मचारियों की संख्या नहीं बढ़ा रहे हैं, बल्कि इसके बजाय मौजूदा संसाधनों को आईटी में पुनर्निर्देशित कर रहे हैं - नौकरी चाहने वालों के लिए स्वागत योग्य खबर।

क्या गर्म नहीं है? कुलेन के अनुसार, जैसे-जैसे अधिक से अधिक व्यवसाय क्लाउड वातावरण में चले जाएंगे, पारंपरिक दूरसंचार भूमिकाएं सिकुड़ जाएंगी।

कलन का यह भी कहना है कि ओरेकल और एसएपी कौशल वाले आईटी पेशेवरों को अगले साल एक बेहतर नौकरी बाजार मिल सकता है। वह बड़े उद्यम सॉफ्टवेयर परिनियोजन की महंगी, चक्रीय और कभी-कभी धीमी गति से चलने वाली प्रकृति को कारण बताते हैं: 2014 आंतरिक उद्यम अनुप्रयोग परियोजनाओं के लिए एक शांत वर्ष हो सकता है।

“ओरेकल और एसएपी की मांग - मैं यह नहीं कह सकता कि इसमें नाटकीय रूप से कमी आई है। लेकिन यह कुछ अन्य क्षेत्रों जितना मजबूत नहीं है,'' कुलेन कहते हैं। "पिछले दो वर्षों में इनमें से बहुत सी कंपनियों ने अपने उद्यम में निवेश किया है, इसलिए शायद यह उस तरफ का निवेश थोड़ा कम होगा, जबकि उनके वेब पक्ष पर निवेश में बड़ी वृद्धि हुई है।"

केविन केसी

3 जनवरी 2014

http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/8-hot-it-jobs-for-2014/d/d-id/1113161?page_number=1