विश्व सेवानिवृत्त लोगों की बाढ़ से जूझ रहा है

विकसित देश निजी पेंशन को बढ़ावा देते हैं, सेवानिवृत्त लोगों को लंबे समय तक काम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं 58 अगस्त को अपनी स्थापना की 15वीं वर्षगांठ मनाने के लिए, कोरिया हेराल्ड कोरियाई बेबी बूमर्स की आसन्न सेवानिवृत्ति और राष्ट्र पर इसके सामाजिक आर्थिक प्रभाव पर लेखों की एक श्रृंखला प्रकाशित कर रहा है। निम्नलिखित आठ भाग की श्रृंखला का छठा भाग है। ? ईडी।   यह एक विश्वव्यापी समस्या है? सार्वजनिक पेंशन प्रणालियों की तुलना में जनसंख्या तेजी से बूढ़ी हो रही है। स्थिति को और बदतर बनाते हुए, दक्षिण कोरिया, अमेरिका, जापान और यूरोपीय देशों सहित कई देशों में बेबी-बूमर्स का पहला बैच सेवानिवृत्त होना शुरू हो गया है। हालाँकि, ओईसीडी देशों में कामकाजी उम्र की आबादी का आकार 2015 के आसपास चरम पर पहुंचने और 10 में 2050 प्रतिशत से अधिक गिरने की उम्मीद है। चूंकि लाभार्थियों की संख्या जल्द ही प्रदाताओं से आगे निकल जाएगी, कई सरकारें राज्य पेंशन की आयु बढ़ा रही हैं। और भविष्य के पेंशन लाभों को कम करना। ओईसीडी की रिपोर्ट "पेंशन एट ए ग्लांस 65" के अनुसार, ओईसीडी देशों में 2050 तक दोनों लिंगों के लिए औसत पेंशन योग्य आयु 2011 वर्ष तक पहुंच जाएगी, जो पुरुषों के लिए लगभग 1 1/2 वर्ष और महिलाओं के लिए 2 1/2 वर्ष की वृद्धि दर्शाती है। लेकिन जीवन प्रत्याशा पेंशन आयु में वृद्धि से भी अधिक तेजी से बढ़ रही है? पुरुषों के लिए लगभग दो वर्ष और महिलाओं के लिए 1 1/2 वर्ष। रिपोर्ट में सुझाव दिया गया है कि अंतर को निजी पेंशन और अन्य बचत से भरने की आवश्यकता होगी। कई विकसित देशों ने पहले ही निजी पेंशन योजनाओं पर जोर देकर अपनी पेंशन योजनाओं में सुधार शुरू कर दिया है? कॉर्पोरेट और व्यक्तिगत पेंशन सहित? सेवानिवृत्ति और पेंशन योग्य आयु को समायोजित करें और जल्द ही सेवानिवृत्त होने वाले लोगों को अधिक बचत करने और लंबे समय तक काम करने के लिए प्रोत्साहित करें। प्रोत्साहन के साथ निजी पेंशन   यूके, जो एक कमजोर सार्वजनिक पेंशन प्रणाली से जूझ रहा है, जिसने 33.5 में ओईसीडी सदस्य देशों के बीच 2009 प्रतिशत की सबसे कम प्रतिस्थापन दर को चिह्नित किया था, ने एक नई योजना बनाई है जो 2012 में शुरू होगी। योजना के तहत, सभी ब्रिटिश फर्मों को अपने कर्मचारियों को निजी पेंशन में स्वचालित रूप से नामांकित करना आवश्यक होगा। नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के वेतन का न्यूनतम 1 प्रतिशत पेंशन में देंगे, 3 तक 2017 प्रतिशत तक। श्रमिक अपने वेतन का 1 प्रतिशत से 4 प्रतिशत पेंशन में भुगतान करेंगे, जो पांच वर्षों में चरणबद्ध होगा। नई योजना का मतलब यह होगा कि सैकड़ों-हजारों छोटी कंपनियाँ जो वर्तमान में अपने कर्मचारियों के लिए पेंशन योजनाएँ प्रदान नहीं करती हैं, भुगतान करना शुरू कर देंगी। ऐसा करने में विफल रहने वाले नियोक्ताओं को प्रतिबंधों का सामना करना पड़ेगा। ऑस्ट्रेलिया में एक समान प्रणाली है जिसे "सुपरएनुएशन गारंटी" कहा जाता है। नियोक्ता कर्मचारी के वेतन का 9 प्रतिशत सेवानिवृत्ति निधि में भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। इसके अलावा, कर्मचारी स्वेच्छा से अपने वेतन की एक निश्चित राशि, सामान्यतः 10 प्रतिशत से लेकर 20 प्रतिशत तक, पेंशन में दे सकते हैं। स्विट्जरलैंड और नीदरलैंड? यूरोपीय देशों ने लगभग आदर्श पेंशन योजना स्थापित करने पर विचार किया है? सार्वजनिक धन की तुलना में निजी धन पर अधिक भरोसा करें। लगभग सार्वभौमिक कवरेज प्रदान करने के लिए, निजी पेंशन को "अर्ध-अनिवार्य" के रूप में वर्णित किया गया है। स्विट्जरलैंड में पेंशन प्रणाली तीन स्तंभों से बनी है? एक अपेक्षाकृत छोटी भुगतान-एज़-यू-गो प्रणाली; एक अनिवार्य, नियोक्ता-आधारित, पूरी तरह से वित्त पोषित व्यावसायिक पेंशन योजना; और एक स्वैच्छिक अनुपूरक पेंशन। स्विट्जरलैंड में वार्षिकियां के अनुसार, यह संयोजन उसकी औसत पूर्व आय के कम से कम 70 प्रतिशत के उच्च प्रतिस्थापन अनुपात की अनुमति देता है। 85 प्रतिशत से अधिक स्विस लोगों ने निजी पेंशन में नामांकन कराया, यहां तक ​​कि निवेश के साधन के लिए भी क्योंकि वे कर प्रोत्साहन के साथ आते हैं। नीदरलैंड के मामले में, फ्लैट-टियर सार्वजनिक योजना और कमाई-संबंधी निजी पेंशन के संयोजन के माध्यम से प्रतिस्थापन दर उनकी सेवानिवृत्ति-पूर्व आय के 100 प्रतिशत के करीब है। हालाँकि नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों को पेंशन योजनाओं में नामांकित करना अनिवार्य नहीं है, 91 प्रतिशत कर्मचारियों को उद्योग स्तर पर सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से कवर किया जाता है। नीदरलैंड ने 129.8 में ओईसीडी सदस्य देशों के बीच सकल घरेलू उत्पाद में निजी पेंशन परिसंपत्तियों का सबसे बड़ा अनुपात (2009 प्रतिशत) दर्ज किया। जर्मनी, फ्रांस, हंगरी, पोलैंड, पुर्तगाल और न्यूजीलैंड जैसे कई अन्य देशों ने भी टैक्स क्रेडिट या अन्य लाभों के साथ नई निजी पेंशन योजनाएं शुरू कीं। उदाहरण के लिए, जर्मनी ने कॉर्पोरेट पेंशन को मजबूत करने के लिए 2001 में रीस्टर सुधार के बाद व्यक्तिगत पेंशन के लिए नई सब्सिडी शुरू की। यदि कोई बचतकर्ता व्यक्तिगत पेंशन या व्यावसायिक पेंशन योजना का भुगतान करने में कुछ शर्तों को पूरा करता है, तो रिस्टर सब्सिडी कर वित्त पोषित भत्ते और कर छूट प्रदान करती है। बचतकर्ता को प्रत्येक बच्चे के लिए अतिरिक्त बाल भत्ता भी मिल सकता है। जापान, अति-वृद्ध समाज बनने वाला पहला देश है, जिसकी 20.6 प्रतिशत से अधिक आबादी 65 वर्ष से अधिक आयु की है, उसने जल्दी तैयारी शुरू कर दी और अपेक्षाकृत स्थिर पेंशन प्रणाली स्थापित की है। यह निजी परिभाषित-लाभ पेंशन योजना में नामांकित श्रमिकों को 276,000 येन और स्व-रोज़गार वाले को 816,000 येन की कर कटौती की पेशकश करके निजी फंड पर भी दबाव डाल रहा है। अमेरिका के व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते विभिन्न कर क्रेडिट स्तरों के साथ आते हैं। अधिक समय तक काम करें और बाद में सेवानिवृत्त हो जाएं   कई विकसित देश चरणों में राज्य पेंशन की आयु बढ़ाने की योजना बना रहे हैं? अमेरिका 67 तक इसे बढ़ाकर 2030 करने की योजना; यूके 68 तक 2050 तक; 67 तक ऑस्ट्रेलिया 2040 तक; और डेनमार्क 67 तक 2030 तक? ओईसीडी के अनुसार. पेंशन योग्य आयु बढ़ाने के साथ-साथ, देश जल्द ही सेवानिवृत्त होने वाले लोगों को लंबे समय तक काम करने और बाद में सेवानिवृत्त होने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं। इस साल अप्रैल से शुरू हो रहा है, यू.के अपनी डिफ़ॉल्ट सेवानिवृत्ति आयु प्रक्रिया को चरणबद्ध तरीके से समाप्त करना शुरू कर दिया, जिसके तहत नियोक्ता अपने कर्मचारियों को 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर मजबूर कर देते थे। अब कंपनियों के लिए 65 साल पुराने कर्मचारियों को काम से बाहर करना गैरकानूनी होगा जबकि वे अभी भी काम करने में सक्षम हैं, जबकि जो लोग सेवानिवृत्त होना चाहते हैं उन्हें ऐसा करने की अनुमति है। देश ने नियोक्ताओं को उम्र के आधार पर अपने कर्मचारियों के साथ अनुचित रूप से भेदभाव करने से रोकने के लिए 2006 में रोजगार समानता आयु विनियम भी बनाया, जिसे अब समानता अधिनियम 2010 द्वारा हटा दिया गया है। ब्रिटेन में 50 के दशक के बाद से 64 से 1990 वर्ष की आयु के पुरुषों और महिलाओं की रोजगार दर में लगातार वृद्धि हुई है। यूके के राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय के अनुसार, 2004 में, पुरुषों और महिलाओं के लिए यह क्रमशः 72 प्रतिशत और 68 प्रतिशत था, जो 64 में 60 प्रतिशत और 1994 प्रतिशत के बराबर है। इसी तरह का परिवर्तन जर्मनी में भी पाया गया है, जहां यूरोस्टेट के अनुसार, 55 से 64 वर्ष की आयु के व्यक्तियों की रोजगार दर 1998 से 2009 तक बढ़ी और 57.7 में 2010 प्रतिशत हो गई, जो स्वीडन के बाद यूरोप में दूसरी सबसे अधिक है। अमेरिका यह सुनिश्चित करने के लिए कि काम पर कोई उम्र-आधारित भेदभाव न हो, 1967 और 1986 में रोजगार में आयु भेदभाव अधिनियम 1991 में संशोधन किया गया। यह अधिनियम अधिकांश क्षेत्रों में अनिवार्य सेवानिवृत्ति पर रोक लगाता है। देश में सेवानिवृत्त लोगों के लिए अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ रिटायर पर्सन्स नामक एक बहुत अच्छी तरह से प्रबंधित एसोसिएशन भी है, जो सेवानिवृत्त लोगों को नई नौकरी खोजने के लिए प्रोत्साहित करती है। 1958 में स्थापित, AARP में लगभग 4,000 सदस्य हैं जिनकी आयु 50 से 105 वर्ष के बीच है। एसोसिएशन अपने सदस्यों को नए शैक्षणिक करियर शुरू करके उनके जीवन के अंतिम तीसरे का आनंद लेने में मदद करता है; समाज के लिए स्वयंसेवी कार्य करना जैसे निःशुल्क ड्राइविंग सिखाना, बुजुर्गों की देखभाल करना, छात्रों को पढ़ाना और बेघरों को आश्रय प्रदान करना; साथ ही नई नौकरियाँ ढूँढना। AARP अमेरिका में सबसे बड़े और सबसे प्रभावशाली संगठनों में से एक बन गया है 1990 में देश के स्वास्थ्य और कल्याण मंत्रालय द्वारा स्थापित जापान का अंतर्राष्ट्रीय दीर्घायु केंद्र, सेवानिवृत्त लोगों को समाज में फिर से भाग लेने का अवसर देता है, ज्यादातर स्वयंसेवी कार्यों के माध्यम से। इसकी 2 वर्ष से अधिक आयु की 65 लाख वरिष्ठ आबादी के अलावा, जो अल्जाइमर रोग जैसी गंभीर बीमारी से पीड़ित हैं, बाकी? 22.67 मिलियन ? स्वयंसेवी कार्यों में भाग लेने की अनुशंसा की जाती है। 126,504 वरिष्ठ स्वयंसेवक क्लब हैं जिनमें 8 मिलियन से अधिक सदस्य भाग लेते हैं। डेनमार्क में डेनएज एसोसिएशन है, जिसकी स्थापना 1986 में हुई थी और वर्तमान में इसके पांच लाख से अधिक सदस्य हैं। - पार्क मिन यंग अगस्त 14 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 अधिक समाचार और अपडेट के लिए, आपकी वीज़ा आवश्यकताओं में सहायता या आव्रजन या कार्य वीज़ा के लिए आपकी प्रोफ़ाइल के निःशुल्क मूल्यांकन के लिए। www.y-axis.com