आप्रवासन के बावजूद श्रमिकों की कमी

नॉर्वेजियन लेबर एंड वेलफेयर एडमिनिस्ट्रेशन (डेन नोर्स्के आर्बिड्स- ओग वेल्फर्ड्सफॉर्वाल्टनिंगन, एनएवी) द्वारा 20 कंपनियों के एक सर्वेक्षण के अनुसार, नॉर्वेजियन श्रम बल में कमी पिछले वर्ष में 61,000 प्रतिशत बढ़ गई है, नॉर्वेजियन उद्योग में अब कम से कम 14,300 श्रमिकों की कमी है। इस बीच, देश में आर्थिक आप्रवासन - और इसके प्रभावों के बारे में बहस - जारी है। एनएवी के अध्ययन से पता चलता है कि लगभग 10 प्रतिशत कंपनियों को पर्याप्त कर्मचारियों की भर्ती में "गंभीर" समस्याएं हैं। नॉर्वे में बेरोज़गारी के आँकड़े कुछ समय से कम हो रहे हैं, 95,000 की पहली तिमाही में 2010 से घटकर इस वर्ष इसी अवधि में 84,000 हो गए हैं। इसका मतलब यह है कि बेरोजगारी कार्यबल में अनुमानित कमी से अधिक बनी हुई है। निर्माण एवं सेवाएँ सबसे अधिक प्रभावित एनएवी के हंस कुरे ने समाचार पत्र आफ्टेनपोस्टेन को बताया कि "कंपनियों में गतिविधि इतनी बढ़ रही है कि बेरोजगारी में कमी उनकी जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है," उन्होंने आगे कहा कि "अक्सर ऐसा होता है कि बेरोजगारों के बीच क्षमता उसके अनुरूप नहीं होती है।" कंपनियों को जिन योग्यताओं की आवश्यकता है।" कुरे ने इस वसंत में देश में दर्ज किए गए अब तक के उच्चतम स्तर के शुद्ध आप्रवासन के साथ-साथ काम से संबंधित आप्रवासन में वृद्धि पर भी टिप्पणी की। कुरे ने कहा, "यह कार्यबल की कमी को कुछ हद तक सीमित करने में योगदान देता है।" उन्होंने इस बात पर भी जोर दिया कि "इतिहास बताता है कि इससे वेतन वृद्धि में कमी आती है" और "कम वेतन वृद्धि का मतलब है कि श्रमिकों की मांग बढ़ जाती है।" भवन और निर्माण उद्योग, तथाकथित "रियल एस्टेट, वाणिज्यिक और पेशेवर सेवाओं" क्षेत्र के साथ, कुल मिलाकर 61,000 की कमी का अधिकांश हिस्सा शामिल है। उत्तरार्द्ध में रोजगार भर्ती सेवाएं शामिल हैं और इसलिए यह सबसे बुरी तरह प्रभावित है, एनएवी रिपोर्ट, कुल 23,700 की कमी के साथ। सड़क और रेल दोनों उद्देश्यों के लिए विभिन्न प्रकार के ड्राइवरों की भी लगभग 6,000 की कमी है। दरअसल, जर्मनी और स्लोवाकिया सहित बड़ी संख्या में आप्रवासी ड्राइवर बनने के लिए नॉर्वे आ रहे हैं। कई बस कंपनियाँ इन श्रमिकों को नौकरी लेने से पहले नॉर्वेजियन पाठ्यक्रम प्रदान करती हैं, जिसमें यूनिबस भी शामिल है, जिसने 120 से लगभग 250 जर्मन और 2007 स्लोवाकियाई लोगों को भर्ती किया है। यूनिबस के एक प्रतिनिधि ने आफ़्टेनपोस्टेन से पुष्टि की कि "उनमें से 80 प्रतिशत अभी भी यहीं हैं।" दो साल।" एक जर्मन ड्राइवर, रेनर स्टैंज ने बताया कि "जर्मनी में ड्राइवर के रूप में नौकरी पाना मुश्किल है, खासकर हममें से उन लोगों के लिए जो थोड़े बड़े हैं और बर्लिन में रहते हैं"; एक अन्य ड्राइवर, डिर्क श्रेडर ने कहा कि उन्हें नॉर्वे की तुलना में जर्मनी में "अक्सर दिन में चार से पांच घंटे अधिक काम करना पड़ता था", जबकि ओस्लो में वेतन भी "काफ़ी बेहतर" है। 'आप्रवासियों के लिए 'कठिन' कई आप्रवासियों को, विशेष रूप से पिछले तीन वर्षों में काम के उद्देश्य से आने वाले 60,000 लोगों में से, नॉर्वे में पहली बार में नौकरी ढूंढना मुश्किल लगता है। लगभग सभी नौकरियों के लिए नॉर्वेजियन में दक्षता के प्रमाण की आवश्यकता होती है, और नॉर्वेजियन पाठ्यक्रमों के लिए अधिकांश आप्रवासी समूहों के लिए भुगतान की आवश्यकता होगी, जिनमें यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र (ईईए) के लोग भी शामिल हैं, जो आर्थिक प्रवासियों का बड़ा हिस्सा हैं। ऐसी चिंताएँ हैं कि कई आप्रवासियों को उनके अधिकारों के बारे में जागरूक नहीं किया जाता है और वे अवैध रूप से कम वेतन स्तर पर अवैध रूप से लंबे समय तक काम करते हैं। कुछ लोगों ने यह भी शिकायत की है कि अच्छी योग्यता होने के बावजूद उनकी राष्ट्रीयता नौकरी बाजार में प्रवेश में बाधा बन रही है। एक रोमानियाई अंका हुतानु, जो अखबार डैगसाविसेन से बात कर रही हैं, कहती हैं कि "जब नियोक्ताओं को पता चलता है कि मैं रोमानिया से हूं, तो उनकी दिलचस्पी खत्म हो जाती है" और वे देश और पूर्वी यूरोप के अन्य लोगों के संबंध में "केवल भिखारियों के बारे में सोचते हैं"। वह कहती हैं कि "नॉर्वे में काम शुरू करने के बारे में हर कोई एक ही बात कहता है - शुरुआत में यह बहुत कठिन है, और फिर बेहतर हो जाता है।" उनकी पहली नौकरी एक चीनी रेस्तरां में थी जहां उन्होंने बिना ओवरटाइम वेतन के एक महीने में 300 घंटे काम किया। वह आप्रवासियों को कुछ अधिकारों से वंचित करने के खिलाफ हैं, जैसा कि कुछ राजनीतिक दलों और अन्य समूहों ने सुझाव दिया है, जो दावा करते हैं कि आप्रवासी नॉर्वेजियन कल्याण प्रणाली के लिए खतरा पैदा करते हैं और इससे असंगत रूप से लाभान्वित होते हैं, जिससे "दो-स्तरीय" कल्याणकारी राज्य का निर्माण होता है। 2009 में सरकार द्वारा नियुक्त एक समिति, जिसे इसके नेता प्रोफेसर ग्रेटे ब्रोचमैन के लिए ब्रोचमैन समिति के रूप में जाना जाता है, ने हाल ही में रिपोर्ट दी कि उसे अल्पावधि में आप्रवासन में वृद्धि से देश की कल्याण प्रणाली के लिए किसी गंभीर समस्या का कोई सबूत नहीं मिला, लेकिन उसने यह भी कहा कि इसके बावजूद, "नॉर्वे में एक तिहाई से एक चौथाई लोग 'दो-स्तरीय' कल्याण प्रणाली के विचार में विश्वास करते हैं" जो आप्रवासियों को असमान रूप से लाभ पहुंचाता है। समिति ने नौकरी बाजार में आप्रवासियों के एकीकरण के संबंध में और अन्य देशों और नॉर्वे में नहीं रहने वाले आप्रवासियों के रिश्तेदारों को कल्याण प्रणाली से लाभों के "निर्यात" से कैसे बचा जाए, इस संबंध में कई सिफारिशें कीं। ब्रोचमैन स्वयं इस बात पर जोर देने के लिए उत्सुक थे, जैसा कि उन्होंने समाचार पत्र डेगेन्स नोरिंगस्लिव को दिए एक साक्षात्कार में कहा था कि कोई भी प्रस्ताव सभी नॉर्वेजियनों पर लागू होना चाहिए, न कि केवल एकल आप्रवासियों पर। अप्रवासियों के बच्चे अच्छा कर रहे हैं इस बीच, कुछ लोगों का मानना ​​है कि आप्रवासी पृष्ठभूमि वाले माता-पिता के बच्चे ग्रीष्मकालीन नौकरियों और इंटर्नशिप के लिए बाजार में तथाकथित "जातीय नॉर्वेजियन" से बेहतर प्रदर्शन कर रहे हैं। बैंक डीएनबी एनओआर में भर्ती के प्रमुख, ग्लेन मेनकिन ने आफ़्टेनपोस्टेन को बताया कि उनका मानना ​​है कि "ऐसा नहीं लगता कि नॉर्वेजियन युवा कार्य अनुभव का मूल्य देखते हैं।" उन्होंने आगे कहा कि, "हम पहले की तुलना में अधिक बार अनुभव करते हैं कि नव-शिक्षित लोग जो हमारे साथ नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं, उनके पास बिल्कुल भी कार्य अनुभव नहीं है" या तो "पेपरबॉय या लड़कियों" के रूप में, ग्रीष्मकालीन नौकरियों के माध्यम से या "उनकी पढ़ाई के पक्ष में नौकरियों के माध्यम से" ।” उन्होंने ऐसे कार्य अनुभव को "निर्णायक" बताया जब कंपनी नौकरी और इंटर्नशिप आवेदकों के बीच चयन करती है। उन्होंने दावा किया कि उनके बैंक में, "हम देखते हैं कि विभिन्न जातीय पृष्ठभूमि वाले युवा नॉर्वेजियनों की संख्या आवेदकों में 20 प्रतिशत के करीब पहुंच रही है"। मेनकिन ने सुझाव दिया कि "शायद जातीय नॉर्वेजियन को अपनी शिक्षा के दौरान अपनी पढ़ाई पर और भी अधिक ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होने के लिए अपने माता-पिता से पैसा मिलता है," उन्हें "नौकरी के अनुभव के बिना" और नौकरी बाजार में "कमजोर" छोड़ दिया जाता है, हालांकि उन्होंने स्वीकार किया कि वहां इस मामले पर कुछ अनुभवजन्य अध्ययन थे। फ़ेडरेशन ऑफ़ नॉर्वेजियन प्रोफेशनल एसोसिएशन (अकाडेमिकर्न) के प्रमुख, नट अर्बाक्के का मानना ​​है कि एक "कर्लिंग पीढ़ी" के बारे में डर जहां "माता-पिता अपने बच्चों के सामने सभी बाधाओं को दूर कर देते हैं" "अत्यधिक अतिरंजित" हैं। "प्लेटो ने युवाओं के बारे में शिकायत की, और अब हम अभी भी ऐसा कर रहे हैं," उन्होंने आफ़्टेनपोस्टेन से कहा। फिर भी उन्होंने कहा कि "हम देखते हैं कि जातीय नॉर्वेजियन युवाओं को इतनी अच्छी पॉकेट मनी मिलती है कि वे अक्सर चुन सकते हैं कि ग्रीष्मकालीन नौकरी करनी है या नहीं", जिससे ऐसी नौकरियां लेने वालों को "फायदा" मिलता है। वह सभी युवाओं को ग्रीष्मकालीन नौकरियां और कार्य अनुभव के अवसर खोजने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। नॉर्वेजियन ज्ञान और प्रौद्योगिकी आधारित उद्यमों के व्यापार संघ, अबेलिया के प्रमुख पॉल चाफ़ी ने भी आफ़्टेनपोस्टेन पर जोर दिया कि आप्रवासियों और उनके बच्चों की तस्वीर "नॉर्वेजियन समाज में एक कमजोर समूह" के रूप में "बहुत सरल" सामान्यीकरण थी। उनका सुझाव है कि आप्रवासियों के बच्चे विशेष रूप से कड़ी मेहनत करते हैं, उनकी उच्च महत्वाकांक्षाएं होती हैं (अक्सर महत्वाकांक्षी माता-पिता द्वारा पाले जाते हैं) और शिक्षा के महत्व को समझते हैं। चैफ़ी को आश्चर्य है कि "क्या हम युवा नॉर्वेजियनों को पर्याप्त रूप से प्रेरित करते हैं।" नॉर्वेजियन बिजनेस स्कूल (बीआई) के एक दार्शनिक और शोधकर्ता ओयविंद क्वाल्नेस ने भी उस नई घटना की आलोचना की है जिसे वे "कपास-ऊनी बच्चे" कहते हैं, जिनके अत्यधिक सुरक्षात्मक माता-पिता ने युवा वयस्कों के रूप में पर्याप्त कार्य अनुभव विकसित करने से रोका है। उनका मानना ​​है कि अप्रवासी और उनके बच्चे इन जातीय नॉर्वेजियनों के लिए "रोल मॉडल" हो सकते हैं। 06 जून 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ अधिक समाचार और अपडेट के लिए, आपकी वीज़ा आवश्यकताओं में सहायता या आव्रजन या कार्य वीज़ा के लिए आपकी प्रोफ़ाइल के निःशुल्क मूल्यांकन के लिए। www.y-axis.com