कनाडा के कार्यबल में महिलाएं बड़ी भूमिका निभाती हैं

कनाडाई कार्यबल में महिलाओं की बढ़ती भूमिका यकीनन पिछले 50 वर्षों के सबसे परिणामी सामाजिक-आर्थिक विकास के रूप में योग्य है।

जैसे-जैसे अधिक महिलाएं औपचारिक श्रम बाजार में प्रवेश कर रही हैं, हमारी अर्थव्यवस्था की उत्पादक क्षमता में वृद्धि हुई है। वास्तव में, "श्रम इनपुट" में वृद्धि - अधिक लोग काम कर रहे हैं - कनाडा में सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) और घरेलू आय को बढ़ाने वाला प्रमुख कारक रहा है।

और "श्रम इनपुट" में इस वृद्धि का बड़ा हिस्सा महिलाओं का है। आरबीसी की अर्थशास्त्र टीम द्वारा पिछले साल किए गए एक अध्ययन में अनुमान लगाया गया है कि 1980 के दशक की शुरुआत से महिला श्रम बल की भागीदारी में वृद्धि ने कनाडा की जीडीपी को 130 अरब डॉलर से अधिक बढ़ा दिया है।

आज महिलाएँ श्रम शक्ति में लगभग 48 प्रतिशत हैं, जो 46 में 1999 प्रतिशत से थोड़ी अधिक है, लेकिन 37 के दशक के मध्य में उनकी 1970 प्रतिशत हिस्सेदारी से काफी अधिक है। पुरुषों को अभी भी नियोजित होने की अधिक संभावना है, लेकिन समय के साथ पुरुष/महिला श्रम बल भागीदारी का अंतर कम हो गया है। वर्तमान अनुमानों के अनुसार, कनाडा में आधी से अधिक नौकरियाँ जल्द ही महिलाओं के पास होंगी।

जनसंख्या की उम्र बढ़ने की प्रमुख जनसांख्यिकीय प्रवृत्ति, जो समग्र श्रम बल भागीदारी पर असर डालना शुरू कर रही है, दोनों लिंगों को प्रभावित कर रही है, इसलिए देश में बेरोजगारी बढ़ने के साथ-साथ नौकरियों में सभी महिलाओं का अनुपात कम हो जाएगा। लेकिन कनाडा के कार्यबल और इसकी अर्थव्यवस्था में महिलाओं का योगदान अगले 10 से 20 वर्षों में बढ़ना जारी रहना चाहिए।

महिलाएँ कहाँ काम करती हैं? सांख्यिकी कनाडा के 2011 के राष्ट्रीय घरेलू सर्वेक्षण की रिपोर्ट है कि उनके तीन व्यापक व्यावसायिक समूहों में नियोजित होने की सबसे अधिक संभावना है: बिक्री और सेवा व्यवसाय (27.1 प्रतिशत), व्यवसाय, वित्त और प्रशासन (24.6 प्रतिशत), और शिक्षा, कानून और सरकार/ सामुदायिक सेवाएँ (16.8 प्रतिशत)।

लेकिन शैक्षिक उपलब्धि में लाभ के बावजूद, कई कामकाजी महिलाएं अपेक्षाकृत कम वेतन वाली नौकरियां रखती हैं। यह सामूहिक रूप से महिला नौकरी धारकों के लिए औसत मुआवजे पर दबाव डालता है; यह औसत वेतन में शेष पुरुष/महिला अंतर की भी व्याख्या करता है। महिलाओं के लिए 20 सबसे आम नौकरियों में से एक महत्वपूर्ण संख्या प्रति घंटा वेतन के आधार पर सभी व्यवसायों के निचले तीसरे स्थान पर आती है। यह सुनिश्चित करने के लिए अभी भी काम किया जाना बाकी है कि कुल मुआवजे द्वारा मापे गए व्यवसायों के शीर्ष आधे हिस्से में महिलाओं का बेहतर प्रतिनिधित्व हो।

शिक्षा के मोर्चे पर महिलाएं जो प्रभावशाली प्रगति कर रही हैं, वह आगे चलकर उनके करियर और आय की संभावनाओं के लिए अच्छा संकेत है। 1990 के दशक की शुरुआत से, कॉलेज और विश्वविद्यालय के छात्रों में महिलाओं की संख्या बहुसंख्यक रही है। 2012 तक, समान आयु वर्ग (25 प्रतिशत) के पुरुषों की तुलना में 44 से 75 वर्ष की आयु की महिलाओं (65 प्रतिशत) का उच्च प्रतिशत माध्यमिक शिक्षा पूरी कर चुका था। यह वृद्धावस्था समूहों की स्थिति के विपरीत है: 65 वर्ष और उससे अधिक आयु के कनाडाई लोगों में, 35 प्रतिशत महिलाओं और 46 प्रतिशत पुरुषों के पास पोस्ट-सेकेंडरी योग्यता है।

महिला शैक्षिक उपलब्धि में वृद्धि की प्रवृत्ति अब अच्छी तरह से स्थापित हो चुकी है। कनाडा और अमेरिका दोनों में, महिलाएं वर्तमान विश्वविद्यालय/कॉलेज के छात्रों और हाल ही में उन विषयों में स्नातकों की बढ़ती हिस्सेदारी का प्रतिनिधित्व करती हैं जो अक्सर अपेक्षाकृत उच्च भुगतान वाली नौकरियों का मार्ग प्रशस्त करती हैं - जिनमें कानून, चिकित्सा, दंत चिकित्सा, वास्तुकला, व्यवसाय और वित्त शामिल हैं। उन्होंने इंजीनियरिंग और कंप्यूटर से संबंधित क्षेत्रों में कम लाभ दर्ज किया है, लेकिन यहां भी महिलाएं आगे बढ़ रही हैं। आंकड़ों के एक बड़े समूह से पता चलता है कि लड़कियाँ आम तौर पर प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालय में लड़कों से बेहतर प्रदर्शन करती हैं, और ऐसा लगता है कि यह विश्वविद्यालय और कॉलेज स्तर पर भी जारी है। अर्थशास्त्र की भाषा में कहें तो महिलाएं पुरुषों की तुलना में तेज गति से अपनी "मानव पूंजी" का निर्माण कर रही हैं।

शिक्षा और प्रशिक्षण के कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जहां महिलाएं अभी भी पिछड़ी हुई हैं। इसका एक ज्वलंत उदाहरण कुशल व्यवसाय है। ये ऐसे व्यवसायों में से हैं जो अच्छी नौकरियों और मध्यमवर्गीय जीवन स्तर के लिए मार्ग प्रदान करते हैं जो अब किसी भी प्रकार की पोस्ट-माध्यमिक योग्यता के अभाव वाले अधिकांश युवा वयस्कों की पहुंच से बाहर हो गए हैं। सांख्यिकी कनाडा के अनुसार, निर्माण, विद्युत, औद्योगिक/मैकेनिकल, धातु निर्माण और मोटर वाहन और भारी उपकरण व्यापार में पंजीकृत प्रशिक्षुता प्रशिक्षण कार्यक्रमों में नामांकन में महिलाएं केवल 3 से 7 प्रतिशत हैं।

यह पर्याप्त अच्छा नहीं है। नियोक्ताओं, शिक्षकों और यूनियनों को युवा महिलाओं को कुशल व्यवसायों पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करने और इस मार्ग का अनुसरण करने वालों के लिए एक सहायक वातावरण बनाने के लिए और अधिक प्रयास करने की आवश्यकता है।

जॉक फिनलेसन

सितम्बर 16, 2014

http://www.therecord.com/opinion-story/4861780-women-play-big-role-in-canadian-workforce/