यूएई में रेजिडेंस परमिट और वर्क वीजा में क्या अंतर है?

मुख्य विशेषताएं: संयुक्त अरब अमीरात में कार्य वीज़ा बनाम संयुक्त अरब अमीरात निवास परमिट

• वर्क परमिट सक्षम होने पर कोई व्यक्ति किसी कंपनी के लिए काम कर सकता है। जबकि एक निवासी वीज़ा एक विदेशी नागरिक को संयुक्त अरब अमीरात में रहने की अनुमति देता है।
• वर्क परमिट और रोजगार वीज़ा के बीच एक बड़ा अंतर यह है कि दो अलग-अलग सरकारी अधिकारी इन्हें जारी करते हैं।
• रोजगार वीजा जनरल डायरेक्टरेट ऑफ रेजीडेंसी फॉरेन अफेयर्स (जीडीआरएफए) द्वारा जारी किया जाता है और वर्क परमिट अमीरात के मानव संसाधन मंत्रालय (एमओएचआरई) को जारी किया जाएगा।
• नियोक्ता-प्रायोजित कार्य वीजा में एक महीने की छूट अवधि होती है।
• एक अप्रवासी जिसका कार्य वीजा रद्द या समाप्त कर दिया गया है, कर्मचारी संयुक्त अरब अमीरात में रहने के लिए उस एक महीने की छूट अवधि में निवासी वीजा स्थापित कर सकता है और किसी अन्य वीजा के लिए आवेदन कर सकता है।

वर्क परमिट और रोजगार वीज़ा के बीच अंतर

विभिन्न सरकारी प्राधिकरण कार्य परमिट और रोजगार वीजा जारी करते हैं। रोजगार वीजा संयुक्त अरब अमीरात में विशिष्ट अमीरात के जनरल डायरेक्टरेट ऑफ रेजीडेंसी एंड फॉरेन अफेयर्स (जीडीआरएफए) द्वारा जारी किया जाता है।

जबकि अमीरात के मानव संसाधन मंत्रालय (एमओएचआरई) विशेष रूप से मुख्य भूमि कंपनियों और मुक्त क्षेत्र के विशेष अधिकारियों के लिए वर्क परमिट जारी करता है यदि वे मुक्त क्षेत्र की कंपनियां हैं।

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33 के संघीय डिक्री-कानून 2021 के अनुसार, एक व्यक्ति को वर्क परमिट पर एक स्थापित लाइसेंस प्राप्त संगठन के लिए काम करने की अनुमति है। वर्क परमिट मुख्य भूमि संयुक्त अरब अमीरात संगठनों वाले व्यवसायों को जारी किए जाते हैं। जो व्यवसाय एक मुक्त क्षेत्र के अंतर्गत प्रबंधित होते हैं, उनके लिए वर्क परमिट संबंधित मुक्त क्षेत्र द्वारा जारी किया जाता है।

विदेशियों के प्रवेश और निवास पर संघीय डिक्री कानून पर विचार करके, जीडीआरएफए एक रोजगार वीजा जारी करता है। विदेशी नागरिकों को एक रोजगार वीज़ा प्राप्त करने की आवश्यकता होती है जो कानूनी रूप से काम करने के लिए संयुक्त अरब अमीरात के राष्ट्रीय या वैध व्यक्ति या संयुक्त अरब अमीरात में व्यवसाय द्वारा प्रायोजित होता है।

जिन अप्रवासियों को संयुक्त अरब अमीरात की मुख्य भूमि में एक निजी क्षेत्र के संगठन से प्रायोजन प्राप्त हुआ है और MOHRE के विनियमन और मानदंडों के साथ, रोजगार वीजा दो साल के लिए दिया जाता है।

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निवास वीजा

जो विदेशी नागरिक लंबे समय तक संयुक्त अरब अमीरात में रहने के इच्छुक हैं, उन्हें निवास वीजा प्राप्त करना होगा। यदि आप काम करने की अनुमति चाहते हैं तो आपके पास संयुक्त अरब अमीरात के लिए वर्क परमिट होना चाहिए।

सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपको एक नियोक्ता की आवश्यकता है, जो आपको भर्ती करने में रुचि रखता है और संयुक्त अरब अमीरात के लिए रोजगार वीजा और वर्क परमिट प्राप्त करने की प्रक्रिया शुरू करना चाहता है।

रेजिडेंट वीज़ा का प्रभाव

कुछ कारणों से, यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी के निवास वीज़ा के लिए आवेदन कर रहा है, हालांकि दो अलग-अलग प्राधिकरण वर्क परमिट और यूएई वीज़ा देते हैं, फिर भी प्रक्रियाएं जुड़ी हुई हैं।

जो आप्रवासी कंपनी-प्रायोजित वीज़ा के अंतर्गत नहीं हैं, उनके वर्क परमिट रद्द होने से भी उन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। उदाहरण के लिए, वे जो माता-पिता या पति या पत्नी और गोल्डन वीज़ा धारकों द्वारा प्रायोजित हैं।

कंपनी के वीज़ा पर अप्रवासी

वर्क परमिट और वीज़ा रद्द करना दो अलग-अलग प्रक्रियाएँ हैं। नियोक्ता-प्रायोजित वीज़ा में व्यक्तियों के लिए अभी भी छूट अवधि है।

वर्क परमिट को रद्द करने या समाप्त करने का स्वचालित रूप से यह मतलब नहीं है कि वीज़ा रद्द कर दिया गया है। कर्मचारी को आगे निर्णय लेने के लिए एक महीने की छूट अवधि होगी।

संयुक्त अरब अमीरात में रहने के लिए, आप अपना निवासी वीज़ा स्टेटस शुरू कर सकते हैं और एक महीने की छूट अवधि के दौरान दूसरे वीज़ा के लिए आवेदन कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता आवेदक के लिए नए यूएई निवास के लिए आवेदन कर सकता है, यदि उसे उनके नए व्यवसाय द्वारा काम पर रखा गया है। दूसरे शब्दों में, आप एक विकल्प के रूप में पारिवारिक वीज़ा के लिए भी आवेदन कर सकते हैं।

 यदि आवेदक उपरोक्त किसी भी प्रक्रिया का पालन करने में असमर्थ है, तो उन्हें छूट अवधि के अंत तक संयुक्त अरब अमीरात छोड़ना होगा। क्योंकि वीज़ा समाप्त होने के बाद भी देश में रहने पर महत्वपूर्ण समय से अधिक समय तक रहने के आरोप के साथ जुर्माना लगाया जा सकता है।

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