पोलैंड में काम करने के क्या फायदे हैं?

पोलैंड में काम करने के लाभ

कोई भी व्यक्ति जो विदेश में काम करने के लिए यात्रा करने की योजना बना रहा है, वह स्पष्ट रूप से उन लाभों पर एक नज़र डालेगा जिसके लिए वह एक कुशल श्रमिक के रूप में पात्र होगा। यदि आप पोलैंड में नौकरी पाने का इरादा रखते हैं, तो वहां काम करने के लाभ नीचे दिए गए हैं।

काम के घंटे और सवैतनिक अवकाश

पोलैंड में काम के घंटे सप्ताह में 40 घंटे और दिन में 8 घंटे हैं। प्रति सप्ताह ओवरटाइम 48 घंटे प्रति सप्ताह या 150 घंटे प्रति वर्ष से अधिक नहीं हो सकता। यदि कर्मचारी दस साल से कम समय के लिए कार्यरत हैं तो कर्मचारी 20 दिनों की वार्षिक छुट्टी के लिए पात्र हैं। यदि कर्मचारी कम से कम दस वर्षों से कार्यरत है, तो व्यक्ति 26 दिनों की वार्षिक छुट्टी के लिए पात्र है।

छुट्टी

कर्मचारी प्रति वर्ष 26 दिनों की सवैतनिक छुट्टी के लिए पात्र हैं। दस वर्ष से कम कार्य अनुभव वाले कर्मचारी (एक या अधिक नियोक्ताओं के लिए) 20 दिनों की छुट्टी ले सकते हैं, जबकि कम से कम दस वर्षों से कार्यरत कर्मचारी 26 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। हर महीने एक व्यक्ति काम करता है, जिन कर्मचारियों को पहली बार काम पर रखा गया है, उन्हें उनकी वार्षिक छुट्टी का 1/12 समय मिलेगा।

सामाजिक सुरक्षा के लाभ

जब आप पोलैंड में काम करते हैं, तो आपको स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान करना होगा। आप अपने योगदान से पोलिश नागरिकों के समान लाभ के पात्र हैं। पोलिश सामाजिक सुरक्षा प्रणाली दुर्घटना बीमा, वृद्धावस्था, विकलांगता और बीमारी के खर्चों को कवर करती है। पोलैंड नारोडोवी फंडुज़ ज़ड्रोविया नामक समुदाय द्वारा वित्त पोषित एक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली के माध्यम से लोगों को स्वास्थ्य देखभाल लाभ प्रदान करता है। सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा सभी के लिए निःशुल्क प्रदान की जाती है। इसके अलावा, पोलैंड में निजी स्वास्थ्य सेवा लोकप्रिय है, और अधिकांश नियोक्ता विदेशी नागरिकों और उनके परिवारों को निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं।

प्रत्येक नियोक्ता के पास आम तौर पर एक चुना हुआ निजी स्वास्थ्य सेवा प्रदाता होता है और वह अपने कर्मचारियों को देने के लिए एक पैकेज लेकर आता है। आप विभिन्न कंपनी-प्रायोजित योजनाओं में से एक का विकल्प चुन सकते हैं, जिनमें सबसे सामान्य से लेकर विशिष्ट स्वास्थ्य देखभाल शामिल है, और आप आम तौर पर अपने जीवनसाथी और बच्चों का भी बीमा करा सकते हैं।

बीमार छुट्टी और भुगतान

जब आप एक वर्ष में पहले 33 दिनों की बीमारी की छुट्टी लेते हैं, तो आपको अपनी औसत आय का न्यूनतम 80% (14 या अधिक आयु वालों के लिए 50 दिन) का भुगतान करना होगा। उसके बाद, कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा प्रणाली से अनुपस्थित प्रत्येक दिन के लिए 80% या कुछ परिस्थितियों में 100% की दर से बीमारी भत्ता मिलता है। नियोक्ता अपने नियोक्ताओं के इन खर्चों को वहन करेंगे।

बीमा

यह एक लोकप्रिय फंड है जो नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित एक विशिष्ट समय के लिए जीवन बीमा योजना की गारंटी देता है। जब आप किसी एक का चयन कर रहे हों तो उस समय अवधि के कवरेज की जांच करना सुनिश्चित करें। यह नियोक्ता के साथ आपकी कार्य अवधि से अधिक समय तक चल सकता है, और इसके बाद आपको अपना पूरा योगदान देने की आवश्यकता हो सकती है।

मातृत्व, पितृत्व और माता-पिता की छुट्टी

महिलाएं बच्चे को जन्म देने से छह सप्ताह पहले से 20 सप्ताह के मातृत्व अवकाश का लाभ उठा सकती हैं। महिलाएं, मौजूदा नियोक्ता के साथ उनकी सेवा अवधि की परवाह किए बिना, मातृत्व अवकाश का उपयोग कर सकती हैं। पितृत्व अवकाश अधिकतम दो सप्ताह के लिए दिया जाता है।

इसके अलावा, व्यक्ति 32 सप्ताह की माता-पिता की छुट्टी के लिए पात्र हैं, जिसका लाभ माता-पिता में से कोई भी उठा सकता है।

अन्य सुविधाएं

पोलैंड में काम करने का दूसरा लाभ इसका स्थान है। मध्य यूरोप में स्थित, बहुत अधिक पैसा और समय खर्च किए बिना अन्य यूरोपीय देशों की यात्रा करना आसान है।

पोलैंड में जीवन की गुणवत्ता काफी ऊंची है, और विदेशी लोग संतुष्ट जीवन जीने के लिए उचित आय अर्जित करते हैं। चूंकि पोलैंड में अंग्रेजी व्यापक रूप से बोली जाती है, इसलिए लोगों को पोलिश सीखने की ज़रूरत नहीं है।

विविधता को बढ़ावा देने के लिए कई बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियों के आधार पोलैंड में हैं, जिनमें दुनिया भर से लोग आते हैं। युवा पेशेवरों को पर्याप्त प्रशिक्षण अवसर प्रदान किए जाते हैं जो उन्हें अपने करियर पथ निर्धारित करने में सहायता करते हैं।

पेंशन (पीपीके), व्यावसायिक चिकित्सा और सामाजिक बीमा सभी अनिवार्य लाभ हैं जो पोलैंड प्रदान करता है। स्थानीय नागरिकों को बचत के लिए प्रोत्साहित करने के लिए पोलिश सरकार द्वारा एक नया नियम लागू किया गया था, जिसे कर्मचारी पूंजी योजना (पीपीके) के रूप में भी जाना जाता है। योजना को चार चरणों में क्रियान्वित किया गया और उम्मीद है कि यह सभी कर्मचारियों तक पहुंच जाएगी।

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