लक्ज़मबर्ग में काम करने के क्या फायदे हैं?

यदि आप लक्ज़मबर्ग में करियर बनाने का इरादा रखते हैं और आपके पास पहले से ही वहां से नौकरी का प्रस्ताव है, तो उस देश द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के बारे में जानें।

 

काम के घंटे और सवैतनिक छुट्टियाँ

लक्ज़मबर्ग में, आपको सप्ताह में 40 घंटे काम करना पड़ता है, और यदि आप ओवरटाइम काम करते हैं, तो आपको अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

कर्मचारी अपने नियोक्ता के साथ तीन महीने तक काम करने के बाद सालाना 25 सवैतनिक छुट्टियां ले सकते हैं। सवेतन अवकाश उसी कैलेंडर वर्ष में लिया जाना चाहिए जिसके लिए यह लागू है। हालाँकि, असाधारण परिस्थितियों में इसे अगले वर्ष के लिए स्थगित किया जा सकता है।

 

न्यूनतम मजदूरी

वैश्विक स्तर पर लक्ज़मबर्ग में न्यूनतम मज़दूरी सबसे अधिक है। वेतन कर्मचारियों की शैक्षणिक योग्यता और कौशल पर निर्भर करता है।

 

करों की दरें

लक्ज़मबर्ग के आयकर की गणना किसी व्यक्ति की परिस्थितियों (उदाहरण के लिए, परिवार के प्रकार) के आधार पर की जाती है। व्यक्तियों को इसी कारण से कर वर्ग जारी किया जाता है।

 

निम्नलिखित तीन प्रकार के कर वर्ग हैं:

एकल व्यक्ति के लिए, यह कक्षा 1 है। जो लोग विवाहित हैं या नागरिक संघ में हैं, उनके लिए यह श्रेणी 2 है (विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर) कक्षा 1ए बच्चों वाले एकल व्यक्तियों और न्यूनतम आयु वाले एकल करदाताओं के लिए लागू है। कर वर्ष के 65 जनवरी को 1.

 

सामाजिक सुरक्षा

लक्ज़मबर्ग में एक ठोस सुरक्षा प्रणाली मौजूद है, जो प्रवासी श्रमिकों को देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में उनके योगदान के लिए व्यापक लाभ प्रदान करती है। इन लाभों में सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल, बीमारी, मातृत्व और पितृत्व अवकाश, बेरोजगारी लाभ और वयोवृद्धों और विधुरों के लिए पेंशन शामिल हैं।

 

इनमें से किसी भी लाभ के लिए पात्र होने के लिए, आपको एक विशिष्ट अवधि के लिए लक्ज़मबर्ग की सामाजिक सुरक्षा योजना में योगदान करना होगा। बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र वे कर्मचारी हैं जिन्होंने पिछले 26 महीनों के दौरान कम से कम 12 सप्ताह काम किया है। सामाजिक सुरक्षा के लिए भुगतान स्वचालित रूप से कर्मचारी के मासिक वेतन से काट लिया जाता है।

 

स्वास्थ्य देखभाल और बीमा

हेल्थकेयर बीमा एक कर्मचारी की चिकित्सा लागत की प्रतिपूर्ति करता है और चिकित्सा मुद्दों के लिए ली गई छुट्टियों के नुकसान का भुगतान करता है। लक्ज़मबर्ग में, 25 प्रतिशत एक कर्मचारी के सकल वेतन की औसत दर है, जिसकी सीमा न्यूनतम वेतन से पांच गुना अधिक नहीं हो सकती है।

 

एक कर्मचारी 5.9 प्रतिशत का योगदान करता है, और नियोक्ता भी XNUMX प्रतिशत का योगदान करता है। स्व-रोज़गार कर्मचारियों को भी अपने वेतन के आधार पर योगदान देना होगा। यदि किसी कर्मचारी के साथ कोई दुर्घटना, बीमारी, गर्भावस्था हुई है, या वह सेवानिवृत्ति पेंशन और वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी भी प्राप्त कर रहा है, तो वह व्यक्ति अभी भी मुआवजे के लिए पात्र है।

 

मातृत्व अवकाश

महिला कर्मचारी प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर छुट्टियों जैसे मातृत्व लाभ के लिए पात्र हैं। मातृत्व लाभ का योग मातृत्व अवकाश से पहले तीन महीने में कर्मचारी द्वारा अर्जित अधिकतम वेतन के बराबर है या मातृत्व अवकाश का लाभ उठा रहे स्व-रोज़गार व्यक्ति के योगदान आधार के बराबर है।

 

पैतृक अलगाव

पैतृक अवकाश के लिए पात्र वे माता-पिता हैं जिनके बच्चों की आयु छह वर्ष से कम है। उन्हें अपने करियर में ब्रेक की अनुमति है या वे अपने काम के घंटे कम कर सकते हैं ताकि वे अपने बच्चों की शिक्षा पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

 

नई पैतृक छुट्टी में माता-पिता दोनों को चार या छह महीने के लिए पूर्णकालिक काम से या आठ या 12 महीने के लिए अंशकालिक काम से छुट्टी लेने की सुविधा मिलती है (नियोक्ता की सहमति से)। कानून द्वारा विभाजित माता-पिता की छुट्टी का विकल्प भी पेश किया जाता है।

 

बीमारी के लिए छुट्टियाँ

68 वर्ष से कम आयु के सभी कर्मचारी यदि संदर्भ अवधि के 78 सप्ताह के भीतर बीमारी के कारण काम से अनुपस्थित रहते हैं, तो वे 104 सप्ताह तक के वैधानिक बीमार वेतन के लिए पात्र हैं। सामाजिक सुरक्षा अधिकारी कर्मचारी को उस महीने के बाद से सीधे मुआवजा देते हैं जिसमें कर्मचारी 77 दिनों तक अनुपस्थित रहता है।

 

अपनी छुट्टी के पहले 26 हफ्तों के दौरान, बीमार छुट्टी लेने वाले कर्मचारियों को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। अमान्यता पेंशन के लिए आवेदन करने के पात्र वे कर्मचारी हैं जो वैधानिक बीमारी वेतन अवधि की समाप्ति के बाद भी प्रदर्शन करने में असमर्थ हैं।

 

पेंशन

65 वर्ष की आयु के कर्मचारियों को नियमित वृद्धावस्था पेंशन जारी की जाती है यदि उन्होंने स्वैच्छिक, अनिवार्य, या खरीद अवधि या वैकल्पिक बीमा की 10 महीने की योगदान अवधि पूरी कर ली है। न्यूनतम आयु सेवानिवृत्ति के लिए कई अपवाद हैं, जैसे कि कोई कर्मचारी 58 या 61 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकता है यदि विशिष्ट व्यक्ति आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है।

 

कार्य संस्कृति

लक्ज़मबर्ग के लोग संचार की अपनी शैली में अपने अन्य यूरोपीय समकक्षों की तरह हैं, जो स्पष्ट है। लेकिन कूटनीति और चातुर्य की सराहना की जाती है और उसे बहुत महत्व दिया जाता है।

 

यद्यपि संगठन पारंपरिक पदानुक्रमित संरचनाओं का पालन करते हैं, लेकिन पिछले कुछ दशकों में कर्मचारियों की अधिक भागीदारी को प्रोत्साहित करने वाला प्रबंधन दृष्टिकोण बढ़ रहा है। लक्ज़मबर्गवासी व्यावहारिक और शांतचित्त हैं। आक्रामकता और विद्रोहीपन जैसे लक्षण आदर्श नहीं हैं, जबकि आकर्षण और शालीनता को स्वीकार किया जाता है।

 

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