जर्मनी में काम करने के क्या फायदे हैं?

जर्मनी की अर्थव्यवस्था तेजी से बढ़ रही है। यह न केवल यूरोप की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है बल्कि विश्व स्तर पर चौथी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था भी है। तो, काम करना और जर्मनी की ओर पलायन एक आकर्षक प्रस्ताव है. यह आईटी, विनिर्माण और इंजीनियरिंग के क्षेत्रों में कई अवसर प्रदान करता है। इस मध्य यूरोपीय देश में कमाई अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में अपेक्षाकृत अधिक है। इस बीच, यूरोप का दूसरा सबसे अधिक आबादी वाला देश देश में कौशल की कमी को दूर करने के लिए प्रवासियों का स्वागत कर रहा है।

 

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जर्मनी में काम करने के प्रमुख लाभ

एक ऑनलाइन नौकरी तुलना पोर्टल, सैलरी एक्सप्लोरर के अनुसार, जर्मनी में काम करने वाले एक व्यक्ति का औसत वार्षिक वेतन €45,700 है। अन्य ऑनलाइन जॉब पोर्टल भी औसत वेतन को समान आंकड़े पर रखते हैं। जर्मनी की सरकार यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों को वैधानिक न्यूनतम कमाई वेतन भी प्रदान करती है कि देश में किसी भी कर्मचारी को कम और भेदभावपूर्ण वेतन न मिले। बेशक, कर्मचारियों की शैक्षणिक योग्यता और कार्य अनुभव के आधार पर वेतन अलग-अलग होता है।

 

कर्मचारियों के लिए आकर्षक लाभ

जर्मनी श्रमिकों को प्रतिस्पर्धी वेतन देता है और उन्हें लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है, जैसे साल में चार सप्ताह तक की सवैतनिक छुट्टी, छह सप्ताह तक की सवैतनिक बीमारी छुट्टी और एक साल का मातृत्व और पितृत्व अवकाश। हालाँकि जर्मनी की आयकर दर अधिक है, यह देश के श्रम कानूनों द्वारा प्रदान किए जाने वाले सामाजिक लाभों से कहीं अधिक संतुलित है।

 

कर्मचारी कल्याण लाभ

जर्मनी में कंपनियां अपने कर्मचारियों के कौशल सेट में सुधार पर जोर देती हैं। दरअसल, सरकार कर्मचारियों के प्रशिक्षण और विकास में निवेश करती है। इसलिए, जर्मनी में प्रवासी श्रमिकों को यहां काम करते समय अपने कौशल को विकसित करने पर ध्यान देना चाहिए। एक नीति के रूप में, कार्यस्थल पर जाति, उम्र, लिंग या धर्म के आधार पर कोई भेदभाव नहीं किया जाता है।

 

सामाजिक सुरक्षा के लाभ

जर्मनी में एक अच्छी तरह से विकसित सामाजिक सुरक्षा प्रणाली है ताकि देश में श्रमिक बीमार पड़ने, विकलांग होने, नौकरी खोने या रोजगार से सेवानिवृत्त होने पर भी परेशानी मुक्त रह सकें। बीमा की विभिन्न योजनाएँ हैं जिनमें श्रमिकों के साथ-साथ नियोक्ता भी योगदान करते हैं। श्रमिकों के लिए चिकित्सा बीमा के लिए आवेदन करना और प्राप्त करना अनिवार्य है। जर्मनी में कर्मचारी अपने वेतन का लगभग 20% महत्वपूर्ण सामाजिक सुरक्षा संसाधनों में योगदान करते हैं, जबकि उनके नियोक्ता 20% का योगदान करते हैं।

 

सामाजिक सुरक्षा योजनाओं का विवरण

पेंशन फंड: यह उन लोगों को दिया जाता है जो 65 वर्ष पूरे कर चुके हैं और सेवानिवृत्त होने के इच्छुक हैं। ऐसे लोग अपनी सेवानिवृत्ति से पहले अपने सकल वेतन का 67 प्रतिशत तक प्राप्त कर सकते हैं। स्वास्थ्य बीमा: यह नियोक्ताओं की जिम्मेदारी है कि वे अपने कर्मचारियों को सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा कोष में नामांकित करें। बेरोजगारी बीमा: जब आप कार्यरत हैं, तो आप बेरोजगारी निधि में योगदान देंगे। यह फंड श्रमिकों को जर्मन श्रम कार्यालय के साथ पंजीकरण करने की अनुमति देता है और जब उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाता है तो उन्हें अपने पिछले वेतन का एक प्रतिशत अर्जित करने में मदद मिलती है।

 

उन्हें मिलने वाला पैसा उनकी उम्र और उनके काम करने की अवधि पर आधारित होता है। दुर्घटना और बीमार वेतन बीमा: यह बीमा उन्हें उस अवधि के लिए कवर करता है जब वे काम करते समय बीमार पड़ जाते हैं, या किसी दुर्घटना में घायल हो जाते हैं। यह बीमा देखभाल और उनकी पुनर्वास अवधि दोनों के लिए भुगतान करेगा या विकलांग होने पर उन्हें आय प्राप्त करने की अनुमति देगा। विकलांगता बीमा: आप निधि की विकलांगता निधि में एक मामूली राशि दान करते हैं जो विकलांग लोगों को रोजगार में बने रहने में सहायता करेगी या जब वे निष्क्रिय होंगे तो उन्हें कमाई प्रदान करेगी। यह फंड प्राकृतिक रूप से अक्षमताओं वाले सभी लोगों, पीड़ित युद्ध दिग्गजों और युद्धों और अन्य आक्रमणों के पीड़ितों को कवर करता है।

 

कार्य-जीवन तालमेल

यहां अधिकांश संगठन पांच-दिवसीय सप्ताह का पालन करते हैं, जिससे उनके कर्मचारियों को अपने परिवार के साथ बिताने या अन्य व्यक्तिगत हितों को पूरा करने के लिए अधिक समय मिलता है। कर्मचारियों से अतिरिक्त घंटे लगाने या गैर-आधिकारिक समय के दौरान काम करने की अपेक्षा नहीं की जाती है।  

 

वर्क परमिट आसानी से प्राप्त करने की प्रक्रिया

इस देश की सरकार ने विदेशी श्रमिकों के प्रवासन को बढ़ावा देने के लिए जर्मन वर्क परमिट प्राप्त करना आसान बना दिया है। एक गैर-ईयू नागरिक जर्मनी में नियोजित होने के लिए कार्य वीजा या ब्लू कार्ड के लिए आवेदन कर सकता है। जर्मनी में काम करने के लिए वीज़ा के विभिन्न विकल्प हैं।

 

परिवारों को लाने का अवसर

कार्य वीज़ा या निवास परमिट प्राप्त करने के बाद, आपको अपने परिवार के सदस्यों को जर्मनी लाने की अनुमति है। वे देश में अध्ययन या काम कर सकते हैं। वे सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करने के भी हकदार होंगे, जिसमें बीमा और पेंशन लाभ शामिल होंगे।

 

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