फिनलैंड में काम करने के क्या फायदे हैं?

फ़िनलैंड, यूरोपीय संघ का एक सदस्य राज्य, यूरोप के उत्तर-पश्चिमी भाग में है। फ़िनलैंड गणराज्य के रूप में भी जाना जाता है, यह एक नॉर्डिक देश है जिसकी सीमा स्वीडन, रूस और नॉर्वे से लगती है। यदि आप फिनलैंड में काम करने की योजना बना रहे हैं, तो जानें कि यूरोपीय देश प्रवासी श्रमिकों को लाभ के रूप में क्या प्रदान करता है। फ़िनिश अर्थव्यवस्था समृद्ध है, और इसका प्रति व्यक्ति उत्पादन यूरोप की अन्य अर्थव्यवस्थाओं, जैसे जर्मनी, यूके और फ़्रांस से तुलना की जाती है। सेवा क्षेत्र इस देश का प्रमुख राजस्व अर्जक है। *सहायता चाहिए फिनलैंड में काम. वाई-एक्सिस सभी गतिविधियों में आपकी सहायता के लिए यहां है।   काम के घंटे और छुट्टी श्रमिकों से सप्ताह में 40 घंटे काम करने की अपेक्षा की जाती है। अपने नियोक्ता के साथ कम से कम एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद वे सालाना 30 सवैतनिक छुट्टियों के हकदार होते हैं, जब वे ओवरटाइम काम करते हैं तो अतिरिक्त कमाई के हकदार होते हैं और एक वर्ष में 12 सार्वजनिक छुट्टियां होती हैं। फ़िनलैंड में मांग वाले व्यवसाय   फिनलैंड में रोजगार के प्रमुख क्षेत्र सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी), स्वास्थ्य सेवा और जैव प्रौद्योगिकी हैं।   औसत मजदूरी एक ऑनलाइन सांख्यिकी पोर्टल, स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, फिनलैंड में औसत वार्षिक आय €43,000 से अधिक है। हालाँकि फ़िनलैंड में कोई न्यूनतम वेतन निर्धारित नहीं है, लेकिन रोज़गार लाभ यह सुनिश्चित करते हैं कि वेतन उचित माना जाए। वास्तव में, कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को भोजन और आवास भी प्रदान करते हैं।   कर    इस यूरोपीय राष्ट्र में प्रगतिशील कराधान है, जिसका अर्थ है कि करों का प्रतिशत मजदूरी के अनुपात में बढ़ता है। फ़िनिश कर प्रशासन करों को परिभाषित करता है। एकत्र होने के बाद, उन्हें सरकार, सामाजिक बीमा संस्थान, जिसे केला के नाम से जाना जाता है, नगर पालिकाओं और चर्च में वितरित किया जाता है।   कर्मचारी आयकर जो लोग प्रति वर्ष €17,220 तक कमाते हैं, उनके लिए आयकर की दर शून्य है

• €6 से अधिक और €117,200 तक कमाने वालों के लिए यह 25,700% है
• यह उन लोगों के लिए 17.25% है जो प्रति वर्ष €25,700 से अधिक कमाते हैं
• यह उन लोगों के लिए 21.25% है जो प्रति वर्ष €42,400 से अधिक कमाते हैं
• और प्रति वर्ष €31.25 से अधिक कमाने वालों के लिए 74,200%

  सामाजिक सुरक्षा देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली अपने नागरिकों को उनके जन्म से लेकर बुढ़ापे तक मौद्रिक सहायता प्रदान करती है। इन लाभों में स्वास्थ्य देखभाल और बेरोजगारी भत्ते शामिल हैं। परिवारों के लिए कई कवरेज हैं, जैसे बाल सहायता, गृह देखभाल भत्ते, मातृत्व भत्ते और निजी देखभाल भत्ते। इसके अतिरिक्त, नियोक्ता व्यावसायिक स्वास्थ्य देखभाल भत्ते भी प्रदान करते हैं। जिन कर्मचारियों ने किसी कंपनी/संगठन में एक महीने से अधिक समय तक काम किया है, वे फिनलैंड में बीमार वेतन के हकदार हैं। अधिकांश नियोक्ता भत्ते का भुगतान करने से पहले डॉक्टर का प्रमाणपत्र मांगते हैं। बीमार वेतन कर्मचारी की आय का लगभग 50% है।   स्वास्थ्य सेवा के लाभ   नियोक्ता फ़िनलैंड, स्वीडन, एस्टोनिया और जर्मनी में सामाजिक और स्वास्थ्य सेवा प्रदाता मेहिलैनेन से स्वास्थ्य देखभाल लाभ प्रदान करते हैं। लाभ में उनकी निवारक स्वास्थ्य देखभाल, टीके, चिकित्सा विशेषज्ञ सेवाएं, मनोरोग सेवाएं और फिजियोथेरेपी शामिल हैं। फ़िनिश सार्वजनिक क्षेत्र में स्वास्थ्य सेवाओं के वित्तपोषण के लिए नगरपालिका करों का उपयोग किया जाता है। जब देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के अंतर्गत आने वाले फ़िनलैंड के मूल निवासी निजी स्वास्थ्य देखभाल क्लीनिकों का उपयोग करते हैं, तो उन्हें सरकार द्वारा प्रतिपूर्ति की जाती है। विभिन्न बीमा कंपनियाँ अतिरिक्त बीमा विकल्प भी प्रदान करती हैं। चूंकि बीमा बहुत महंगा नहीं है, आप निजी क्लीनिकों में स्वास्थ्य सेवाओं का लाभ उठा सकते हैं।   दुर्घटना बीमा एक नियोक्ता को अनिवार्य रूप से फिनलैंड में कार्यरत प्रवासी श्रमिक के दुर्घटना बीमा के खर्च को कवर करना होगा। यह व्यापक बीमा काम पर और कार्यस्थल पर आने-जाने के दौरान लगने वाली सभी चोटों को कवर करता है। यदि विदेशी नियोक्ताओं ने काम के लिए कर्मचारियों को अस्थायी रूप से फिनलैंड में स्थानांतरित किया है, तो कर्मचारियों को नियोक्ता के गृह देश के बीमा द्वारा कवर किया जाएगा।   माता-पिता के पत्ते   फ़िनलैंड नौकरीपेशा माता-पिता को अपने छोटे बच्चों की देखभाल के लिए विभिन्न समय-अवकाश विकल्प प्रदान करता है। कुल मिलाकर 263 दिन का मातृत्व एवं पितृत्व अवकाश है। माता-पिता अपने पारिवारिक अवकाश के दौरान अपने वेतन के अनुसार केईएलए से दैनिक भत्ता अर्जित करने के हकदार हैं। श्रमिकों से अपेक्षा की जाती है कि वे परिवार की छुट्टी समाप्त होने के बाद अपने रोजगार पर लौट आयें। यदि यह किसी तरह से काम नहीं करता है, तो वे पात्र हैं, अपने पिछले रोजगार के अनुबंध के अनुसार, वे एक अलग जगह पर समान नौकरी कर सकते हैं।   माता-पिता के लिए अस्थायी छुट्टियाँ   यदि आपका दस साल से कम उम्र का बच्चा बीमार हो जाता है, तो आप 4 दिनों की अस्थायी देखभाल छुट्टी के हकदार हैं।   शैक्षिक अवकाश फ़िनिश कंपनियाँ अपने नियोक्ताओं को दो साल तक का अध्ययन अवकाश लेने की अनुमति देती हैं यदि वे एक वर्ष से अधिक समय से एक ही संगठन में काम कर रहे हों। लेकिन इन श्रमिकों की शिक्षा उस कंपनी की गतिविधियों से संबंधित होनी चाहिए जिसमें वे कार्यरत हैं।   कार्य संस्कृति फ़िनलैंड की कार्य संस्कृति निष्पक्ष और मिलनसार है, और सख्त पदानुक्रमित प्रणाली का पालन नहीं किया जाता है। कंपनियां अपने कर्मचारियों को काम के समय और छुट्टियों में लचीलापन देती हैं। श्रमिकों को पर्याप्त व्यक्तिगत स्थान दिया जाता है। फ़िनलैंड अखंडता, समय की पाबंदी और समानता को अत्यधिक महत्व देता है। दरअसल, उन्हें कार्यस्थल पर इन मूल्यों को अपनाने के लिए कहा जाता है। कार्यालयों में टीम वर्क के अलावा स्वायत्तता और स्वतंत्रता को प्रोत्साहित किया जाता है। ट्रेड यूनियन फ़िनलैंड में ट्रेड यूनियन सक्रिय हैं। वे सभी श्रम स्थितियों और वेतन की देखरेख और प्रबंधन करते हैं। पीड़ित कर्मचारी अपने मामले श्रमिक संघ के पास ले जा सकते हैं जो उन्हें कानूनी सहायता प्रदान करेगा। फिनिश नागरिक नए कर्मचारियों को इन कार्य संघों में शामिल होने की सलाह देते हैं।   यदि आप चाहते हैं फ़िनलैंड में काम करते हैं, Y-अक्ष तक पहुंचें, दुनिया का नंबर 1 प्रवासी कैरियर सलाहकार.   यह ब्लॉग दिलचस्प लगा, आगे पढ़ें... वाई-एक्सिस विदेशी नौकरियां पृष्ठ अधिक अपडेट के लिए