एस्टोनिया में काम करने के क्या फायदे हैं?

एस्टोनिया में काम करने के लाभ

• देश में औसत वेतन 1754 यूरो प्रति माह है।
• एस्टोनिया कर्मचारियों को वृद्धावस्था पेंशन, सामाजिक सुरक्षा लाभ, मातृत्व/पितृत्व अवकाश आदि जैसे लाभ प्रदान करता है।
• एस्टोनिया में वर्तमान रोजगार दर 69.5% है
• एस्टोनिया में कर्मचारियों से प्रति सप्ताह 40 घंटे तक काम करने की उम्मीद की जाती है।

एस्टोनिया उत्तरी यूरोप में स्थित उच्च आय वाले लोगों की अर्थव्यवस्था है। देश सभी मानव विकास सूचकांकों में उच्च स्थान पर है। इसके अलावा, एस्टोनिया को जीवन की गुणवत्ता के मामले में भी उच्च स्थान दिया गया है। देश आर्थिक स्वतंत्रता और मुफ्त शिक्षा प्रदान करता है, जो इसे विदेश में काम करने के इच्छुक लोगों के लिए एक आकर्षक गंतव्य बनाता है।

क्या एस्टोनिया काम करने के लिए एक अच्छा देश है?

एस्टोनिया में आवास की लागत कई अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में कम है, ताकि कर्मचारी आवास पर पैसा बचा सकें। इसके अतिरिक्त, एस्टोनिया में सार्वजनिक परिवहन और स्वास्थ्य सेवा दोनों मुफ़्त हैं, जिसका अर्थ है कि कर्मचारियों के पास अन्य चीजों पर खर्च करने के लिए अधिक डिस्पोजेबल आय है। एस्टोनिया में अंग्रेजी व्यापक रूप से बोली जाती है, इसलिए अप्रवासी दूसरों के साथ संवाद करते समय सहज महसूस कर सकते हैं। देश में औसत वेतन 1754 यूरो प्रति माह है और एस्टोनिया में वर्तमान रोजगार दर 69.5% है।

एस्टोनिया में काम करने के लाभ

हम एस्टोनिया में काम करने के लाभों पर एक-एक करके विस्तार से चर्चा करेंगे। एस्टोनियाई सरकार द्वारा अपने निवासियों के लिए दिए जाने वाले लाभों का उल्लेख नीचे दिया गया है:

एस्टोनिया में काम के घंटे और छुट्टियां: एस्टोनिया में काम करने का एक महत्वपूर्ण लाभ यह है कि यहां सुबह 9 बजे से शाम 5 बजे तक पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह का पालन किया जाता है। कर्मचारियों से प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करने की अपेक्षा की जाती है, जो कई देशों में मानक कार्य सप्ताह है। इसके अतिरिक्त, सभी एस्टोनियाई कर्मचारी प्रति वर्ष 28 दिनों की सवैतनिक छुट्टियों के हकदार हैं। इसलिए, कर्मचारी एक उत्कृष्ट कार्य-जीवन संतुलन का आनंद ले सकते हैं और उनके पास यात्रा करने और देश का पता लगाने के लिए पर्याप्त समय हो सकता है।

वृद्धावस्था पेंशन: यह नागरिकों और विदेशियों के लिए उनके निवास प्रकार के आधार पर एक प्रकार की राज्य पेंशन है। एस्टोनिया की पेंशन योग्य आयु उन पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए 63 वर्ष और नौ महीने है, जिन्होंने 15 वर्ष की पेंशन योग्य सेवा पूरी कर ली है। वर्ष 65 तक इसे बढ़ाकर 2026 किये जाने की उम्मीद है।

एस्टोनिया में न्यूनतम वेतन: देश में न्यूनतम वेतन €584 प्रति माह है। यह कुछ अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में कम हो सकता है, लेकिन एस्टोनिया की लागत अपेक्षाकृत कम है। एस्टोनिया 20% का आयकर लगाता है, जो कुछ अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में भी कम है। इसका मतलब यह है कि एस्टोनिया में श्रमिक अपनी आय का अधिक हिस्सा रख सकते हैं और आवास, भोजन और मनोरंजन जैसी चीजों पर खर्च करने के लिए उनके पास अधिक डिस्पोजेबल आय है।

स्वास्थ्य देखभाल: एस्टोनिया अपने सभी कामकाजी निवासियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करता है जिनके नियोक्ता सामाजिक कर का भुगतान करते हैं। देश निम्नलिखित लोगों के समूह को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करता है:

• 19 वर्ष से कम आयु के निवासी
• छात्र
• तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाले निवासी
• जिन कर्मचारियों को न्यूनतम मासिक वेतन या उससे अधिक का भुगतान किया जाता है
• गर्भवती महिलाओं को
• वे निवासी जो बेरोजगारी बीमा कोष में बेरोजगार के रूप में पंजीकृत हैं

एस्टोनिया में सामाजिक सुरक्षा लाभ: एस्टोनिया में कर्मचारी जो निवास के अधिकार या अस्थायी निवास परमिट पर देश में रह रहे हैं, उन्हें अपने नियोक्ताओं द्वारा बीमा किया जाना चाहिए जब प्रवासी श्रमिकों को सभी भुगतानों पर 33% की दर से सामाजिक कर का भुगतान किया जाता है। यह सामाजिक कर कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा द्वारा कवर करने और देश में सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंचने की अनुमति देता है।

मातृत्व और पैतृक अवकाश: देश में 20 सप्ताह का मातृत्व अवकाश प्रदान किया जाता है। बच्चे के जन्म से 30-70 दिन पहले मां इसका इस्तेमाल कर सकती है। इसके अतिरिक्त, बच्चों की संख्या के आधार पर माता-पिता को €320 से €1,000 तक का प्रसव भत्ता दिया जाता है। राज्य माता-पिता के लाभों को भी वित्तपोषित करता है, इसलिए माता-पिता दोनों को 435 दिनों की माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। हालाँकि, माता और पिता दोनों एक साथ इस छुट्टी के लिए पात्र नहीं हैं।

सुरक्षा और सुरक्षा: एस्टोनिया न्यूनतम अपराध दर के साथ दुनिया के सबसे स्वच्छ देशों में से एक है, जिसका अर्थ है कि यह रहने और काम करने के लिए एक सुरक्षित जगह है। देश में घोटाले, ठगी, जेबकतरी आदि का जोखिम न्यूनतम है।

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