वीज़ा की कमी आर्थिक विकास को सीमित करती है

यहां तक ​​कि 7.5 प्रतिशत बेरोजगारी के समय में भी, माइक्रोसॉफ्ट कार्पोरेशन के पास कुछ नौकरियों के अवसर हैं: अंतिम गणना में 6,300। अधिकांश अच्छा भुगतान करते हैं और कई प्रकार के लाभों के साथ आते हैं। समस्या - और कई पद वर्षों से खाली रहने का कारण - यह है कि अधिकांश गंभीर रूप से स्मार्ट इंजीनियरों और कोड लेखकों के लिए हैं। अमेरिकी विश्वविद्यालयों से निकलने वालों की संख्या पर्याप्त नहीं है। इसलिए, Microsoft जैसी कंपनियाँ वही करती हैं जो वे कर सकती हैं। एक दृष्टिकोण एच-1बी वीजा के लिए विदेशी नौकरी आवेदकों को प्रायोजित करना है, जो उच्च कुशल विदेशी श्रमिकों के लिए एक कार्यक्रम है। लेकिन पूरे देश के लिए सालाना केवल 85,000 ऐसे वीज़ा उपलब्ध होने के कारण, चयन बहुत कम हो रहा है। पिछले साल, सीमा तक पहुंचने में 10 सप्ताह लग गए थे। इस साल इसमें पांच दिन लगे. यहां तक ​​कि उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढने वाली कंपनियों के लिए भी एच-1बी एक आदर्श समाधान से कोसों दूर है। छह साल का वीज़ा अपने धारक को स्थायी निवास के लिए ग्रीन कार्ड प्राप्त करने में कोई विशेष लाभ नहीं देता है।अमेरिकी तकनीकी कंपनियों के सामने आने वाली स्थिति से अवगत, कनाडाई आव्रजन मंत्री जेसन केनी ने कनाडा में स्थायी निवास के वादे के साथ सबसे प्रतिभाशाली तकनीकी जादूगरों को चुनने के लिए सम्मेलनों और व्यापार शो में भाग लिया है। उनकी सरकार ने कैलिफ़ोर्निया में इस संदेश के साथ बिलबोर्ड स्थान भी किराए पर लिया है: “H-1B समस्याएँ? कनाडा की ओर रुख करें।” माइक्रोसॉफ्ट उन कई तकनीकी कंपनियों में से एक है, जिन्होंने कुशल श्रमिकों को रोजगार देने के लिए कनाडा में कार्यालय खोले हैं, जिन्हें वे संयुक्त राज्य अमेरिका में नहीं पा सकते हैं। देर से ही सही, अमेरिकी सांसदों ने इस धमकी पर प्रतिक्रिया देना शुरू कर दिया है। सीनेट न्यायपालिका समिति ने पिछले सप्ताह जिस व्यापक आव्रजन उपाय को मंजूरी दी है, उससे नौकरी-बाजार की स्थितियों के आधार पर एच-1बी वीजा की वार्षिक संख्या कम से कम 110,000 और अंततः 180,000 तक बढ़ जाएगी। उतना ही महत्वपूर्ण, यह विधेयक विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित में अमेरिकी कॉलेजों से मास्टर और डॉक्टरेट डिग्री धारकों के लिए ग्रीन कार्ड का सीधा और तत्काल मार्ग प्रदान करेगा। कई प्रतिभाशाली एसटीईएम स्नातकों को अपनी अमेरिकी शिक्षा वापस घर ले जानी पड़ती है क्योंकि उन्हें संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरियों तक पहुंच से वंचित कर दिया जाता है।सबसे बुद्धिमान कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने का प्रयास थोड़ी बहस का विषय होना चाहिए। माइक्रोसॉफ्ट, गूगल, इंटेल और फेसबुक जैसी कंपनियां अमेरिका के सबसे बड़े आर्थिक इंजनों में से हैं, और वे शीर्ष प्रतिभा के लिए वैश्विक प्रतिस्पर्धा में हैं। संगठित श्रमिकों के नेतृत्व में विरोधियों का तर्क है कि विदेशी श्रमिक अमेरिकियों को विस्थापित करते हैं, लेकिन बड़ी संख्या में रिक्त नौकरियों के साथ इसका हिसाब लगाना कठिन है। अब समय आ गया है कि अमेरिका के तकनीकी नेताओं को वैश्विक बाज़ार में प्रतिस्पर्धा करने के लिए आवश्यक उपकरण दिए जाएं। कंपनियों को उन नौकरियों को भरने के लिए सीमा के उत्तर में या समुद्र के पार कार्यालय नहीं खोलना चाहिए, जिन्हें वे घर पर भरना चाहते हैं। 30 मई 2013