भारतीय आईटी फर्म के कार्यकारी का कहना है कि अमेरिकी कामगारों को कौशल की आवश्यकता है

ऐसा लगता है मानो नरक ही जम गया हो। अमेरिका में एक भारतीय आईटी कंपनी के संचालन के प्रमुख का कहना है कि उनके पास संयुक्त राज्य अमेरिका में दर्जनों नौकरियों के अवसर हैं, और उन्हें अमेरिकी कार्यबल में वे सभी कौशल और प्रतिभाएं मिल सकती हैं जिनकी उन्हें आवश्यकता है। समान रूप से भौंहें चढ़ाने वाला तथ्य यह है कि वह व्यक्ति भारतीय कंपनी का संस्थापक है - और वह स्वयं एक अमेरिकी कर्मचारी है।

स्कॉट स्टेपल्स बेंगलुरु स्थित माइंडट्री लिमिटेड के सह-संस्थापक और अमेरिका के अध्यक्ष हैं, यह एक आईटी सेवा प्रदाता है जो इंफोसिस, विप्रो और टाटा की तुलना में काफी छोटा है, लेकिन दुनिया भर में ग्राहकों के लिए समान प्रकार का काम करता है। . स्टेपल्स, जो वॉरेन, एनजे में कंपनी के अमेरिकी मुख्यालय में काम करते हैं, ने पिछले हफ्ते एक साक्षात्कार में मुझे बताया था कि उनके पास इस समय संयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग 55 नौकरियों के अवसर हैं, और वह उन सभी को स्थानीय नियुक्तियों से भरने की योजना बना रहे हैं:

हमें भारत से किसी भी श्रमिक को लाने की आवश्यकता नहीं है। हम उनके लिए स्थानीय लोगों को नियुक्त करना पसंद करते हैं, क्योंकि यह प्रशिक्षण और संचार के दृष्टिकोण से और इस तरह की चीजों से हमारे लिए बहुत आसान हो जाता है। अभी हमारे सामने समस्या यह है कि तकनीकी कर्मचारियों के लिए नौकरी का बाजार हाल ही में बहुत अच्छा हो गया है। मैं कहूंगा कि पिछले पांच महीनों में इसमें वास्तव में तेजी आई है, यह और अधिक प्रतिस्पर्धी हो गया है। पहले हम भूमिकाएँ जल्दी-जल्दी भर लेते थे; अब हम उन्हें भरने के लिए रचनात्मक रणनीतियों की ओर जा रहे हैं। हमने अभी कुछ और भर्ती एजेंसियों पर हस्ताक्षर किए हैं जिनका उपयोग हम देश भर में करते हैं; हम अभी-अभी अपने न्यू जर्सी कार्यालय में एक पूर्णकालिक भर्तीकर्ता लाए हैं; हम जून में एक और भर्तीकर्ता ला रहे हैं। इसलिए हम निश्चित रूप से इन सभी लोगों को स्थानीय बाजार से काम पर रख सकते हैं। मुझे बस इस पर थोड़ी अधिक मेहनत करने और रचनात्मक होने की जरूरत है कि हम उन्हें कैसे प्राप्त करेंगे।

स्टेपल्स के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में माइंडट्री के लगभग 650 कर्मचारी हैं। उन्होंने कहा, इनमें से 15 प्रतिशत से भी कम भारतीय एच-1बी वीजा पर हैं, और यह प्रतिशत नीचे की ओर बढ़ रहा है क्योंकि कंपनी स्थानीय स्तर पर नियुक्तियां जारी रख रही है:

हम 10,000 लोगों वाली कंपनी हैं। अमेरिका में 650 लोगों और भारत में उन 10,000 लोगों में से अधिकांश के साथ, हमारा मॉडल काफी हद तक उन लोगों को ग्राहक-सामना की भूमिकाओं में रखने के लिए है जो हमारे ग्राहकों के साथ साइट पर हैं। यदि आप सामान्य समझ लें कि वर्तमान 650 लोग क्या कर रहे हैं, तो हम उन 55 अनुरोधों के साथ उसी प्रकार के लोगों की तलाश कर रहे हैं जो हमें अभी मिले हैं - परियोजना प्रबंधक, कार्यक्रम प्रबंधक, व्यापार विश्लेषक - फ्रंट-एंड ऐसे लोगों से परामर्श करना जो ग्राहक के साथ इंटरफेस कर सकते हैं और अपतटीय किए जा रहे वास्तविक कार्य को प्रबंधित करने में मदद कर सकते हैं।

स्टेपल्स ने कहा कि माइंडट्री हमेशा से ही एच-1बी वीजा याचिकाएं कम दाखिल करता रहा है, इसके बजाय वह भारतीय कामगारों को अल्पकालिक प्रशिक्षण के लिए बी-1 वीजा पर अमेरिका लाना पसंद करता है:

हमारे लिए कम समय में भारत से लोगों को साइट पर लाने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। इसलिए वे कुछ ज्ञान हस्तांतरण और प्रशिक्षण और इस तरह की चीजों के लिए आएंगे, और फिर वे वापस जाकर भारत में इन बड़ी टीमों को फिर से प्रशिक्षित करने और सिखाने में सक्षम होंगे। ... हम बी-1 को भारत में दुर्घटना को कम रखने के एक शानदार तरीके के रूप में भी देखते हैं। जब आप किसी को बता सकते हैं कि आप एक या दो साल के लिए किसी प्रोजेक्ट पर काम करने जा रहे हैं, लेकिन हम आपको अमेरिका का अनुभव देने और अधिक जानने के लिए कुछ हफ्तों के लिए अमेरिका ले जा रहे हैं, तो यह बहुत आकर्षक है लोगों को। ...तो H-1B हमारे व्यवसाय का मुख्य हिस्सा नहीं हैं। जाहिर तौर पर हम एच-1बी पर कुछ लोगों को चाहते हैं, लेकिन हमारी नियुक्तियों में से अधिकांश अमेरिका-आधारित हैं।

निःसंदेह, एच-1बी और बी-1 वीज़ा कार्यक्रमों का हमेशा इसी तरह उपयोग करने का इरादा था। शर्म की बात यह है कि चूंकि पिछले कुछ वर्षों में उन कार्यक्रमों का बहुत अधिक दुरुपयोग हुआ है, इसलिए अमेरिकी सरकार को अनिवार्य रूप से उन पर कार्रवाई करनी पड़ी और विदेशी श्रमिकों के लिए उन कार्यक्रमों के तहत वीजा प्राप्त करना और अधिक कठिन बनाना पड़ा। बदले में, स्टेपल्स ने जिस वैध और आवश्यक प्रशिक्षण और ज्ञान हस्तांतरण के बारे में बात की थी, उसे पूरा करना कठिन बनाकर माइंडट्री जैसी कंपनियों को नुकसान पहुंचाया है।

हमें माइंडट्री जैसी कंपनियों के लिए आंसू बहाने की जरूरत नहीं है - हम यहां और विदेशों में उन व्यक्तियों और परिवारों को बचा सकते हैं जो वीजा दुरुपयोग के सबसे ज्यादा शिकार हुए हैं। लेकिन दुर्व्यवहार करने वालों द्वारा किए जा रहे नुकसान के इस अतिरिक्त आयाम के बारे में जागरूक होना महत्वपूर्ण है।

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