क्यों अमेरिकी वीज़ा नियमों से भारत से प्रतिभा की उड़ान देखी जा सकती है?

मामूली कारणों से कर्मचारियों के जहाज छोड़ने के बारे में सुनना असामान्य नहीं है - क्योंकि योग्य व्यक्तियों के लिए नौकरियां हमेशा उपलब्ध रहती हैं।

अमेरिकी आव्रजन कानून में बदलाव से आम तौर पर भारतीय कंपनियों पर असर नहीं पड़ना चाहिए, लेकिन अगर नए अमेरिकी नियम प्रस्तावित रूप से प्रभावी होते हैं, तो प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा अब अमेरिका की कंपनियों से होने की उम्मीद है।

मुझे एक युवा भारतीय जोड़े के बारे में पता चला, जिन्होंने लगभग पांच साल पहले आईआईटी बॉम्बे से दोहरी (बीई/एम.टेक) डिग्री हासिल की थी। उन्होंने विशिष्ट अमेरिकी संस्थानों में पीएचडी की डिग्री हासिल करने पर विचार किया था, लेकिन यह विचार छोड़ दिया कि रास्ता बहुत सीमित होगा। वे भारत में रहकर विकास करना चाहते थे। वह बैंगलोर में गोल्डमैन सैक्स के लिए और वह माइक्रोसॉफ्ट के लिए काम करती है।

निवेश बैंक ने उन्हें ग्रीन कार्ड के लिए प्रायोजित करने के वादे के साथ H-1B वीजा पर अपने एम एंड ए डिवीजन में काम करने के लिए अपने न्यूयॉर्क कार्यालयों में स्थानांतरित होने के लिए कई प्रस्ताव दिए थे।

लेकिन उन्होंने यह मौका ठुकरा दिया था क्योंकि इससे उनकी पत्नी को खुद का एच-1बी वीजा लेना पड़ता, जो आसान नहीं है।

और वह उसका समर्थन करने के लिए अपना रोमांचक करियर नहीं छोड़ना चाहती थी।

कार्य-जीवन संघर्ष

अमेरिका जाने पर विचार कर रहे जोड़े जब तक एच-1बी कार्यक्रम अस्तित्व में है तब तक वे इस कार्य-जीवन संघर्ष से गुजर रहे हैं। अमेरिकी कानून नियोक्ताओं को अस्थायी कार्य वीजा, जिसे एच-1बी कहा जाता है, पर विदेश से योग्य व्यक्तियों को लाने की अनुमति देता है। लेकिन यह एच-1बी जीवनसाथी को पूरी तरह से नजरअंदाज करता है और एच-1बी कर्मचारी के साथ आश्रित के रूप में रहने के अधिकार के अलावा कोई विशेषाधिकार नहीं देता है।

अब और नहीं।

ओबामा प्रशासन ने एच-1बी जीवनसाथियों के लिए नए नियम जारी करने के लिए "कार्यकारी प्राधिकरण" का उपयोग करने के अपने इरादे को चुपचाप सार्वजनिक कर दिया है।

  के रूप में पहाड़ी अखबार ने मई में रिपोर्ट दी थी, "नियमों में से एक आश्रित पति-पत्नी को रोजगार प्राधिकरण का अनुरोध करने की अनुमति देगा, जब तक कि एच-1बी वीजा धारक जिससे उनकी शादी हुई है, उसने स्थायी अमेरिकी निवासी बनने की प्रक्रिया शुरू कर दी है।"

यह बहुत बड़ा है।

प्रत्येक H-1B पति/पत्नी को काम करने की स्वचालित क्षमता प्रदान करने का प्रस्ताव करके, प्रशासन ऐसे समय में H-1B वीजा की संख्या को लगभग दोगुना कर देगा जब H-1B वीजा अत्यधिक दुर्लभ हैं।

नए नियम उन कर्मचारियों, परिवारों और नियोक्ताओं पर गहरा प्रभाव डाल सकते हैं जिनका परिचालन भारत और अमेरिका दोनों में है।

वर्तनी संबंधी परेशानी

यहां तक ​​कि सीमित अमेरिकी उपस्थिति वाली शुद्ध नस्ल की भारतीय कंपनियों को भी यह प्रस्तावित नियम विशेष रूप से परेशानी भरा लगेगा।

अब तक, भारतीय प्रबंधक यह जानकर निश्चिंत हो सकते थे कि उनके स्टार संसाधन के अमेरिका जाने की संभावना अपेक्षाकृत कम थी क्योंकि संसाधन वहां कार्य विशेषाधिकार सुरक्षित करने में सक्षम नहीं होंगे, भले ही संसाधन के पति या पत्नी के पास एच-1बी वीजा हो।

संसाधन को भारत में एक आशाजनक कैरियर को पूरी तरह से छोड़ना होगा या कैरियर योजनाओं को बदलने के लिए मजबूर होना होगा (जैसे कि अमेरिका में अध्ययन करना या यहां तक ​​​​कि घर पर रहना) - किसी के लिए भी चुनना कठिन विकल्प है।

अमेरिका में, आलोचक एक ऐसे मामले पर कार्यकारी प्राधिकार का दावा करने के लिए ओबामा प्रशासन से नाराज हैं जो वर्तमान में अमेरिकी प्रतिनिधि सभा के समक्ष है (यह निकाय रिपब्लिकन पार्टी के नियंत्रण में है जबकि अमेरिकी सीनेट और व्हाइट हाउस का नेतृत्व डेमोक्रेट के पास है।)

अमेरिकी सीनेटर जेफ सेशंस (आर-एएल) ने एक बयान जारी कर कहा कि 100,000 नए अतिथि कर्मचारी सुस्त श्रम बाजार में बाढ़ ला देंगे और वेतन में कमी लाएंगे।

“यह अन्य देशों के नागरिकों के लिए अच्छी खबर है जिन्हें काम पर रखा जाएगा। लेकिन संघर्षरत अमेरिकियों के लिए, यह केवल वेतन कम करेगा, नौकरी के अवसर कम करेगा और इसे खत्म करना कठिन बना देगा। प्रशासन किसका प्रतिनिधित्व करता है?”

नियम में बदलाव के साथ, बेंगलुरु में फंसा गोल्डमैन सैक्स कर्मचारी अब अमेरिका जाने के लिए स्वतंत्र है क्योंकि उसकी स्मार्ट पत्नी न्यूयॉर्क टेक उद्योग में आसानी से रोजगार पा सकती है।

रिपब्लिकन हवाएँ

ध्यान दें कि जीवनसाथी का एसटीईएम (विज्ञान, तकनीक, इंजीनियरिंग, गणित) क्षेत्र में होना जरूरी नहीं है।

एकमात्र आवश्यकता यह है कि मुख्य एच-1बी वीजा विजेता एक में होना चाहिए।

प्रस्तावित नियमों पर अभी ओबामा द्वारा आधिकारिक हस्ताक्षर होना बाकी है। और सभी सर्वेक्षणों में भविष्यवाणी की गई है कि अमेरिकी मध्यावधि चुनाव के बाद अमेरिकी सदन रिपब्लिकन नियंत्रण में रहेगा और कुछ का कहना है कि अमेरिकी सीनेट भी रिपब्लिकन बहुमत में आ सकती है, ओबामा को एकतरफा कार्य करने के अपने वादे को पूरा करने के लिए मजबूत प्रतिकूल परिस्थितियों का सामना करना पड़ेगा।

लेकिन यदि नियम में बदलाव करना पड़ा, तो माइक्रोसॉफ्ट उस स्मार्ट बैंगलोर महिला से शीघ्र ही त्याग पत्र की उम्मीद कर सकता है और उसे एक शानदार संसाधन को खोने के लिए तैयार रहना होगा।

जब तक यह सक्रिय नहीं होता और जोड़े को रेडमंड में शानदार करियर प्रदान नहीं करता - ऐसे अवसर जिनकी बराबरी न्यूयॉर्क में गोल्डमैन सैक्स भी नहीं कर सकता।

आज की वैश्विक अर्थव्यवस्था में प्रतिभा प्रबंधन यही बन गया है।

(लेखक राव एडवाइजर्स एलएलसी, एक शिक्षा प्रबंधन परामर्श फर्म के प्रबंध निदेशक हैं। उन्होंने नए एच-1बी/एसटीईएम प्रस्तावों पर एक किताब लिखी है)

http://www.thehindubusinessline.com/features/newmanager/why-us-visa-rules-can-see-a-flight-of-talent-from-india/article6541790.ece