अमेरिकी आव्रजन और सीमा शुल्क प्रवर्तन ने नियोक्ताओं को निरीक्षण के नए दौर के नोटिस जारी किए

यह निर्धारित करने के लिए निरीक्षण के एक नए दौर में कि क्या संयुक्त राज्य अमेरिका में नियोक्ता अनधिकृत श्रमिकों को काम पर रखकर रोजगार कानूनों का उल्लंघन कर रहे हैं, यूएस इमिग्रेशन एंड कस्टम्स इंफोर्समेंट (आईसीई) - यूएस डिपार्टमेंट ऑफ होमलैंड सिक्योरिटी (डीएचएस) की प्रमुख जांच शाखा - ने हाल ही में देश भर के विभिन्न नियोक्ताओं को निरीक्षण नोटिस (एनओआई) जारी किए हैं। एनओआई व्यवसायों को नोटिस देते हैं कि आईसीई रोजगार पात्रता सत्यापन फॉर्म (फॉर्म I-9s) के अनुपालन के लिए निरीक्षण करेगा, जिसके लिए नियोक्ताओं को सभी नए नियुक्त कर्मचारियों की पहचान और रोजगार पात्रता को सत्यापित करने की आवश्यकता होती है। द्वारा जारी एक बयान के मुताबिक सार्वजनिक मामलों का आईसीई कार्यालय (ओपीए): “अमेरिकी आव्रजन और सीमा शुल्क प्रवर्तन (आईसीई) ने शुक्रवार, 4 नवंबर को विभिन्न नियोक्ताओं को निरीक्षण के नोटिस (एनओआई) जारी किए। ये निरीक्षण यह निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि व्यवसाय अनधिकृत श्रमिकों को काम पर रखकर अमेरिकी रोजगार कानूनों का उल्लंघन कर रहे हैं या नहीं। निरीक्षण की चल रही प्रकृति के कारण व्यवसायों के नाम और स्थान इस समय जारी नहीं किए जाएंगे। जैसा कि पहले ईएसआर न्यूज़ ब्लॉग में बताया गया था, ICE ने जून 1,000 में 9 I-2011 निरीक्षण नोटिस जारी किए अवैध आप्रवासियों के नियोक्ताओं पर नकेल कसने के लिए सरकार की "शांत आप्रवासन छापेमारी" नीति के हिस्से के रूप में सभी 50 अमेरिकी राज्यों में कंपनियों को। I-9 निरीक्षण के उस दौर में 1 अक्टूबर, 2010 से शुरू हुए वित्तीय वर्ष में ICE द्वारा ऑडिट की गई कंपनियों की संख्या 2,338 हो गई, जो पिछले वर्ष के 2,196 के रिकॉर्ड से ऊपर थी। I-9 ऑडिट से गुजरने वाले व्यवसायों को निरीक्षण के लिए ICE को सभी फॉर्म I-9 सौंपने होंगे और इन ऑडिट के परिणामस्वरूप कंपनी के पेरोल पर पाए जाने वाले अवैध श्रमिकों को नौकरी से निकाला जा सकता है और नियोक्ताओं के लिए जुर्माना से लेकर आपराधिक आरोपों तक नागरिक और आपराधिक दंड हो सकता है। 1986 का आप्रवासन सुधार और नियंत्रण अधिनियम (आईआरसीए)। इसे बनाता है "किसी व्यक्ति या अन्य संस्था के लिए गैरकानूनी... संयुक्त राज्य अमेरिका में रोजगार के लिए किसी विदेशी को नौकरी पर रखना, या भर्ती करना या शुल्क के लिए संदर्भित करना, यह जानते हुए कि विदेशी एक अनधिकृत विदेशी है।" उस निषेध का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं पर संघीय नागरिक और आपराधिक प्रतिबंध लगाए जा सकते हैं। आईआरसीए को नियोक्ताओं से यह भी अपेक्षा है कि वे रोजगार के लिए किसी कर्मचारी की पात्रता को सत्यापित करने के लिए कदम उठाएं। रोजगार पात्रता सत्यापन प्रक्रिया को बेहतर बनाने के प्रयास में, कांग्रेस ने ई-सत्यापन बनाया, एक इंटरनेट-आधारित प्रणाली जिसका उपयोग नियोक्ता होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (डीएचएस) के साथ अपने फॉर्म I-9 पर जानकारी की तुलना करके कर्मचारियों की कार्य प्राधिकरण स्थिति की जांच करने के लिए कर सकते हैं। और सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (एसएसए) डेटाबेस।