यूके के नए सख्त वीज़ा प्रतिबंधों से भारतीय आईटी पेशेवरों पर असर पड़ेगा

भारतीय आईटी कंपनियों के उदाहरण का उपयोग करते हुए, एक प्रभावशाली समिति ने मंगलवार को इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर (आईसीटी) मार्ग के तहत कर्मचारियों को ब्रिटेन में स्थानांतरित करने पर नए प्रतिबंधों की सिफारिश की, जिसमें प्रति ट्रांसफ़र पर प्रति वर्ष 1,000 पाउंड का कौशल शुल्क भी शामिल है।

कार्य-संबंधित टियर 2 वीजा की समीक्षा में, गृह कार्यालय की प्रवासन सलाहकार समिति (एमएसी) ने यूरोपीय संघ में अनुपलब्ध विशेषज्ञ नौकरियों पर भारतीय और अन्य गैर-यूरोपीय संघ प्रवासियों को काम पर रखने वाले ब्रिटिश नियोक्ताओं के लिए वेतन सीमा बढ़ाने की भी सिफारिश की।

विप्रो, इंफोसिस और टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज जैसी भारतीय कंपनियों पर सिफारिशों का असर पड़ने की संभावना है। समीक्षा में विशेष रूप से भारतीय आईटी क्षेत्र का उल्लेख किया गया है ताकि ब्रिटेन में कौशल विकसित करने के लिए अधिक वीज़ा प्रतिबंधों और नए लेवी का उपयोग किया जा सके।

एमएसी ने कहा कि सितंबर 2 को समाप्त वर्ष में भारतीय पेशेवरों को टियर 2015 के तहत सबसे अधिक संख्या में वीजा दिए गए। आईसीटी मार्ग के तहत जारी किए गए वीजा में 90% हिस्सा भारतीय आईटी कर्मचारियों का है।

प्रधान मंत्री डेविड कैमरन ने ब्रिटेन में शुद्ध प्रवासन को कम करने की योजना के हिस्से के रूप में पिछले साल एमएसी समीक्षा शुरू की थी। मैक अनुशंसाएँ आमतौर पर गृह कार्यालय द्वारा स्वीकार की जाती हैं।

एमएसी रिपोर्ट में "तृतीय-पक्ष" ग्राहकों और परियोजनाओं की सेवा के लिए भारत और ब्रिटेन में भारतीय आईटी कर्मचारियों के उपयोग पर प्रकाश डाला गया। इसने आईसीटी व्यवस्था के तहत 41,500 पाउंड की उच्च वेतन सीमा के साथ "थर्ड-पार्टी कॉन्ट्रैक्टिंग" के लिए एक नए मार्ग की सिफारिश की।

समीक्षा में कहा गया है: “विशेष रूप से आईटी क्षेत्र के भीतर मार्ग के उपयोग पर ध्यान केंद्रित करते हुए, हमने इस बात का सबूत नहीं देखा है कि इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर मार्ग का तीसरे पक्ष का अनुबंध उपयोग निवासी यूके कार्यबल के भीतर आईटी कौशल के स्टॉक में योगदान दे रहा है। ।”

इसमें कहा गया है: “(आव्रजन) यूके के कार्यबल को प्रशिक्षित करने और कौशल बढ़ाने के लिए नियोक्ताओं को प्रोत्साहन बढ़ाने में मदद नहीं कर रहा है। भारत में कुशल आईटी पेशेवरों के समूह तक तैयार पहुंच इसका एक उदाहरण है।''

"हमने लंबे समय से चली आ रही पारस्परिक व्यवस्था का कोई ठोस सबूत नहीं देखा जिसके तहत यूके के कर्मचारियों को भारत में काम करने से कौशल, प्रशिक्षण और अनुभव हासिल करने का अवसर दिया जाता है।"

एमएसी ने नोट किया कि "इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर रूट के कुछ सबसे बड़े उपयोगकर्ता भारतीय कंपनियां हैं, और इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर रूट का उपयोग करने वाले शीर्ष दस नियोक्ता बड़े पैमाने पर भारत से आईटी कर्मचारियों को रोजगार दे रहे हैं"।

इसमें कहा गया है: “सबूत से संकेत मिलता है कि भारत में मौजूद बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने यूके में आईटी परियोजनाएं वितरित करने में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ विकसित किया है। उन्होंने एक डिलीवरी मॉडल विकसित किया है, जिसके तहत परियोजनाओं के महत्वपूर्ण तत्वों को भारत में ऑफशोर वितरित किया जाता है, इस तथ्य का लाभ उठाते हुए कि भारतीय वेतन यूके में समकक्ष श्रमिकों की तुलना में कम है।

समीक्षा में आगे कहा गया है: "वास्तव में, भागीदारों ने हमें बताया कि भारत के पास वर्तमान में आईटी कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है और मूल आबादी को पूरी तरह से कुशल बनाने में जितना समय लगेगा, प्रौद्योगिकी आगे बढ़ चुकी होगी।"

एमएसी ने कहा कि यह आईटी क्षेत्र के लिए अद्वितीय था। "हम इस घोषणा से अवगत हैं कि ब्रिटिश काउंसिल और टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज 1,000 और 2016 के बीच 2020 यूके स्नातकों के लिए एक साल की इंटर्नशिप प्रदान करेंगे। लेकिन हमें प्राप्त साक्ष्य के आधार पर, इस समय ट्रैफ़िक एकतरफा दिखता है।" “यह जोड़ा गया।

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