ब्रिटेन की नई वीज़ा नीतियां 24 नवंबर से भारतीयों को प्रभावित करेंगी

यूके ने वीज़ा नीतियों में संशोधन की घोषणा की है जिसमें उच्च वेतन सीमा भी शामिल है। इसका भारत के कई पेशेवरों और आईटी कंपनियों पर प्रभाव पड़ेगा, विशेष रूप से उन पर जो इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर वीज़ा (आईसीटी) का उपयोग करते हैं।

आईसीटी मोड के तहत स्वीकृत यूके वीजा में आईटी क्षेत्र के भारतीय कार्यबल का हिस्सा लगभग 90% है। संशोधनों का प्रभाव अन्य क्षेत्रों पर भी पड़ेगा।

इस वर्ष के आरंभ में घोषित किए गए संशोधनों का उद्देश्य भारत और अन्य गैर-ईयू देशों के पेशेवरों पर यूके की कंपनियों की निर्भरता को रोकना है। हिंदुस्तान टाइम्स ने गृह कार्यालय के हवाले से कहा है कि ये 24 नवंबर से प्रभावी होंगे.

प्रमुख संशोधन टियर 2 वीज़ा के अनुरूप हैं। इसमें कुछ अपवादों के साथ, अनुभवी कार्यबल के लिए सामान्य वेतन सीमा को £25,000 तक बढ़ाना शामिल है; अल्पकालिक कर्मचारियों के लिए आईसीटी वेतन सीमा को £30,000 तक बढ़ाना, और आईसीटी कौशल संचारित उप-श्रेणी को समाप्त करना।

प्रवासन सलाहकार समिति (एमएसी) द्वारा जिन संशोधनों की सिफारिश की गई थी, उनमें आईसीटी के लिए स्नातक प्रशिक्षु वेतन सीमा को घटाकर £23,000 करने और प्रति कंपनी प्रति वर्ष पदों की संख्या बढ़ाकर 20 करने का भी प्रावधान है।

नए कानूनों के अनुसार, विदेशी प्रवासियों के माता-पिता और साझेदार जो ढाई साल की अवधि के बाद यूके में अपने प्रवास को बढ़ाने का इरादा रखते हैं, उन्हें अंग्रेजी में एक नई भाषा आवश्यकता परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी।

प्रवासन पर समिति ने जनवरी में आईटी उद्योग से संबंधित रिपोर्ट में भारत का विशेष संदर्भ दिया था, जिसमें वेतन सीमा बढ़ाने और अन्य संशोधनों की सिफारिश की गई थी।

समिति की राय थी कि प्रवासन से नियोक्ताओं को यूके के श्रमिकों के लिए कौशल और प्रशिक्षण बढ़ाने में मदद नहीं मिल रही है। इसने दीर्घकालिक पारस्परिक व्यवस्था का कोई सहायक प्रमाण नहीं देखा, जिसमें यूके के श्रमिक भारत में नियोजित होने से अनुभव, प्रशिक्षण और कौशल हासिल करने की संभावनाओं का लाभ उठाते हैं।

प्रवासन पर सलाहकार समिति ने यह भी देखा कि भारतीय कंपनियां आईसीटी योजना की अधिकतम लाभार्थी थीं और महत्वपूर्ण बात यह है कि इस मार्ग का उपयोग करने वाली शीर्ष दस कंपनियां बड़े पैमाने पर भारतीय आईटी कार्यबल को शामिल कर रही थीं।