यूके: राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन पर अद्यतन मार्गदर्शन

व्यवसाय, नवाचार और कौशल विभाग (बीआईएस) ने राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन (एनएमडब्ल्यू) की गणना पर अद्यतन मार्गदर्शन प्रकाशित किया है। मार्गदर्शन का उद्देश्य नियोक्ताओं को जहां लागू हो वहां कर्मचारियों को एनएमडब्ल्यू का भुगतान करने के उनके दायित्व का पालन करने में सहायता करना है। मार्गदर्शन में अब परिवार के सदस्य छूट पर एक नया खंड शामिल है और कर्तव्यों के बीच सोने की आवश्यकता वाले लोगों की स्थिति के संबंध में मार्गदर्शन को अद्यतन किया गया है। हाल के वर्षों में इस पेचीदा मुद्दे के संबंध में केस कानून विकसित हुआ है कि क्या ड्यूटी के बीच सोने वाले कर्मचारियों को एनएमडब्ल्यू प्राप्त करना चाहिए। यह मुद्दा विशेष रूप से देखभाल क्षेत्र के लोगों को प्रभावित करता है। यह निष्कर्ष निकाला गया है कि एक कर्मचारी जो काम करते हुए पाया जाता है, भले ही वह सो रहा हो, वह पूरे समय के लिए एनएमडब्ल्यू का हकदार है जब वह काम पर होता है। मार्गदर्शन स्पष्ट करता है कि यदि कोई कर्मचारी, उदाहरण के लिए, उपस्थित रहने की आवश्यकता है, तो उसे सोते हुए काम करते हुए पाया जा सकता है या यदि उसने कार्यस्थल छोड़ दिया तो उसे अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना करना पड़ेगा। ऐसी परिस्थितियों में, वे एनएमडब्ल्यू के हकदार होंगे। दूसरी ओर, ऐसी स्थितियाँ होंगी जहाँ एक कर्मचारी केवल काम के लिए उपलब्ध है और उसे सोने की अनुमति है और कार्यस्थल पर उपयुक्त नींद की सुविधाएँ प्रदान की जाती हैं। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी काम नहीं करेगा और इसलिए, एनएमडब्ल्यू देय नहीं होगा। हालाँकि, मार्गदर्शन यह स्पष्ट करता है कि व्यक्ति को काम के प्रयोजनों के लिए जागने के दौरान किसी भी समय एनएमडब्ल्यू का भुगतान किया जाना चाहिए। इस प्रकार के परिदृश्य में, यह काम से संबंधित दायित्वों की प्रकृति पर निर्भर करेगा जिसके अधीन कर्मचारी सोते समय होता है। स्थिति को अधिक स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करने के लिए मार्गदर्शन में कुछ उदाहरण दिए गए हैं। यह मार्गदर्शन उन नियोक्ताओं के लिए विशेष रूप से उपयोगी होगा जो ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं जहां यह हमेशा स्पष्ट नहीं होता है कि वे राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के हकदार हैं या नहीं। इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि गणना यह निर्धारित करने में सटीक है कि कोई कर्मचारी एनएमडब्ल्यू प्राप्त कर रहा है या नहीं, उदाहरण के लिए यह विचार करके कि क्या प्रोत्साहन भुगतान या भत्ते न्यूनतम वेतन भुगतान में गिने जाते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि, नियोक्ताओं पर सरकार की कार्रवाई के हिस्से के रूप में जो लोग राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन का भुगतान नहीं करते हैं, उन पर जुर्माना बढ़ाया जाएगा। वर्तमान में, राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन का भुगतान करने में विफल रहने पर अधिकतम £20,000 का जुर्माना है। हालाँकि, आने वाले समय में लागू होने वाले नए नियमों के तहत, नियोक्ताओं को प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए £20,000 तक का जुर्माना लगाया जाएगा, जिन्हें राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन का भुगतान नहीं किया गया है। इसलिए, वित्तीय दंड महत्वपूर्ण हो सकते हैं। http://www.mondaq.com/x/399982/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage