यूके: अप्रैल 2015 से रोजगार कानून में बदलाव

यहां अप्रैल 2015 में लागू होने वाले प्रमुख रोजगार कानून परिवर्तनों की एक त्वरित जांच सूची दी गई है।

1. 2015/16 के लिए बढ़ी हुई दरें और सीमाएँ

5 अप्रैल से - वैधानिक मातृत्व वेतन, वैधानिक दत्तक ग्रहण वेतन, वैधानिक पितृत्व वेतन (साधारण और अतिरिक्त) और नया शुरू किया गया वैधानिक साझा अभिभावक वेतन प्रति सप्ताह £139.58 होगा। 6 अप्रैल से - वैधानिक बीमार वेतन बढ़कर £88.45 प्रति सप्ताह (£87.55 प्रति सप्ताह से) हो जाएगा। बर्खास्तगी के लिए नई सीमाएँ लागू होंगी जहाँ समाप्ति की प्रभावी तिथि 6 अप्रैल या उसके बाद आती है:

• एक सप्ताह के वेतन की अधिकतम राशि (वैधानिक अतिरेक भुगतान और अनुचित बर्खास्तगी दावों में मूल पुरस्कार की गणना के प्रयोजनों के लिए) £475 (£464 से) तक बढ़ जाएगी।
• अनुचित बर्खास्तगी के लिए अधिकतम प्रतिपूरक पुरस्कार को बढ़ाकर £78,335 (या 52 सप्ताह का वेतन, यदि कम हो) कर दिया जाएगा।

2. साझा माता-पिता की छुट्टी

साझा अभिभावकीय अवकाश (और वेतन) के नए अधिकार 5 अप्रैल या उसके बाद आने वाले बच्चों के माता-पिता पर लागू होते हैं। इसी तरह के अधिकार दत्तक माता-पिता और सरोगेसी व्यवस्था के माध्यम से पैदा हुए बच्चों के माता-पिता पर भी लागू होते हैं। नई व्यवस्था के अधिक विवरण के लिए हमारा पिछला ई-अपडेट देखें।

3. अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी

5 अप्रैल से, 18 सप्ताह तक की अवैतनिक अभिभावकीय छुट्टी लेने का अधिकार 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता तक बढ़ाया जाएगा। वर्तमान में यह अधिकार केवल 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता पर लागू होता है (जब तक कि बच्चा विकलांग न हो)।

4. गोद लेने की छुट्टी

5 अप्रैल से, गोद लेने वालों के अधिकारों को मातृत्व अवकाश लेने वाली माताओं के अधिकारों के अनुरूप लाया जाएगा। इनमें निम्नलिखित शामिल होंगे:-

• वैधानिक दत्तक ग्रहण वेतन को "प्राथमिक दत्तक ग्रहणकर्ता" के लिए पहले 90 सप्ताह के लिए औसत कमाई के 6% तक बढ़ाया जाएगा। यह वैधानिक मातृत्व वेतन के अनुरूप है।
• दत्तक ग्रहण अवकाश "पहले दिन" का अधिकार बन जाएगा। इसलिए, अब 1-सप्ताह की योग्यता अवधि नहीं होगी।
• गोद लेने वालों के पास गोद लेने की नियुक्तियों के लिए समय निकालने के नए अधिकार होंगे।

5. राष्ट्रीय बीमा

6 अप्रैल से, 21 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के संबंध में नियोक्ताओं का राष्ट्रीय बीमा देय नहीं होगा। छूट उच्च माध्यमिक सीमा तक की कमाई पर लागू होगी। यह ऊपरी कमाई सीमा के समान है जो वर्तमान में प्रति सप्ताह £815 या प्रति वर्ष £42,385 है। इसलिए नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे कर्मचारियों की जन्मतिथि का सटीक रिकॉर्ड बनाए रखें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि राष्ट्रीय बीमा सही ढंग से संसाधित हो। नियोक्ताओं को ऊपर उल्लिखित आगामी परिवर्तनों को प्रतिबिंबित करने के लिए अपनी नीतियों को अद्यतन करना चाहिए। मैकरॉबर्ट्स रोजगार कानून टीम इस पर आपको सलाह और सहायता दे सकती है। http://www.mondaq.com/x/385570/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+अप्रैल+2015