यूके कुछ आईटी नौकरियों के लिए विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त करने के नियमों में ढील देने के लिए तैयार है

यूके उन नियमों में ढील देने पर विचार कर रहा है जिसके तहत विदेशी कर्मचारियों को आईटी से संबंधित भूमिकाएं दी जा सकेंगी।

यूके प्रवासन सलाहकार समिति (एमएसी) सिफारिश कर रही है कि सरकार गैर-यूरोपीय डेटा वैज्ञानिकों, वरिष्ठ डेवलपर्स, साइबर सुरक्षा विशेषज्ञों और उत्पाद प्रबंधकों को काम पर रखने के नियमों को आसान बनाए। एमएसी एक स्वतंत्र संस्था है जो प्रवासन के मुद्दों पर सरकार को सलाह देती है।

नियमों में ढील दी जाएगी ताकि नियोक्ताओं को अब यह प्रदर्शित न करना पड़े कि उन्होंने यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र (ईईए) के बाहर से श्रमिकों की भर्ती करने से पहले घरेलू स्तर पर नौकरी भरने की कोशिश की है। वर्तमान में नियोक्ताओं को यह साबित करना होगा कि उन्होंने यूके में 28 दिनों के लिए नौकरी का विज्ञापन किया है और उन्हें उपयुक्त कर्मचारी नहीं मिल पाया है।

हालाँकि, एमएसी की सिफारिश है कि केवल स्टार्ट-अप कंपनियों को ही इस तरह से विदेशों से भर्ती करने में सक्षम होना चाहिए, यह बताते हुए कि बड़ी तकनीकी कंपनियों से इस बात के ज्यादा सबूत नहीं मिले हैं कि वे कौशल की कमी से पीड़ित हैं।

रिपोर्ट में कहा गया है, "हमें प्राप्त साक्ष्यों के आधार पर, सेक्टर के भीतर कोई भी महत्वपूर्ण कमी वर्तमान में मुख्य रूप से स्टार्ट-अप/स्केल-अप अंत में फर्मों तक ही सीमित है," रिपोर्ट में कहा गया है कि स्टार्ट-अप के पास संसाधनों की कमी है। बड़ी कंपनियाँ विदेशी कर्मचारियों की भर्ती के लिए उपयोग करती हैं।

"उद्योग की प्रकृति को देखते हुए, स्टार्ट-अप में पारिश्रमिक अक्सर अलग-अलग तरीके से निर्धारित किया जाता है: कम मूल वेतन की पेशकश की जाएगी लेकिन इक्विटी की हिस्सेदारी के साथ (भविष्य की सफलता की उम्मीद में)। इसलिए स्टार्ट-अप बड़ी कंपनियों से हार रहे हैं आईटी कंपनियां जो मूल वेतन पर प्रतिस्पर्धा कर सकती हैं।"

एमएसी स्केल-अप कंपनियों को "ऐसे उद्यमों के रूप में परिभाषित करता है जो 20 या अधिक कर्मचारियों से शुरू होने वाली तीन साल की अवधि में हर साल कर्मचारियों या टर्नओवर में 10 प्रतिशत से अधिक वृद्धि का अनुभव करते हैं"। हालाँकि, यह स्वीकार करता है कि इस परिभाषा को लागू करना कठिन हो सकता है और सुझाव देता है कि प्रतिबंध लागू करते समय टर्नओवर या रोजगार के आधार पर एक सरल मूल्यांकन बेहतर हो सकता है।

वरिष्ठ स्टाफ की कमी

स्टार्ट-अप्स ने तर्क दिया कि वे अनुभवी कर्मचारियों की भर्ती के लिए संघर्ष कर रहे हैं जो दूसरों को प्रशिक्षित कर सकें और टीमों का नेतृत्व कर सकें।

इस कारण से, एमएसी अनुशंसा करती है कि ईईए के बाहर के केवल वही व्यक्ति जिनके पास कम से कम पांच साल का प्रासंगिक अनुभव है और जिन्होंने एक टीम का नेतृत्व किया है, उन्हें रेजिडेंट लेबर मार्केट टेस्ट जांच के बिना यूके की भूमिकाएं भरने के लिए पात्र होना चाहिए।

"नियोक्ताओं का अनुमान है कि इन भूमिकाओं को भरने के लिए पर्याप्त अनुभव वाले यूके के श्रमिकों को तैयार करने में पांच से 10 साल लगेंगे। यदि इन सभी नौकरियों में प्रासंगिक अनुभव होना महत्वपूर्ण कारक है तो इसे हासिल करने के लिए कोई छोटा रास्ता नहीं है।" रिपोर्ट के लिए.

रिपोर्ट में कहा गया है कि टीसीएस और इंफोसिस जैसी बड़ी ऑफशोरिंग कंपनियों को भी ब्रिटेन में विदेशी कर्मचारियों को रोजगार देने के लिए इस मार्ग का लाभ नहीं उठाना चाहिए। इसने प्रस्तावित किया कि वे इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर (आईसीटी) मार्ग का उपयोग करके श्रमिकों को लाना जारी रखेंगे, जो अधिक महंगा है और नियोक्ता पर अधिक बोझ डालता है, साथ ही कम अवधि के रोजगार की अनुमति भी देता है।

सितंबर 2014 तक, लगभग 30,000 गैर-ईईए कर्मचारी यूके में स्नातक स्तर के आईटी-संबंधित व्यवसायों में कार्यरत थे, ज्यादातर आईसीटी के माध्यम से।

"अधिकांश आईटी कर्मचारी यूके में इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर रूट के तहत आते हैं, जहां प्रवेश से पहले और बाद में भिन्न, और यकीनन कम अनुकूल स्थितियां लागू होती हैं, और जहां यूके में बसने का कोई रास्ता नहीं है," कहते हैं। रिपोर्ट।

"हमारी चिंता यह है कि जिन भूमिकाओं को कमी के रूप में माना जाता है उनका बहुत उदार विवरण बड़े नियोक्ताओं को वर्तमान में इंट्रा-कंपनी स्थानांतरण मार्ग के तहत लाए जा रहे कर्मचारियों को कमी मार्ग का उपयोग करने वाले कर्मचारियों में बदलने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है। वास्तव में कुछ भागीदारों ने आसानी से स्वीकार कर लिया है ऐसा करने का आकर्षण।"

रिपोर्ट स्वीकार करती है कि नियम परिवर्तन से प्रभावित नौकरी के शीर्षक काफी व्यापक हैं और प्रत्येक भूमिका की प्रकृति को निर्दिष्ट करने का प्रयास किया गया है:

• उत्पाद प्रबंधक - वह व्यक्ति जिसके पास उत्पाद के डिज़ाइन और वितरण की निगरानी होती है।
• डेटा वैज्ञानिक - वह व्यक्ति जो बड़े डेटा स्रोतों का विश्लेषण करता है: इसमें डेटा इंजीनियर, बड़े डेटा विशेषज्ञ, डेटा विश्लेषक, बड़े डेटा सलाहकार जैसी अन्य भूमिकाएँ शामिल हैं।
• वरिष्ठ डेवलपर - कोई ऐसा व्यक्ति जो डेवलपर्स की एक टीम का नेतृत्व कर सकता है: इसमें आईओएस, एंड्रॉइड, जावा और ड्रूपल जैसे क्षेत्रों में कौशल वाले अन्य डेवलपर्स के साथ-साथ फ्रंट-एंड और बैक-एंड डेवलपर्स शामिल हैं।
• साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ - वह व्यक्ति जो डेटा की गोपनीयता, अखंडता और उपलब्धता सुनिश्चित करने के लिए सुरक्षा उपाय लागू करता है: इसमें सुरक्षा वास्तुकार, सूचना आश्वासन सलाहकार, सुरक्षा परिचालन विश्लेषक और साइबर सुरक्षा सलाहकार जैसी अन्य भूमिकाएँ शामिल हैं।

रिपोर्ट में कहा गया है कि ये शीर्षक आवश्यक रूप से व्याख्या के लिए खुले हैं क्योंकि "डिजिटल प्रौद्योगिकी क्षेत्र तेजी से आगे बढ़ रहा है और कौशल की मांग बहुत कम समय में बदल सकती है"।

मैक से बात करने वाले सभी लोग इस बात से सहमत नहीं थे कि डिजिटल कौशल की कमी है। एसोसिएशन ऑफ इंडिपेंडेंट प्रोफेशनल्स एंड द सेल्फ एम्प्लॉयड ने कहा कि कई नौकरियां स्थायी कर्मचारियों के बजाय अनुबंध के आधार पर श्रमिकों से भरी जा सकती हैं।

"उन्होंने माना कि नियोक्ता ईईए के बाहर से भर्ती करने के लिए मौजूदा रेजिडेंट लेबर मार्केट परीक्षण मार्ग का पूरा उपयोग नहीं कर रहे थे, न ही वे मौजूदा कौशल का उपयोग कर रहे थे।"

एमएसी रिपोर्ट कुछ ऐसे रुझानों पर भी सवाल उठाती है जो कौशल की कमी का संकेत देते हैं, जैसे कि जावा डेवलपर्स के लिए वेतन £55,000 तक बढ़ जाना, क्योंकि व्यक्तियों ने कंपनी कर्मचारी के बजाय ठेकेदार के रूप में करियर चुना।

इसमें कहा गया है, "यह सवाल पैदा करता है कि किस हद तक कमी वास्तव में ठेकेदारों द्वारा निर्धारित उच्च मजदूरी का भुगतान करने के लिए नियोक्ताओं की अनिच्छा का परिणाम है; और किस हद तक वे अधिक सीधे नियोजित कर्मचारियों की भर्ती करके इस भुगतान से बचना चाहते हैं।"

एमएसी रिपोर्ट अब यूके सरकार के पास है, जिसे शीघ्र ही शॉर्टेज ऑक्यूपेशन सूची में भूमिकाओं को जोड़ने की सिफारिशों को स्वीकार करने पर निर्णय लेना चाहिए।

टेकयूके के डिप्टी सीईओ एंटनी वॉकर ने कहा कि अगर सिफारिशों को स्वीकार कर लिया गया, तो वे "टेक और डिजिटल स्टार्ट-अप और स्केल-अप को और अधिक तेजी से बढ़ने में मदद करने में भूमिका निभाएंगे, जिससे यूके में अधिक नौकरियां और विकास पैदा होगा"।

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