कनाडा पीएनपी के शीर्ष मिथक

कनाडा पीएनपी के बारे में मिथक और तथ्य

• अप्रवासी काम करने के लिए प्रांतों में जाते हैं, न कि केवल रहने के लिए
• प्रवासी कर चुकाकर कनाडा की अर्थव्यवस्था में योगदान करते हैं
• पीएनपी में लगभग 80 आव्रजन मार्ग हैं
• अच्छी तरह से शिक्षित और अच्छी तरह से प्रशिक्षित अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी जल्दी ही कनाडाई मानकों को पूरा कर सकते हैं

संयुक्त राज्य अमेरिका द्वारा कई आप्रवास विरोधी नीतियों की मेजबानी के बाद, लोगों ने अपने अमेरिकी सपनों के प्रतिस्थापन के रूप में कनाडा को देखना शुरू कर दिया। फिर भी, सिर्फ एक प्रतिस्थापन के अलावा, कनाडा में बसने के कई कारण हैं। और उनमें से सबसे महत्वपूर्ण कनाडा की बहुसंस्कृतिवाद है। यह देश दुनिया में सबसे अधिक आप्रवासन दर वाले देशों में से एक है। एलजीबीटीक्यू समुदाय के लोगों के लिए भी कनाडा एक आदर्श स्थान है। उत्तर-अमेरिकी देश समलैंगिक विवाह को वैध बनाने वाला यूरोप के बाहर पहला देश बन गया। कनाडा दुनिया की 9वीं सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है और उसके पास विश्व स्तरीय शिक्षा प्रणाली है। कनाडाई सरकार ने 1960 के दशक में सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली को अपनाया, जहां आपको डॉक्टरों और अस्पताल जाने की मुफ्त सुविधा मिलती है।

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कनाडा में काम के माहौल के संबंध में असाधारण कर्मचारी नीतियां हैं, जिनमें अनिवार्य अवकाश अवकाश, दो सप्ताह की सवैतनिक छुट्टियां और 6-10 प्रांतीय वैधानिक छुट्टियां शामिल हैं। स्थिर बैंकिंग प्रणाली और अर्थव्यवस्था के साथ यह दुनिया के सबसे सुरक्षित देशों में से एक है।

सरकार ने पेश किया है प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम अधिक प्रवासियों को प्रोत्साहित करने के लिए। यह कार्यक्रम उन श्रमिकों के लिए है जो किसी विशेष प्रांत में रहना चाहते हैं, उनके पास उस प्रांत में योगदान करने के लिए शिक्षा या कार्य अनुभव है, या देश का पीआर बनना चाहते हैं।

पहले बताए गए सभी प्रावधानों के बावजूद, कई मिथक अभी भी प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम से जुड़े हुए हैं। यह लेख कुछ सबसे लोकप्रिय मिथकों को ख़त्म करेगा।

मिथक 1: अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों को रोजगार के कनाडाई मानक को पूरा करने की आवश्यकता है।

लोगों के मन में अक्सर यह विचार होता है कि वे कनाडाई रोजगार की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकते। उन्हें यह ग़लतफ़हमी है कि कनाडा सरकार की रोज़गार नीतियाँ केवल नागरिकों के पक्ष में हैं।

लेकिन सच्चाई यह है कि अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी आम तौर पर उच्च शिक्षित और अच्छी तरह से प्रशिक्षित होते हैं, और वे कनाडाई संगठनों द्वारा बहुत वांछनीय हैं।

मिथक 2: रहने और काम न करने की योजना वाले प्रवासी पीएनपी का विकल्प चुनते हैं

पीएनपी की प्रत्येक कनाडाई प्रांत के लिए एक अलग नामांकन योजना है और इसे स्थानीय श्रम बाजार की आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किया गया है। और कार्यक्रम को नौकरियों की कमी को पूरा करने के लिए आप्रवासियों को स्वीकार करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसलिए, यह सच नहीं है कि प्रवासी अपने परिवार के सदस्यों के साथ रहने या फिर से मिलने के लिए पीएनपी का विकल्प चुनते हैं।

मिथक 3: पीएनपी केवल बड़े उद्यमों के लिए उपयुक्त है

देश में कई छोटे और मध्यम आकार के व्यवसाय प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम का उपयोग कर रहे हैं। पीएनपी में लगभग 80 आव्रजन मार्ग हैं, इसलिए विशिष्ट कौशल और अनुभव वाले पेशेवरों को काम पर रखने के लिए विभिन्न विकल्प हैं।

मिथक 4: कनाडाई नियोक्ताओं के लिए अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी प्राप्त करना कठिन है

कनाडा में पंजीकृत नियोक्ताओं के लिए नियुक्ति प्रक्रिया सीधी है और उन्हें प्रांतीय सरकारों से भी पर्याप्त मदद मिलती है। हालाँकि, स्थानीय कंपनियों के लिए अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को नियुक्त करने की प्रक्रिया थोड़ी कठिन हो जाती है।

मिथक 5: पीएनपी के तहत प्रवासियों के लिए नौकरी के कुछ अवसर हैं

सस्केचेवान, ब्रिटिश कोलंबिया, मैनिटोबा, अल्बर्टा और ओंटारियो जैसे प्रांतों में अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों और विशिष्ट पेशेवरों की हमेशा उच्च मांग रहती है। इसके अलावा, कुछ प्रांतों में आप्रवासन दर उच्च है।

मिथक 6: अप्रवासियों के कारण स्थानीय लोगों को नौकरियाँ नहीं मिलतीं

कनाडा कई दशकों से अप्रवासियों के लिए सार्थक अवसर प्रदान कर रहा है। और आम तौर पर, आप्रवासन का आप्रवासियों और मेजबान देश दोनों पर अच्छा और बुरा प्रभाव पड़ता है। यदि, एक ओर, अप्रवासियों को जीवन की अच्छी गुणवत्ता, सर्वोत्तम स्वास्थ्य सुविधाएं आदि मिलती हैं, तो मेजबान देश को प्रवासियों से कर प्राप्त होता है।

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