शीर्ष 5 कौशल जिनकी विदेशी नियोक्ता स्नातकों से अपेक्षा करते हैं

ताज़ा विश्वविद्यालय स्नातक वे निश्चित रूप से अपने नौकरी के साक्षात्कार में प्रभाव छोड़ना चाहेंगे। Quacquarelli साइमंड्स वैश्विक उच्च शिक्षा कंपनी ने उन शीर्ष 5 कौशलों का खुलासा किया है जिन्हें विदेशी नियोक्ता स्नातकों में खोजने के लिए सबसे अधिक उत्सुक हैं:

1. समस्या को सुलझाना:

विश्व स्तर पर विदेशी नियोक्ता इस पर सहमत हैं। समस्या-समाधान की क्षमता एक अत्यधिक मूल्यवान कौशल है जिसे कंपनियां अपने रंगरूटों से तलाशती हैं और मांग करती हैं। इसका मूल्य निर्धारण किया जाता है 90 से अधिक अंक के पार उत्तरी अमेरिका, लैटिन अमेरिका, पूर्वी यूरोप, पश्चिमी यूरोप और एशिया।

2. टीम वर्क:

अधिकांश विदेशी नियोक्ताओं के लिए यह एक और महत्वपूर्ण कौशल है जो किसी भी कार्यस्थल में जरूरी है। ऐसा कहा जाता है कि टीम वर्क से सपनों को साकार किया जा सकता है। इस खोज का यह भी तात्पर्य है कि उन्नत वास्तविक दुनिया के अनुभवों को विश्वविद्यालय योग्यता में शामिल किया जाना चाहिए। यह के रूप में हो सकता है उद्योग प्लेसमेंट, एक्सटर्नशिप और इंटर्नशिप।

3. संप्रेषण:

3 के महत्वपूर्ण स्कोर कारक के साथ यह तीसरा सबसे अधिक मांग वाला कौशल है। हालांकि, संतुष्टि कारक के लिए यह केवल 95 का स्कोर प्राप्त करता है। ब्रिटेन जाने के इच्छुक अप्रवासी ध्यान रखें कि यहां नियोक्ता संचार को उच्च महत्व देते हैं।

4. अनुकूलनशीलता:

विदेशी नियोक्ता अनुकूलनशीलता को चौथा महत्वपूर्ण कौशल मानें। हालाँकि, भौगोलिक विविधताएँ हैं। नियोक्ताओं में चीन अनुकूलनशीलता के लचीलेपन को प्राथमिकता देता है. स्टडी इंटरनेशनल के हवाले से, रूस में नियोक्ता इस कौशल के बजाय विश्लेषणात्मक कौशल को प्राथमिकता देते हैं।

5. पारस्परिक कौशल:

इसे बातचीत और संचार के माध्यम से दूसरों से संबंधित होने के लिए उपयोग किए जाने वाले कौशल के रूप में परिभाषित किया गया है। यह समूहों और व्यक्तिगत दोनों में लागू होता है। जेफ वेनर लिंक्डइन के सीईओ मानता है कि यह #1 कौशल है जिसकी कई अमेरिकी कर्मचारियों में कमी है।

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