शीर्ष 10 कंपनियाँ जिन्होंने हमेशा के लिए घर से काम करना स्वीकार कर लिया

हमेशा के लिए घर से काम (डब्ल्यूएफएच) पर स्विच करने वाली शीर्ष 10 कंपनियों की मुख्य विशेषताएं

• अधिकांश कार्यालयों या कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को COVID-19 वायरस के प्रकोप के दौरान घर से काम करने की अनुमति दी और यह जारी है।
• अब, जैसे-जैसे चीजें सामान्य हो रही हैं, तकनीकी दिग्गजों जैसी कुछ कंपनियों ने WFH विकल्प को समाप्त करने का फैसला किया है।
• भारत के कुछ सबसे बड़े तकनीकी दिग्गजों ने कर्मचारियों को आरामदायक काम प्रदान करने के लिए स्थायी WFH संस्कृति को अपना लिया है।

शीर्ष 10 कंपनियाँ जिन्होंने WFH (घर से काम) पर स्विच किया

महामारी के दौरान कंपनियां डब्ल्यूएफएच को अनुमति देती रही हैं। क्योंकि स्थिति सामान्य हो रही है, कुछ टेक दिग्गज घर से काम करने की संस्कृति को खत्म करने की कोशिश कर रहे हैं।

अब अधिकांश कर्मचारियों के लिए दूरस्थ कार्य नया सामान्य है। यदि उन्हें उच्च वेतन या डब्ल्यूएफएच विकल्प चुनने का मौका दिया गया है, तो कई लोग बाद वाले विकल्प को चुन रहे हैं।

लेकिन कर्मचारियों का एक और वर्ग है जो अपने सहकर्मियों के साथ कॉफी ब्रेक के दौरान घूमना मिस कर रहा है।

WIPRO और TCS ने WFH को ख़त्म कर दिया

टीसीएस सहित अन्य आईटी दिग्गजों की तरह, भारत में विप्रो ने अपने कर्मचारियों से सप्ताह में कम से कम तीन बार कार्यालय आने का अनुरोध किया।  

उन 10 कंपनियों की सूची जिन्होंने कर्मचारियों के लिए हमेशा के लिए घर से काम करने का विकल्प चुना

ट्विटर

ट्विटर के सीईओ पराग अग्रवाल ने घोषणा की कि उनके कर्मचारी स्थायी रूप से दूर से काम कर सकते हैं। व्यवसायों के लिए यात्रा करने का निर्णय, कार्यक्रमों में भाग लेना, वह स्थान जहाँ आप काम करते हैं, सब कुछ एक कर्मचारी का निर्णय हो सकता है।

टाटा स्टील

रतन टाटा के नेतृत्व वाली टाटा स्टील कंपनी ने WFH (घर से काम) का निर्णय लिया है जो नवंबर 2020 से प्रभावी है।

इस कंपनी ने इस विकल्प का नाम भी बदलकर 'एजाइल वर्किंग मॉडल' रख दिया।

एजाइल वर्किंग मॉडल कर्मचारियों को साल में 365 दिन घर से काम करने की अनुमति देता है।

Swiggy

स्विगी के सीईओ रोहित कपूर ने कंपनी में कई भूमिकाओं के लिए एक नीति की घोषणा की। यह हमेशा के लिए कहीं से भी काम करने की नीति है।

WFA नीति के तहत केंद्रीय व्यावसायिक कार्य, कॉर्पोरेट और प्रौद्योगिकी जैसी टीमें दूर से काम करेंगी।

ये टीमें 1 सप्ताह के लिए अपने आधार स्थानों पर हर तिमाही में एक बार एक-दूसरे से मिल सकती हैं।

Spotify

संगीत स्ट्रीमिंग सेवा, Spotify के सीईओ डैनियल एक ने 14 फरवरी, 2021 को अपने कर्मचारियों के लिए एक नई नीति की घोषणा की।

स्वीडिश ऑडियो स्ट्रीमिंग कंपनी Spotify ने पुष्टि की है कि अब किसी भी कर्मचारी को काम करने के लिए ऑफिस आने की जरूरत नहीं है, वे घर या किसी भी जगह से काम कर सकते हैं।

एसएपी

सबसे बड़े सॉफ्टवेयर समूह SAP के मुख्य कार्यकारी अधिकारी ने महामारी के दौरान दूरस्थ कार्य पर मिली सकारात्मक प्रतिक्रिया के कारण दुनिया भर में लगभग 100,000 कर्मचारियों के लिए लचीले कामकाज की घोषणा की है।

फ़ुजीत्सु

टेक्नोलॉजी फर्म, फुजित्सु के सीईओ ताकाहिरो टोकिता ने घोषणा की कि उन्होंने जापान में कार्यालय स्थान के आकार में कटौती की है क्योंकि यह महामारी के दौरान नए सामान्य के लिए अनुकूलित हो गया है।

फुजित्सु ने अपने नए सामान्य कार्यक्रम को वर्क-लाइफ शिफ्ट कार्यक्रम का नाम दिया।

इस नई नीति के तहत देश के करीब 80,000 कर्मचारियों को नौकरी दी जाएगी अभूतपूर्व लचीलापन.

Atlassian

80 अरब डॉलर की ऑस्ट्रेलियाई तकनीकी दिग्गज कंपनी एटलसियन के सीईओ माइक कैनन-ब्रूक्स ने अपने नौकरी धारकों के लिए कहीं से भी काम करने (डब्ल्यूएफए) की नीति की घोषणा की।

कंपनी की नई पॉलिसी 'टीम एनीव्हेयर' के तहत कर्मचारियों को साल में 4 बार ऑफिस आना होगा।

AWeber

ई-मेल मार्केटिंग सेवा प्रदाता, AWeber, जिसके दुनिया भर में 100,000 छोटे-व्यवसायी ग्राहक हैं, ने पूरी तरह से दूरस्थ-पहले कार्यबल की घोषणा की है।

एवेबर के संस्थापक और सीईओ टॉम कुल्ज़र और एवेबर टीमों ने इस निर्णय पर अपना समर्थन और खुशी जताई है।

उन्होंने यह भी दावा किया कि यह भविष्य के वर्षों में कंपनी और उसके ग्राहकों के लाभ के लिए एक अच्छा कदम है।

Aquent

एक्वेंट, एक रचनात्मक और प्रतिभाशाली स्टाफिंग एजेंसी, जिसके कार्यालय न्यूपोर्ट बीच, लॉस एंजिल्स, सिलिकॉन वैली, सैन फ्रांसिस्को और सैंड डिएगो में हैं, ने भी घर से काम करने के विकल्प की घोषणा की है।

एक्वेंट के सीईओ जॉन चुआंग ने नए संक्रमण कार्य-घर-घर मॉडल के हिस्से के रूप में अपने अधिकांश स्थानों को बंद करने की घोषणा की।

एक्वेंट के लगभग 720 कर्मचारियों को 2021 में यह WFH मॉडल विकल्प दिया गया है।

3M

विज्ञान आधारित कंपनी 3एम के सीईओ और प्रबंध निदेशक रमेश रामदुराई भी अपने कर्मचारियों को लचीलेपन की पेशकश कर रहे हैं।

इस नए सामान्य या नए मॉडल के साथ, कर्मचारी अपने स्वयं के वर्कफ़्लो मॉडल के साथ आ सकता है।

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