वैश्विक कौशल की कमी बहुत वास्तविक है

यह आश्चर्य की बात है कि यह तथ्य कि राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय कौशल की कमी अभी भी लोगों को आश्चर्यचकित कर रही है और यह वास्तव में प्रतिभा प्रबंधन के महत्वपूर्ण क्षेत्र में भविष्य की योजना नहीं बनाने में बोर्ड स्तर के प्रबंधन की अपर्याप्तता का प्रतिबिंब है। एक अंतरराष्ट्रीय भर्ती एजेंसी के रूप में हम इसे रोजाना देख रहे हैं और यह बेहतर होने से पहले और भी बदतर हो जाएगा क्योंकि अंतराल को बंद करने की कोशिश करना एक समुद्री जहाज को मोड़ने जैसा है, इसमें समय लगता है और यह धीरे-धीरे होता है। जाहिर तौर पर यह विभिन्न संगठनों के लिए अच्छी खबर है जो कौशल की कमी को पूरा करने के लिए आगे आते हैं लेकिन कई व्यापारिक नेता प्रभावी तरीके से बाजार तक नहीं पहुंच कर भविष्य की समृद्धि को खतरे में डाल रहे हैं। यह सब आपकी चेक बुक के आकार के बारे में नहीं है, हालांकि इससे मदद मिलती है, यह समग्र पिच के बारे में है जो उम्मीदवारों को दी जाती है। वे दिन लद गए जब कोई नियोक्ता बिना सोचे-समझे फोन करके 10 इंजीनियरों या 25 वेल्डरों को ऑर्डर दे सकता था। अब हम उम्मीदवारों के लिए एक तस्वीर बनाते हैं और काम करने में सक्षम होने के लिए हमें ऐसे ग्राहकों की आवश्यकता है जो समझते हैं कि यह सब उनके बारे में नहीं है, बल्कि इस बात की सराहना करते हैं कि गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों के पास राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय भर्ती विकल्प हैं और हम उनकी सेवाओं के लिए प्रतिस्पर्धी पिच बना रहे हैं। आज कौशल की भारी कमी वाले चार वैश्विक क्षेत्र मौजूद हैं

• शिक्षा और विशेष रूप से ईएसएल शिक्षकों की मांग बहुत कम है। क्यों? अंग्रेजी वैश्विक भाषा है और हमारे साथ चीन और जापान दृढ़ता से प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, लेकिन अधिकांश देश भी ऐसा ही कर रहे हैं। सबसे ज़्यादा कमी मध्य पूर्व में है. सऊदी अरब में जहां महिलाओं के लिए विशेष रूप से एक नए विश्वविद्यालय पर 5.3 अरब अमेरिकी डॉलर खर्च किए गए थे और उन्होंने ग्रेड 6 से ग्रेड 4 तक अंग्रेजी पढ़ाए जाने की उम्र को कम करने का भी निर्णय लिया था, वहां एक भयानक कमी है। इस क्षेत्र में कई नियोक्ता निर्णय लेने में कठिन होने, वेतन दरों में बहुत अधिक कटौती करने और फीस के बारे में विवाद करने से खुद की मदद नहीं कर पाते हैं। दूसरा उदाहरण ऑस्ट्रेलिया है, यहां 700 ईएसएल शिक्षक रोजगार की तलाश में हैं लेकिन सामान्य शिक्षकों की कमी है। आओ दोस्तों मिलकर अपना कार्य करें। हमें ऑस्ट्रेलिया में शिक्षकों की आपूर्ति करने के लिए कहा गया था लेकिन वेतन दरें बहुत खराब हैं, इसमें कोई आश्चर्य नहीं कि कमी है।
• स्वास्थ्य सेवा: यह कहीं भी डॉक्टर और नर्स हैं। कौशल वाले किसी भी व्यक्ति की मांग है। ब्रिटेन आयरलैंड से नर्सों को निकाल रहा है, स्विस ऑस्ट्रिया और जर्मनी से नर्सों को हटा रहा है। पूर्वी यूरोप को पश्चिमी यूरोप द्वारा देखभाल कर्मियों और नर्सों की कमी से जूझना पड़ा है। ऑस्ट्रेलिया इतना हताश है कि पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया केवल एक योग्य डॉक्टर के साक्षात्कार के लिए A$1000 परिचय बोनस की पेशकश कर रहा है। कोई भी स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर मानचित्र में एक पिन चिपका सकता है और चुन सकता है।
• प्राकृतिक संसाधन। अकेले ऑस्ट्रेलिया को तेल और गैस और खनन में 100,000 की जरूरत है, अन्य जरूरतों को नजरअंदाज करते हुए, कनाडा जोरदार भर्ती कर रहा है, खासकर अल्बर्टा में। मध्य पूर्व एक सोया हुआ विशालकाय देश है जिसे उच्च मजदूरी दरों के साथ तालमेल बिठाने में समय लग रहा है। मार्च में हुई घटनाओं से जापानी अभी भी सदमे में हैं। नॉर्वेजियन ने अपनी चेक बुकें निकाल ली हैं और कुछ ऑस्ट्रेलियाई खिलाड़ियों को बाहर कर रहे हैं। मांग आपूर्ति से अधिक है इसलिए श्रम की लागत बढ़ रही है।
• अभियांत्रिकी। कौशल कई औद्योगिक क्षेत्रों से आगे हैं और उन सभी की आपूर्ति कम है। वृद्ध कार्यबल प्रोफ़ाइल और प्रवासन के संयोजन से ब्रिटेन प्रतिभा की कमी को पहचानने में धीमा रहा है। जबकि ऑस्ट्रेलिया और मध्य पूर्व यूरोप में पूर्व की ओर देखने लगे हैं, ब्रितानी बहुत धीमे रहे हैं, लेकिन अब अपनी अयोग्यता पर विलाप करके खुश हैं।

तो अध्यक्ष महोदय, प्रतिभा के लिए वैश्विक प्रतिस्पर्धा के सामने अपने कॉर्पोरेट कार्य को तेज करने के लिए आप क्या करने जा रहे हैं? आइए मैं आपको सबसे अच्छी सलाह देता हूं। अपने सामने वाले दरवाज़े से बाहर देखने से पहले सुनिश्चित करें कि आपका पिछला दरवाज़ा सुरक्षित रूप से बंद है। यदि आप यह नहीं समझते कि यह कितना महत्वपूर्ण है, तो आपके पास कोई आशा नहीं है। क्रिस स्ले अक्टूबर 2011 http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-every-real-0907