यूरोपीय संघ को अधिक श्रमिक प्रवासन की आवश्यकता है

यूरोपीय संघ के कई सदस्य देशों में आप्रवासन राजनीतिक एजेंडे में प्रमुखता से शामिल है, कम से कम यूरोपीय संघ में लोकलुभावन आंदोलनों और दूर-दराज़ राजनीतिक दलों के लिए बढ़ते समर्थन के कारण नहीं। हाल के वर्षों में आप्रवासी विरोधी भावनाएं बढ़ी हैं, इन आरोपों के बीच कि प्रवासी राष्ट्रीय श्रमिकों से नौकरियां लेते हैं और राष्ट्रीय कल्याण प्रणालियों पर बोझ हैं। किंतु क्या वास्तव में यही मामला है? क्या हम आज हमारे यूरोपीय समाजों में आप्रवासन की भूमिका और कल के यूरोप में आप्रवासन की भूमिका को नजरअंदाज कर सकते हैं? इसमें कोई संदेह नहीं है कि यूरोप को जनसांख्यिकीय चुनौती का सामना करना पड़ रहा है: हमारी कामकाजी उम्र की आबादी घट रही है और आश्रित वृद्ध लोगों की संख्या बढ़ रही है। 50 की तुलना में 2060 तक यूरोपीय संघ के कार्यबल में लगभग 2008 मिलियन की गिरावट आएगी - 2010 में 3.5 या उससे अधिक आयु के प्रत्येक व्यक्ति के लिए कामकाजी उम्र (20-64) के 65 लोग थे; 2060 में अनुपात 1.7 से 1 होने की उम्मीद है। जनसांख्यिकीय रुझान हमारे समाजों के लिए एक चुनौती पेश करते हैं, और यदि हम प्रतिस्पर्धी बने रहना चाहते हैं और अपनी यूरोपीय कल्याण प्रणालियों को बनाए रखना चाहते हैं तो हमें वर्तमान और भविष्य की चुनौतियों का सामना करने के लिए विभिन्न विकल्पों पर गौर करना होगा। श्रम बाज़ार, जिसमें यूरोप के बाहर से प्रवासन भी शामिल है, इस स्थिति में भूमिका निभा सकता है। श्रमिकों के प्रवास का प्रश्न एक संवेदनशील मुद्दा बनता जा रहा है और गलत धारणाएँ व्यापक हैं। यदि श्रम और कौशल की कमी से निपटने के लिए प्रवासन की संभावनाओं का और अधिक पता लगाया जाना है, तो सभी स्तरों पर नीति-निर्माताओं की जिम्मेदारी है कि वे तथ्यों और दीर्घकालिक दृष्टिकोण के आधार पर एक सूचित बहस में प्रवेश करें। मौजूदा गलत धारणाओं के विपरीत, राष्ट्रीय श्रमिकों के बीच मजदूरी कम करने या बेरोजगारी बढ़ाने के मामले में प्रवासी राष्ट्रीय श्रम बाजारों को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं। इसके विपरीत, प्रवासी राष्ट्रीय श्रमिकों के साथ अपेक्षाकृत कम सीधी प्रतिस्पर्धा पैदा करते हैं, क्योंकि वे उन क्षेत्रों में नौकरियां लेते हैं जहां नागरिक योग्य नहीं हैं या काम नहीं करना चाहते हैं। ऐसा लगता है कि बाद वाला मामला तेजी से बढ़ रहा है, यहां तक ​​कि माल्टा में भी। उत्पादकता वृद्धि में भी प्रवासी सकारात्मक योगदान देते हैं। उदाहरण के लिए, पिछले 30 वर्षों में स्पेन की सकल घरेलू उत्पाद की 15 प्रतिशत वृद्धि देश में बसने वाले प्रवासियों के कारण हुई है। इटली में, प्रवासी बढ़ती कार्य शक्ति का प्रतिनिधित्व करते हैं और सकल घरेलू उत्पाद का 11.1 प्रतिशत हिस्सा रखते हैं। श्रम बाजारों के संदर्भ में, निश्चित रूप से हमें अपने नागरिकों के प्रशिक्षण और रोजगार क्षमता में सुधार करने की आवश्यकता है, लेकिन यूरोप जिस जनसांख्यिकीय चुनौती का सामना कर रहा है, उसकी गंभीरता को देखते हुए यह पर्याप्त नहीं होगा। श्रम बाज़ार की गंभीर कमी से कई क्षेत्र प्रभावित होंगे। एक उल्लेखनीय उदाहरण देने के लिए, बुजुर्गों की देखभाल करने वालों की भविष्य की मांग के संदर्भ में, नए कौशल और नौकरियों के लिए आयोग के 2010 के एजेंडे का अनुमान है कि 2020 तक स्वास्थ्य क्षेत्र में लगभग दस लाख पेशेवरों की कमी होगी? और यदि सहायक स्वास्थ्य देखभाल व्यवसायों को ध्यान में रखा जाए तो दो मिलियन तक। इन नौकरियों को कौन भरेगा? उत्तर, कम से कम कुछ हद तक, यह है कि हमें यूरोप के बाहर से श्रमिकों की आवश्यकता होगी। बढ़ा हुआ श्रम आप्रवासन उन उपकरणों में से एक है जिसका उपयोग हम अल्प और दीर्घकालिक में श्रम की कमी को रोकने के अपने प्रयासों में कर सकते हैं। लेकिन हमें कैसे पता चलेगा कि हमें किसकी आवश्यकता होगी और वे अपनी क्षमता को कैसे पूरा कर सकते हैं? यह स्पष्ट है कि हमें अधिक आगे देखने की जरूरत है और बेहतर पूर्वानुमान लगाने की जरूरत है कि कहां कमी होगी। यह एक समस्या है अगर हमें अचानक पता चलता है कि एक निश्चित क्षेत्र में इंजीनियरों की कमी है, उदाहरण के लिए, क्योंकि स्थानीय स्तर पर लोगों को प्रशिक्षित करने में वर्षों लग जाते हैं और यूरोपीय संघ के बाहर से उपयुक्त श्रमिकों की भर्ती में भी समय लग सकता है। यह निश्चित रूप से मानता है कि विचाराधीन क्षेत्र आवश्यक संख्या में ऐसे उच्च योग्य लोगों को आकर्षित कर सकता है। दुनिया के अन्य स्थान भी जनसांख्यिकीय समस्याओं का सामना कर रहे हैं और प्रतिभा की तलाश कर रहे हैं। हम यह नहीं मान सकते कि लोग यूरोप आना चाहेंगे? हमें इसे एक आकर्षक गंतव्य बनाने की जरूरत है। इस संबंध में हमारा एक उपकरण नई ईयू ब्लू कार्ड योजना है, जो मांग होने पर उच्च योग्य श्रमिकों के प्रवेश और गतिशीलता की सुविधा प्रदान करती है। हमें तत्काल सुधार करने की आवश्यकता है कि हम यूरोपीय संघ के बाहर प्राप्त पेशेवर योग्यताओं को कैसे पहचानते हैं - यह प्रतिभा और संसाधनों की बर्बादी है कि उदाहरण के लिए, इंडोनेशिया से डॉक्टर की योग्यता रखने वाला कोई व्यक्ति सफाई करने वाली महिला के रूप में काम करता है क्योंकि वह अपने डिप्लोमा को यूरोपीय संघ में मान्यता नहीं दिला सकती है। सदस्य देशों। श्रमिक प्रवासन एक नीतिगत क्षेत्र है जहां यूरोपीय संघ और सदस्य राज्यों द्वारा क्षमता साझा की जाती है; यूरोपीय संघ के पास एक सामान्य आप्रवासन नीति विकसित करने का कार्य है जिसका उद्देश्य प्रवासन प्रवाह के कुशल प्रबंधन को सुनिश्चित करना है, और सदस्य राज्य उन गैर-ईयू नागरिकों की संख्या के लिए जिम्मेदार हैं जिन्हें वे काम के लिए स्वीकार करते हैं। इसलिए, यह एक परियोजना है जिसे यूरोपीय संघ और सदस्य राज्यों को मिलकर आगे बढ़ाना चाहिए। एक आम ज़रूरत को एक आम प्रतिक्रिया से पूरा किया जाना चाहिए, वह है यूरोपीय संघ की व्यापक प्रवासन नीति। यूरोपीय आयोग यूरोपीय नागरिकों, सदस्य राज्यों और अन्य सभी हितधारकों के विचारों को सुनने के लिए अगले साल श्रम की कमी और प्रवासन पर व्यापक बहस शुरू करने की योजना बना रहा है। - सेसिलिया माल्मस्ट्रॉम अगस्त 14 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 अधिक समाचार और अपडेट के लिए, आपकी वीज़ा आवश्यकताओं में सहायता या आव्रजन या कार्य वीज़ा के लिए आपकी प्रोफ़ाइल के निःशुल्क मूल्यांकन के लिए। www.y-axis.com