एच-1बी लॉटरी सिस्टम को मात देने का सबसे अच्छा तरीका

2014 के मध्य में, सैन फ्रांसिस्को में एक सोशल मीडिया एकीकरण मंच, टिंट के सह-संस्थापक और मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी, निखिल ऐथराजू को अपनी तेजी से बढ़ती, 34-व्यक्ति वाली कंपनी के लिए एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर को नियुक्त करने की आवश्यकता थी। उन्होंने ऑनलाइन आवेदन प्रक्रिया के माध्यम से सही उम्मीदवार ढूंढ लिया था, लेकिन वह व्यक्ति नीदरलैंड में था। इसलिए ऐथराजू ने एच-1बी वीज़ा प्राप्त करके संभावित कर्मचारी को प्रायोजित करने का प्रयास किया। लेकिन जब तक उसने आवेदन किया, तब तक सभी वीजा, जो लॉटरी के आधार पर दिए जाते हैं, ले लिए गए थे, इसलिए उसकी किस्मत खराब हो गई। उनका कहना है कि उन्होंने समकक्ष अमेरिकी उम्मीदवार की तलाश में अतिरिक्त चार महीने बिताए, जिससे परियोजनाओं का विकास काफी धीमा हो गया। ऐथाराजू कहते हैं, ''हम एक स्टार्टअप हैं और हमारी भर्ती की जरूरतें तदर्थ हैं, और इससे हमारे लिए आगे की योजना बनाना बहुत मुश्किल हो जाता है।'' उन्होंने कहा कि वह न केवल अन्य स्टार्टअप के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, बल्कि कई बड़ी कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, जिनके पूरे डिवीजन आवेदन करने के लिए समर्पित हैं। श्रमिकों के लिए एच-1बी वीजा.  छोटी कंपनियों को एच-1बी वीजा हासिल करने में आने वाली कठिनाइयाँ अच्छी तरह से प्रलेखित हैं, और वर्षों से चली आ रही हैं। जबकि अत्यधिक कुशल विदेशी श्रमिकों के लिए वीज़ा प्रणाली प्रति वर्ष 85,000 कार्य वीज़ा प्रदान करती है, कई छोटी कंपनियां कह रही हैं कि टाटा, इंफोसिस और विप्रो जैसी वैश्विक परामर्श कंपनियों द्वारा उन्हें बंद किया जा रहा है। ये भारतीय-आधारित कंपनियाँ कथित तौर पर अपने स्वयं के श्रमिकों के लिए वीज़ा के अनुरोधों के साथ आवेदन पूल में बाढ़ लाती हैं न्यूयॉर्क टाइम्स हाल ही में रिपोर्ट की गई। टाटा और विप्रो समय सीमा तक टिप्पणी के अनुरोध का जवाब देने में असमर्थ थे। इन्फोसिस के एक प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी केवल उन श्रमिकों के लिए वीजा के लिए आवेदन करती है जिन्हें इसकी आवश्यकता होती है, और जो इसे प्राप्त होते हैं, उनके लिए यह अमेरिका में श्रमिकों को प्रचलित वेतन का भुगतान करती है। प्रवक्ता ने कहा, 2015 में, इन्फोसिस ने अमेरिकी लॉटरी के माध्यम से 8,000 एच -1 बी वीजा के लिए आवेदन किया था। , और इसे लगभग 2,600 प्राप्त हुए। यह छोटी कंपनियों--विशेष रूप से, तकनीकी कंपनियों--के लिए एक दुविधा प्रस्तुत करता है, जिन्हें अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए अमेरिका में पर्याप्त योग्य कर्मचारी खोजने के लिए संघर्ष करना पड़ा है। परिणामस्वरूप, टिंट जैसे कई लोगों को योजनाओं में देरी करने या परियोजनाओं को अनिश्चित काल के लिए ठंडे बस्ते में डालने के लिए मजबूर होना पड़ता है, और इससे व्यवसाय की वृद्धि में बाधा आ रही है। समस्या संभावित रूप से एक कानूनी छूट से जटिल हो गई है जो ऐसी कंपनियों को उस नियम से बचने की अनुमति देती है कि वे पहले अमेरिकी श्रमिकों के लिए बोली लगाने के लिए काम करते हैं। जब तक वे $60,000 या उससे कम का वेतन देते हैं, कंपनियां--चाहे वे कहीं भी स्थित हों--आवश्यकता से मुक्त हो सकती हैं। समस्या यह है कि अमेरिका स्थित कंपनियां इंजीनियरों को इतना कम वेतन देकर मुश्किल से बच सकती हैं, जबकि कई विकासशील देशों में वेतन अच्छा माना जाता है। इसका मतलब यह है कि आम तौर पर अमेरिकी कंपनियों को अमेरिकी श्रमिकों के लिए बोली लगाने के लिए पहले कोई एच-1बी रिक्तियां डालनी होंगी। इससे नियुक्ति प्रक्रिया धीमी हो जाती है। 2014 में, वैश्विक परामर्श कंपनियां कथित तौर पर 20,000 एच-1बी या उस वर्ष के आवंटन का लगभग एक तिहाई के साथ चलीं। इसके विपरीत, यहां तक ​​कि अमेरिकी तकनीकी दिग्गजों को भी कठिन समय का सामना करना पड़ा है: अमेज़ॅन, ऐप्पल, गूगल, आईबीएम, इंटेल और माइक्रोसॉफ्ट ने अपने बीच 5,000 ऐसे वीज़ा बांटे। इससे छोटी कंपनियों के लिए ज्यादा कुछ नहीं बचता। ऑस्टिन में इमीग्रेशन लॉ फर्म फोस्टर में पार्टनर डेलिसा ब्रेस्लर का कहना है कि यह मुद्दा बिल्कुल नया नहीं है। लेकिन जैसे-जैसे अर्थव्यवस्था ठीक हो गई है, और विशेष रूप से प्रौद्योगिकी क्षेत्र अन्य उद्योगों से आगे बढ़ गया है, विशेष श्रमिकों को काम पर रखने की आवश्यकता ने समस्या को स्पष्ट परिभाषा में ला दिया है। ब्रेसलर का कहना है, "छोटी कंपनियों को अन्य क्षेत्रों में प्रतिस्पर्धात्मक नुकसान होता है, जैसे व्यापार करने के लिए संघीय और राज्य प्रोत्साहन, या निजी क्षेत्र में मात्रा में छूट मिलना।" "तो छोटे व्यवसाय के संदर्भ में, एच-1बी मुद्दा उतना भिन्न नहीं है।" इसलिए यदि आप सोच रहे हैं कि डेक को अपने पक्ष में कैसे बदला जाए, तो यहां चार सुझाव दिए गए हैं:

1. जल्दी तैयार होने वाले व्यक्ति बनें।

ब्रेस्लर का कहना है कि अपनी भर्ती संबंधी जरूरतों का जल्द पता लगा लें और अपने आवेदन 1 अप्रैल से पहले तैयार कर लें, जब एच-1बी के लिए लॉटरी शुरू होगी।

2. अपना दृष्टिकोण ऊँचा रखें।

जबकि अमेरिका सालाना केवल 85,000 एच-1बी वीजा देता है, लेकिन उन्नत डिग्री वाले श्रमिकों के लिए 20,000 अलग रखता है। ब्रेस्लर कहते हैं, मास्टर डिग्री या उससे अधिक डिग्री वाले नौकरी के उम्मीदवारों की पहचान करने का प्रयास करें, क्योंकि उन्हें "सेब के दो टुकड़े" मिलते हैं। यदि आपके आवेदक उन्नत डिग्री के लिए पहली कट हासिल नहीं कर पाते हैं, तो उन्हें दूसरे शॉट के लिए सामान्य पूल में डाल दिया जाएगा।

3. यहां पहले से ही श्रमिकों को ढूंढें।

4. विदेश में किराये पर लेना।

यदि आपको अमेरिका में पदों को भरने में परेशानी हो रही है तो विदेशों में स्वतंत्र ठेकेदारों को नियुक्त करने पर विचार करें। आजकल बहुत सारी वेबसाइटें वितरित कार्यबल की सुविधा प्रदान करती हैं। और अपवर्क जैसी साइटें आपको अन्य देशों में संभावित श्रमिकों से जोड़ेगी। नुकसान यह है कि वे आपके कर्मचारी नहीं हैं, और आपको अभी भी आंतरिक राजस्व सेवा के साथ कागजी कार्रवाई दाखिल करनी होगी, यह साबित करते हुए कि वे अमेरिकी नागरिक नहीं हैं, साथ ही सभी विदेशी श्रम कानूनों का अनुपालन करना होगा। उदाहरण के लिए, टिंट के पास पहले से ही अन्य देशों में स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में काम करने वाले बिक्री लोग हैं, ऐथाजारू कहते हैं। और आगे परियोजना की मांगों के आधार पर, उनका कहना है कि वह इंजीनियरिंग परियोजनाओं के लिए विदेशी ठेकेदारों के साथ भी काम करने पर विचार कर सकते हैं। ऐथाजारू कहते हैं, "हालांकि, सबसे अच्छा समाधान अधिक एच-1बी वीजा होगा।" http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html