जर्मनी में कौशल की कमी से निपटना

जर्मनी विभिन्न व्यवसायों में कुशल श्रमिकों की कमी देख रहा है। अध्ययनों का अनुमान है कि 3 तक इसे 2030 लाख श्रमिकों की कौशल कमी का सामना करना पड़ सकता है। इसका कारण वृद्ध नागरिकों की संख्या में वृद्धि और घटती जन्म दर है।

हालाँकि वर्तमान में कौशल की कमी बहुत स्पष्ट नहीं है, लेकिन कुछ क्षेत्रों और सेक्टरों को पहले से ही कुछ पदों को भरने में कठिनाई हो रही है। एसटीईएम और स्वास्थ्य संबंधी व्यवसायों में कौशल की कमी है। और दक्षिणी और पूर्वी जर्मनी के क्षेत्रों में कंपनियों को कर्मचारी ढूँढने में कठिनाई हो रही है।

जैसा कि हमने पहले बताया, कौशल की कमी का एक प्रमुख कारण बढ़ती उम्र वाली आबादी है। जनसांख्यिकीय अध्ययनों के अनुसार, कामकाजी उम्र की आबादी (20-64 के बीच के लोग) 3.9 तक 2030 मिलियन कम हो जाएगी और 2060 तक कामकाजी उम्र के लोगों की संख्या 10.2 मिलियन कम हो जाएगी।

इस संकट को हल करने के लिए, जर्मन सरकार पेशेवर योग्यता वाले अप्रवासियों को न केवल काम के लिए आने के लिए प्रोत्साहित कर रही है, बल्कि शरणार्थियों को प्रशिक्षित करने और उनकी क्षमता का दोहन करने के लिए भी प्रोत्साहित कर रही है।

अनुमान है कि वर्तमान में 352 व्यवसायों में से 801 व्यवसायों में कौशल की कमी है। प्रभावित क्षेत्र इंजीनियरिंग, स्वास्थ्य सेवा और आईटी क्षेत्र हैं। व्यावसायिक योग्यता वाले कुशल श्रमिकों की कमी होगी। कौशल की कमी से प्रभावित होने वाले व्यवसायों में शामिल हैं:

• चिकित्सा सेवाएं, इंजीनियरिंग (मैकेनिकल, ऑटोमोटिव और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग), सॉफ्टवेयर विकास/प्रोग्रामिंग, आपूर्ति और अपशिष्ट प्रबंधन, एसटीईएम-संबंधित क्षेत्र
• इलेक्ट्रीशियन, प्लंबर, पाइपफिटर, टूलमेकर वेल्डर, आदि।
• स्वास्थ्य देखभाल और बुजुर्ग देखभाल पेशेवर

कंपनियों को अपने सेवानिवृत्त कर्मचारियों को प्रतिस्थापित करते समय कौशल की कमी का सामना करना पड़ेगा। जहां तक ​​2030 तक भविष्य की रोजगार वृद्धि का सवाल है, कृषि और संबंधित श्रम में सबसे अधिक वृद्धि की उम्मीद है। शोध से संकेत मिलता है कि 2030 की अवधि में पेशेवर, प्रशासनिक या वित्तीय सेवाओं जैसे सेवा क्षेत्र में रोजगार में वृद्धि होगी। इन नौकरियों के लिए मध्यम स्तर की योग्यता की आवश्यकता होगी। इन क्षेत्रों में नौकरियों में कार्यालय सहयोगी पेशेवर या बिक्री कर्मी शामिल हैं।

नीचे दी गई तालिका उन व्यवसायों का विवरण देती है जिनमें 2018 - 2030 के बीच कौशल की कमी का सामना करना पड़ता है:

पेशे का नाम	रिक्तियों की अनुमानित संख्या
सहयोगी पेशेवर- वे विज्ञान और कला में अनुसंधान और अनुप्रयोग से जुड़े तकनीकी और संबंधित कार्य करते हैं	5,017,700
लिपिकों- कार्यों में आशुलिपि, डेटा प्रविष्टि, टाइपिंग, रिकॉर्ड रखना या सचिवीय कर्तव्यों का पालन करना शामिल है।	2,910,700
पेशेवर- इसमें स्वास्थ्य पेशेवर, आईसीटी पेशेवर, कानूनी और सामाजिक पेशेवर, शोधकर्ता और इंजीनियर या शिक्षण पेशेवर शामिल हैं	3,803,300
प्राथमिक कर्मचारी- इसमें खेतिहर मजदूर, सफाईकर्मी और सहायक, तकनीकी मजदूर या भोजन तैयार करने वाले सहायक शामिल हैं	2,574,900
सेवा और बिक्री कर्मचारी- इसमें बिक्री कर्मी, व्यक्तिगत सेवा प्रदाता और देखभाल प्रदाता शामिल हैं	3,539,200
व्यापार श्रमिक- इसमें निर्माण श्रमिक, धातु और मशीनरी श्रमिक या इलेक्ट्रो इंजीनियरिंग, श्रमिक शामिल हैं	2,282,500

जर्मन सरकार आप्रवासन नीतियों और श्रम कानूनों में बदलाव करके कौशल की कमी को दूर करने का प्रयास कर रही है। उन्हें उम्मीद है कि इन सक्रिय उपायों से उन्हें भविष्य की चुनौतियों का सामना करने के लिए बेहतर ढंग से तैयार होने में मदद मिलेगी।