कौशल अंतर संयुक्त राज्य अमेरिका में रोजगार समस्याओं का कारण है

गल्फ ऑयल कॉर्पोरेशन के पूर्व वरिष्ठ उपाध्यक्ष, चार्ल्स कैंपबेल ने संपादक को लिखे अपने पत्र में कहा है ("मुक्त व्यापार अमेरिकी अर्थव्यवस्था को नष्ट कर रहा है," 23 अगस्त) कि अमेरिकी अर्थव्यवस्था सुस्त हो रही है क्योंकि अमेरिकी लोगों के लिए नौकरियां अब बेंगलुरु में हैं , भारत में, इन्फोसिस, विप्रो और टाटा में, और चीन में, फॉक्सकॉन में, जो एक इलेक्ट्रॉनिक्स विनिर्माण दिग्गज है। उनका यह अदूरदर्शी बयान उस कौशल अंतर को ध्यान में नहीं रखता है जो इस देश की तस्वीर का हिस्सा है। हालाँकि यह अंतर, भारत और चीन में उपलब्ध नौकरियों के लिए प्रतिभा का वैश्विक बेमेल है, यह पहले से ही यहाँ है। हमारे पास पर्याप्त एसटीईएम कार्यकर्ता नहीं हैं, जो विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित में अच्छी तरह से पारंगत हैं, जो हमारे जीवन के अत्याधुनिक तरीके को चलाने के लिए आवश्यक उत्पादों के निर्माण, मरम्मत, बिक्री, रखरखाव और नवाचार के लिए महत्वपूर्ण ज्ञान क्षेत्र हैं। हमारे बुनियादी ढांचे, वैकल्पिक ऊर्जा के लिए हमारी खोज और हरित उद्योगों के लिए हमारी आकांक्षाएं। सीमेंस कॉरपोरेशन के अमेरिकी सीईओ एरिक स्पीगल कई समाचार कार्यक्रमों में यह कहते हुए नजर आए कि उनकी कंपनी कम से कम 3,200 नौकरियां भरने में असमर्थ है क्योंकि जोरदार भर्ती कार्यक्रम के बावजूद उपयुक्त कर्मचारी नहीं मिल पा रहे हैं। जर्मनी में ऐसा नहीं है, जहां हाई स्कूल से बाहर के छात्रों को वैश्विक अर्थव्यवस्था की तैयारी के लिए नियमित कक्षाओं में भाग लेने के बावजूद प्रशिक्षु के रूप में प्रशिक्षित किया जाता है। हमारे पास प्रतिगामी कर नियम हैं जो प्रशिक्षण और विकास में निवेश का समर्थन नहीं करते हैं। हमें 22 तक 2018 मिलियन कॉलेज स्नातकों की आवश्यकता है और हम केवल 19 मिलियन छात्रों को स्नातक करेंगे, जिनमें से कई को कॉलेज छोड़ने में 6 साल या उससे अधिक का समय लगेगा। अल्पसंख्यक समुदायों में हाई स्कूल और कॉलेज छोड़ने की दर बहुत खराब है, जिनके बीच विज्ञान, इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी पसंदीदा विषय नहीं हैं। विकासशील अर्थव्यवस्थाओं में, अमेरिका की तुलना में कहीं अधिक छात्र कहीं अधिक गंभीर हैं। उनके पास करो या मरो का रवैया है, वे अपना पूरा अस्तित्व अपनी शिक्षा और अपने कौशल से जोड़ते हैं। वे महारत हासिल करने के लिए कठिन विषयों को चुनते हैं और सफलता मिलने तक अपने सपनों का पीछा करते हैं। इन जगहों पर शिक्षा पर भी सरकार द्वारा सब्सिडी दी जाती है या मुफ़्त दी जाती है। इसके विपरीत अमेरिकी शिक्षा महँगी है और खर्च किए गए पैसों का पूरा लाभ नहीं देती। बहुत से अमेरिकी छात्र सीखने के बजाय खेलने और पार्टी करने के लिए कॉलेज जाते हैं। शराब और मटके का अत्यधिक सेवन उनके दिमाग को कमजोर कर देता है और उनके शैक्षिक रिकॉर्ड और महत्वाकांक्षाओं को धूमिल कर देता है। उपस्थिति स्वयं अनिवार्य नहीं है. प्रोफेसर हाथ से दूर और दूर हैं। कई छात्र महंगे विश्वविद्यालयों में दाखिला लेते समय नकल करते हैं जो हमारी आर्थिक जरूरतों के लिए प्रगति और तैयारी की कमी से बेखबर होते हैं। इस विषैले मिश्रण में हमारी बूढ़ी होती आबादी को भी शामिल कर लें, तो यह स्पष्ट है कि तबाही मंडरा रही है। क्या श्रीमान? कैंपबेल ने यह उल्लेख नहीं किया है कि वैश्विक निगम अमेरिका में दुकान स्थापित करके खुश हैं। इन्फोसिस के कर्मचारी भारत से प्रतिनियुक्ति पर अमेरिका आते हैं और अमेरिकी कर्मचारी अंतर-सांस्कृतिक शिक्षा के लिए बैंगलोर जाते हैं। कई भारतीय और चीनी निगम, यह समझने के लिए उत्सुक हैं कि अमेरिकी कानूनी प्रणाली को कैसे नेविगेट किया जाए, अमेरिकी लॉ स्कूल के स्नातकों को रोजगार दे रहे हैं, जिनके लिए अमेरिकी निगमों में नौकरी पाना लगभग असंभव है। हमारे कॉलेज के छात्र पूरी दुनिया में हैं, अंग्रेजी पढ़ा रहे हैं, विदेशी विश्वविद्यालयों और स्कूलों में काम कर रहे हैं और विकास और सहायता में शामिल गैर-लाभकारी संस्थाओं में काम कर रहे हैं। जो कम संकीर्ण हैं वे देखेंगे कि दोनों तरफ से गति हो रही है। यह तर्क दिया जा सकता है कि हमारे कौशल का अंतर स्वयं मुनाफे और सस्ते श्रम के लालची अमेरिकी निगमों द्वारा विकासशील अर्थव्यवस्थाओं में बड़े पैमाने पर नौकरियों के हस्तांतरण का परिणाम है, कहावत है, "आप जिसका उपयोग नहीं करते हैं, आप खो देते हैं"। लेकिन जब सीमेंस जैसा वैश्विक निगम, जिसका मुख्यालय जर्मनी में है, कहता है कि वह चाहता है कि उसका अमेरिकी प्रभाग आगे बढ़े लेकिन उसे पर्याप्त कर्मचारी नहीं मिल रहे हैं, तो इसका मतलब है कि हम केवल कौशल क्षरण से पीड़ित नहीं हैं, हम इसलिए भी पीड़ित हैं क्योंकि हमारी शिक्षा प्रणाली नहीं है शुरू से ही बुनियादी मांग वाले इंजीनियरिंग और गणित कौशल प्रदान करना। अमेरिका में एक उग्र लेकिन अज्ञानी गुट है जो एच1बी वीजा कार्यक्रम को निरस्त होते देखना चाहता है। लेकिन इस समूह को शायद इस बात की जानकारी नहीं है कि जबकि विदेशी मूल के श्रमिक हमारे श्रम बाजार का केवल 8 प्रतिशत हिस्सा बनाते हैं, वे अमेरिकी निगमों द्वारा लगाए गए 50 प्रतिशत से अधिक पेटेंट आवेदनों के लिए जिम्मेदार हैं। आईबीएम के धर्मेंद्र मोधा, एक पुरस्कार विजेता, भारतीय मूल के वैज्ञानिक, आईआईटी, मुंबई से शिक्षित, मानव मस्तिष्क का अनुकरण करने की क्षमता वाले आईबीएम के "ब्रेन चिप" के प्रोजेक्ट लीडर थे। वह उन आयातित वैज्ञानिकों का एक उदाहरण हैं जो अमेरिकी प्रौद्योगिकी परिदृश्य को समृद्ध कर रहे हैं। आईबीएम को इस व्यक्ति की प्रतिभा का लाभ क्यों नहीं उठाना चाहिए? मुझे यकीन है कि आईबीएम ने श्रीमान को काम पर रखने से पहले काफी मेहनत की थी। मोधा और मुझे यकीन है कि उसने अपना प्रतिष्ठित पद हासिल करने के लिए कई अमेरिकी मूल के आवेदकों के साथ प्रतिस्पर्धा की। निश्चित रूप से, मुक्त व्यापार एक डार्विनियन प्रक्रिया है, लेकिन कुछ दशकों में भारत और चीन सहित दुनिया की पूरी कार्यशक्ति प्रभावित होगी। जो लोग कड़ी मेहनत और शिक्षा के प्रति तिरस्कार रखते हैं, जो बदलाव और नए विचारों के लिए तैयार नहीं हैं और जो अपरिचित कौशल में प्रशिक्षण लेने से इनकार करते हैं, वे सभी खतरे में हैं। कॉर्पोरेट लालच कहानी का केवल एक हिस्सा है। उषा नेल्लोर http://www.baltimoresun.com/news/opinion/readersrespond/bs-ed-0825-jobs-letter-20110829,0,5726810.story अधिक समाचार और अपडेट के लिए, आपकी वीज़ा आवश्यकताओं में सहायता या आव्रजन या कार्य वीज़ा के लिए आपकी प्रोफ़ाइल के निःशुल्क मूल्यांकन के लिए। www.y-axis.com