बिल्डरों, इंजीनियरों और व्यापारियों के लिए तेजी का समय है क्योंकि कुशल श्रमिकों का वेतन मुद्रास्फीति की तुलना में चार गुना तेजी से बढ़ता है

• वार्षिक वेतन सर्वेक्षण से पता चलता है कि कुशल श्रमिकों की कमी से वेतन बढ़ रहा है
• निर्माण उद्योग का वेतन तेजी से बढ़ रहा है
• बिल्डर, इंजीनियर, सर्वेक्षक, आर्किटेक्ट और साइट प्रबंधक मांग में हैं
• हाउसबिल्डर बैरेट ने राजमिस्त्री और बढ़ई की कमी की रिपोर्ट दी है

सफेदपोश भर्ती में अग्रणी फर्मों में से एक के एक अध्ययन के अनुसार, ब्रिटेन में कुशल श्रमिकों की कमी के कारण वेतन बढ़ रहा है, कई व्यवसायों के लिए वेतन दोहरे अंक प्रतिशत में बढ़ रहा है।

निर्माण उद्योग में पेशेवरों को सबसे मजबूत लाभ देखने को मिल रहा है, सर्वेक्षकों, वास्तुकारों, इंजीनियरों और साइट प्रबंधकों के बीच औसत वेतन जीवनयापन की लागत से चार गुना बढ़ गया है।

ये आंकड़े व्हाइट कॉलर रिक्रूटमेंट ग्रुप हेज़ के वार्षिक वेतन सर्वेक्षण से सामने आए हैं, जिसे कल प्रकाशित किया जाएगा और रविवार को द मेल द्वारा विशेष रूप से देखा जाएगा।

राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय द्वारा रिपोर्ट की गई औसत कमाई में पिछले 0.9 महीनों में 12 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जबकि हेज़ के आंकड़ों से पता चलता है कि कुशल कर्मचारियों के वेतन में 1.8 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।

कुछ अत्यधिक कुशल व्यक्तियों के लिए - विशेष रूप से सूचना प्रौद्योगिकी और निर्माण में - 10 प्रतिशत या उससे अधिक की मुद्रास्फीति-विनाशक लाभ असामान्य नहीं हैं।

हेज़ ने कहा कि इसके शोध से पता चला है कि औसत आंकड़े उन लोगों के लिए 'अधिक सकारात्मक कहानी छिपाते हैं' जिनके पास नियोक्ताओं द्वारा सबसे अधिक मांग वाले कौशल हैं।

'कुछ लोग वास्तव में बहुत अच्छा कर रहे हैं। सामान्य तौर पर सबसे अधिक वृद्धि निर्माण और संपत्ति में होती है, जहां वास्तविक मांग होती है। इन क्षेत्रों में भर्ती करना मुश्किल होने लगा है। उन्हें स्टाफ आसानी से नहीं मिल पाता और हम इसे सूचना प्रौद्योगिकी में भी देख रहे हैं।'

कॉक्स ने कहा कि आंकड़ों से पता चलता है कि कुछ उद्योगों में वास्तविक कौशल की कमी है, 'आर्थिक सुधार के लिए पांच साल इंतजार करने के बाद यह अब बड़े पैमाने पर है और कुछ व्यापार कम आपूर्ति में हैं।'

हेज़, जो अपने भर्ती व्यवसाय में प्रति वर्ष £700 मिलियन से अधिक का कारोबार करता है, सफेदपोश बाजार पर ध्यान केंद्रित करता है, कुशल पेशेवरों की भर्ती करता है, लेकिन इसके निष्कर्ष कुशल ब्लूकॉलर श्रमिकों में बताई गई कौशल की कमी को प्रतिबिंबित करते हैं।

हाउसबिल्डर बैरेट डेवलपमेंट्स के मुख्य कार्यकारी मार्क क्लेयर ने कहा कि निर्माण में सुधार से राजमिस्त्री से लेकर बढ़ई तक कुशल कारीगरों की कमी का भी पता चला है।

'यदि आप हमारे क्षेत्र - गृह निर्माण - को देखें तो हमने तीन वर्षों में 30 प्रतिशत की वृद्धि देखी है। इससे उद्योग को अपनी ज़रूरत के संसाधन प्राप्त करने के लिए बहुत दबाव में डाल दिया गया है।

'मंदी के दौरान बहुत से लोगों ने बिल्डिंग उद्योग छोड़ दिया और वापस नहीं आ रहे हैं। जब सेक्टर ने गति पकड़नी शुरू की तो हमने वेतन में वृद्धि देखी है।'

क्लेयर ने यह भी कहा कि पूर्वी यूरोप में अर्थव्यवस्थाओं की स्थिति, जिसके कारण इस सदी के शुरुआती वर्षों में कई बिल्डर ब्रिटेन आए, 2007 से बदल रही है। उन्होंने कहा: 'जैसे-जैसे उनकी अर्थव्यवस्थाएं बढ़ी हैं, पूर्वी यूरोप में मजदूरी दरें बढ़ रही हैं। यूरोप भी ऊपर चला गया है. इसलिए, उनमें से कई कुशल निर्माण श्रमिकों के लिए, यूके आने का प्रोत्साहन ख़त्म हो गया है या कम से कम कम हो गया है।'

कमी के जवाब में बैरेट ने अपने प्रशिक्षण और प्रशिक्षुता कार्यक्रमों में वृद्धि की है।

हालाँकि, कॉक्स के अनुसार, कौशल की कमी और कुशल पेशेवर दुनिया में उच्च वेतन की मांग एक दीर्घकालिक समस्या है।

हेज़ प्रमुख ने चेतावनी दी कि कुशल पेशेवरों के क्षेत्र में, कमी कुछ समय तक बनी रहेगी क्योंकि कई पेशेवरों को प्रशिक्षण पूरा करने और बाजार की जरूरतों के अनुसार अनुभव हासिल करने में वर्षों लग जाते हैं।

इस तरह के कौशल की मांग का मतलब है कि नियोक्ताओं को कुछ क्षेत्रों में अनुभवी पेशेवरों के लिए विदेशों में तलाश करने में सक्षम होना चाहिए, कॉक्स ने कहा, कुछ लोगों के लिए यूरोपीय संघ के अंदर और बाहर, दोनों से कुशल श्रमिकों को काम पर रखने का विवादास्पद मुद्दा उठाया गया है।

'कंपनियों को क्या करना है? उन्होंने कहा, 'या तो आप इन नौकरियों को खाली छोड़ दें या अंतरराष्ट्रीय बाजार में चले जाएं।'

'यदि आप जिन लोगों को चाहते हैं वे यूरोपीय संघ में हैं तो यह सीधी बात है। यदि वे यूरोपीय संघ से बाहर होते हैं तो यह कठिन है।

'बहुत सी कंपनियाँ नौकरी पर रखने या यूरोपीय संघ से बाहर देखने की जहमत नहीं उठाती हैं क्योंकि कर्मचारियों को प्राप्त करना मुश्किल है। इसलिए वे काम अधूरा छोड़ देते हैं।

'यह बेहद शर्म की बात है क्योंकि जब आप एक कुशल नौकरी बनाते हैं तो यह उसके आसपास अन्य नौकरियां भी पैदा करती है।'

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