मांग में कुशल श्रमिक: न्यूज़ीलैंड

क्षेत्र की बेरोजगारी दर बढ़ी है, लेकिन स्थानीय व्यापार और भर्ती नेताओं का कहना है कि उच्च कुशल कर्मचारियों की मांग बढ़ रही है। सांख्यिकी एनजेड आंकड़ों के मुताबिक, 7 की अंतिम तिमाही में हॉक्स बे और गिस्बोर्न में बेरोजगारी दर 7.8 प्रतिशत से बढ़कर 2014 प्रतिशत हो गई, जबकि रोजगार दर 61.9 प्रतिशत थी। दिसंबर तिमाही में दो पूर्वी तट क्षेत्रों में 99,500 लोग कार्यरत थे और 8400 बेरोजगार थे। हैवलॉक नॉर्थ में रेड कंसल्टेंट ग्रुप के प्रबंध निदेशक राचेल कॉर्नवाल ने कहा कि नौकरी बाजार में मौजूद उच्च स्तरीय नौकरियों की संख्या में वृद्धि हुई है और साथ ही काम की तलाश करने वाले लोगों की संख्या में भी वृद्धि हुई है। उन्होंने कहा, "हम जिस स्थिति में हैं, हमने पिछले साल की शुरुआत से [रोजगार में] काफी वृद्धि देखी है और यह जारी है।" "लेकिन किसी के लिए भी शीर्ष भूमिका हासिल करना अभी भी चुनौतीपूर्ण समय है। "यद्यपि रोजगार के अवसर अधिक हैं, लेकिन बाजार में अधिक से अधिक नौकरी चाहने वाले भी बदलाव की तलाश में हैं।" सुश्री कॉर्नवाल ने कहा कि नौकरी चाहने वालों की उच्च संतृप्ति ने संभावित कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को प्रभावित किया है। "यह काफी चुनौतीपूर्ण रोजगार बाजार बनाता है यदि आप एक नौकरी तलाशने वाले हैं लेकिन साथ ही यदि आप भर्ती भी कर रहे हैं। "हमारी अर्थव्यवस्था के आकार और पैमाने का मतलब है कि भूमिकाओं में बहुत बड़ा कारोबार नहीं है। यह एक अच्छी बात है, इसका मतलब है कि हमें अपने प्रबंधकों से लंबा कार्यकाल मिलता है, हमारे टीम लीडरों से लंबा कार्यकाल मिलता है, हमारे कार्यकर्ताओं से लंबा कार्यकाल मिलता है, लेकिन इसका मतलब यह भी है कि जब कोई अच्छी भूमिका उपलब्ध होती है, तो बहुत मुश्किल होती है बहुत रुचि है।" हॉक्स बे चैंबर ऑफ कॉमर्स के मुख्य कार्यकारी वेन वालफोर्ड ने कहा कि बेरोजगारी में वृद्धि आश्चर्यजनक है क्योंकि गर्मियों में इस क्षेत्र में मौसमी काम के स्तर में वृद्धि हुई है, लेकिन इसे हॉक्स बे के बाहर से कुशल लोगों के लिए यहां आने वाले लोगों की संख्या में वृद्धि से समझाया जा सकता है। काम। श्री वालफोर्ड ने कहा, "हाल ही में कुछ कंपनियों ने मुझे बताया है कि उनके पास ऑकलैंड और अन्य जगहों से विशिष्ट कौशल वाले लोग यहां महत्वपूर्ण भूमिका निभाने के लिए आए हैं।" "वे अपने दोस्तों को, जहां से वे आए हैं, प्रचारित कर रहे हैं कि हॉक्स बे रहने के लिए एक शानदार जगह है। संभवतः इसीलिए हमें बाज़ार में अधिक नौकरियाँ मिल रही हैं, रोज़गार बढ़ा है लेकिन बेरोज़गारी भी बढ़ी है।" उन्होंने कहा कि क्षेत्र के बाहर के आवेदक स्थानीय नौकरी चाहने वालों से पहले कुशल भूमिकाएँ चुन सकते हैं क्योंकि नियोक्ताओं पर उन लोगों को काम पर रखने का दबाव था जो सबसे तेज़ "निवेश पर रिटर्न" की पेशकश करते थे - दूसरे शब्दों में जिन्हें व्यापक प्रशिक्षण से गुजरने की ज़रूरत नहीं थी। सुश्री कॉर्नवाल ने कहा कि नए काम की तलाश करने वाले लोगों में वृद्धि ज्यादातर बदलाव चाहने वाले लोगों के कारण हुई है। "मंदी के बाद, चार या पांच साल पहले लोगों में नौकरी बदलने की अनिच्छा थी, और इसलिए वे लंबे समय तक रुके रहे। "लोगों के सीवी में, हो सकता है कि वे किसी पद पर सात साल तक रहे हों, जबकि पहले वे केवल पांच साल तक रहे होंगे। लेकिन अब लोग बदलाव की तलाश में हैं और उन्हें बैलेंस शीट पर अधिक भरोसा है और जिस तरह से अर्थव्यवस्था अब काम करती है, उससे उन्हें अधिक विश्वास मिला है, ”उसने कहा। "लोग पहले की तुलना में अधिक बार नौकरियाँ बदल रहे हैं।" सांख्यिकी न्यूजीलैंड के आंकड़ों से पता चला है कि दिसंबर 5.7 तक तीन महीनों में राष्ट्रीय स्तर पर बेरोजगारी दर बढ़कर 2014 प्रतिशत हो गई। इस बीच रोजगार दर 65.7 प्रतिशत थी - 1 की समान तिमाही से 2013 प्रतिशत अधिक। दिसंबर 2014 तिमाही में न्यूज़ीलैंड में 143,000 लोगों की नौकरी चली गई। इसकी तुलना उन 2,375,000 से की गई जो कार्यरत थे। इस तिमाही में बेरोजगार पुरुषों की संख्या 5000 (66,000) बढ़ गई और बेरोजगार महिलाओं की संख्या 3000 (77,000) बढ़ गई। श्रम बाजार और घरेलू सांख्यिकी प्रबंधक डायने रामसे ने कहा कि नौकरी चाहने वाले लोगों की संख्या और उपलब्ध नौकरियों की संख्या में विसंगति है। "रोजगार श्रम बल में प्रवेश करने वाले लोगों की रिकॉर्ड संख्या के अनुरूप नहीं रहा, इसलिए भले ही तिमाही के दौरान रोजगार वृद्धि भी मजबूत थी, बेरोजगारी दर में वृद्धि हुई।" न्यूज़ीलैंडवासी प्रति घंटे $28.77 का औसत वेतन अर्जित कर रहे थे - 2.6 प्रतिशत अधिक।