गृह निर्माण फलफूल रहा है, लेकिन कुशल श्रमिक दुर्लभ हैं

अमेरिका में निर्माण उद्योग वापसी कर रहा है। एक संकेतक में, वाणिज्य विभाग ने गुरुवार को घोषणा की कि नया गृह निर्माण 4 1/2 वर्षों में अपने उच्चतम स्तर पर पहुंच गया है। हालांकि यह उद्योग के लिए एक आशाजनक संकेत है, रोजगार के चरम पर पहुंचने के बाद से इस क्षेत्र में 2 मिलियन से अधिक निर्माण नौकरियां खो गई हैं। हालांकि कुछ लोग उम्मीद कर सकते हैं कि इसका मतलब है कि बहुत सारे लोग नई नौकरियों को भरने के लिए तैयार हैं, लेकिन देश भर के कई बाजार वास्तव में निर्माण श्रमिकों की कमी का सामना कर रहे हैं। जब डेबी बोमन ने तीन साल पहले सेना छोड़ दी, तो उन्होंने गृह निर्माण में अंतिम बदलाव के लिए खुद को तैयार करने का फैसला किया। फ्लोरिडियन ने इलेक्ट्रीशियन बनने के लिए प्रशिक्षण हेतु होम बिल्डर्स इंस्टीट्यूट के एक कार्यक्रम में दाखिला लिया। बोमन बताते हैं, "जब अर्थव्यवस्था वापस गति पकड़ती है, तो लोग घर खरीदते हैं, और हर किसी को एक इलेक्ट्रीशियन की आवश्यकता होती है।"नेशनल एसोसिएशन ऑफ होम बिल्डर्स के मुख्य अर्थशास्त्री डेविड क्रो कहते हैं, दरअसल, पूरे देश में बोमन जैसे लोगों की काफी मांग है। 'पर्याप्त नियुक्तियाँ नहीं कर सकते' "मैंने बिल्डरों की कई रिपोर्टें सुनी हैं जो कहते हैं कि वे पर्याप्त लोगों को काम पर नहीं रख सकते हैं, उन्हें उपठेकेदार नहीं मिल रहे हैं, वे घर बनाने के लिए आवश्यक श्रम प्राप्त करने में असमर्थ हैं जो उनके पास ऑर्डर पर है - निम्न स्तर पर भी निर्माण कार्य अभी चल रहा है," क्रो कहते हैं। उनमें से कई मजदूर अपने देश वापस चले गए या उन्हें कहीं और नौकरी मिल गई। क्रो कहते हैं, "यह सब उलटना होगा।" "उस श्रमिक को वहीं से वापस आना होगा जहां वह गया था, या उसके बदले जो भी नौकरी मिली थी।" और क्रो का कहना है कि दुर्घटना ने सिर्फ निर्माण श्रमिकों को बाहर निकलने के लिए मजबूर नहीं किया। इसने लकड़ी-आपूर्ति कंपनियों को मार डाला और कच्ची भूमि को विकास के लिए तैयार होने से रोक दिया। परिणामस्वरूप, आपूर्ति शृंखला के ऊपर और नीचे कम कंपनियाँ और कम कर्मचारी हैं। और पहले से ही, क्रो कहते हैं, मांग का मामूली स्तर हर चीज़ की कीमतें बढ़ाने लगा है। ह्यूस्टन स्थित निर्माण कंपनी मारेक ब्रदर्स के क्षेत्रीय अध्यक्ष माइक हॉलैंड कहते हैं, "हम इस उद्योग को बहुत तेज़ी से काम नहीं करवा सकते, अन्यथा कीमतें नज़रों से ओझल हो जाएंगी।"प्रशिक्षण की कमी हॉलैंड कहते हैं, दशकों पहले, यूनियनों ने श्रमिकों को प्लंबिंग या इलेक्ट्रिकल वायरिंग जैसे व्यवसायों में प्रशिक्षित किया था। लेकिन अब, कंपनियां आम तौर पर स्वतंत्र ठेकेदारों पर भरोसा करती हैं - और कंपनियां स्वयं श्रमिक प्रशिक्षण में निवेश करने के लिए अनिच्छुक हैं। हॉलैंड कहते हैं, "लोगों ने सच्चे कार्यबल विकास की किसी भी धारणा को पूरी तरह से त्याग दिया है।" "पेशेवर स्तर पर, लोग अपनी टीम के बारे में सोच रहे हैं, और भर्ती और भर्ती प्रथाओं और सभी चीजों के बारे में सोच रहे हैं जो किसी भी अच्छे व्यवसाय को अपने दिल में बहुत प्रिय होनी चाहिए। [लेकिन] वे चीजें शिल्प जगत में मौजूद नहीं हैं।" हॉलैंड का कहना है कि संपूर्ण उद्योग और अंततः उपभोक्ताओं को इसकी कीमत चुकानी पड़ सकती है। हॉलैंड कहते हैं, "अगर (बिल्डर के) सभी उपठेकेदार 10 प्रतिशत बढ़ जाते हैं, तो घर की लागत बढ़नी ही होगी।" "यह उच्च गुणवत्ता के कारण नहीं है; यह पूरी तरह से आपूर्ति और मांग के कारण है। "तो हमारे पास कम अच्छे कर्मचारी होंगे, कम गुणवत्ता होगी - लेकिन इसकी वजह से कीमतें अधिक होंगी," वह कहते हैं।युवा कार्यकर्ता कहाँ हैं? लेकिन बिल्डरों के पास हमेशा उन ऊंची कीमतों को अपने ग्राहकों तक पहुंचाने की सुविधा नहीं होती है। ह्यूस्टन में एक विशेष ठेकेदार के सीईओ जान माली का कहना है कि कुशल श्रमिक ढूंढना उनकी नंबर 1 समस्या है। वह ज्यादातर दोष इस तथ्य पर मढ़ते हैं कि युवा कर्मचारी उन सभी बूमर्स की जगह लेने के लिए मैदान में नहीं आ रहे हैं जो सेवानिवृत्त हो रहे हैं। उनका कहना है कि ऐसा सभी बच्चों को कॉलेज भेजने के पक्ष में सांस्कृतिक और राजनीतिक पूर्वाग्रह के कारण है, और ब्लू-कॉलर काम के प्रति एक कलंक है। मैली कहती है, "मेरे पिता मुझसे कहा करते थे, 'तुम्हें स्कूल जाना होगा [या] तुम खाई खोदने वाले बनोगे।" "ठीक है, अभी हमें खाई खोदने वालों की ज़रूरत है।" मैली का कहना है कि बहुत से लोग नशीली दवाओं और आपराधिक जांच में उत्तीर्ण होने के पहले दौर में भी सफल नहीं हो पाते हैं, काम करने के लिए आवश्यक कौशल लाना तो दूर की बात है। मैली कहते हैं, "हमें लगभग हर किसी की पृष्ठभूमि और नशीली दवाओं की जांच करनी होगी।" "यदि आप जानें कि कितने लोगों को अयोग्य घोषित किया गया, तो आप बहुत आश्चर्यचकित होंगे। साठ प्रतिशत लोग असफल हो जाते हैं।"मैली का कहना है कि स्थानीय श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा चरम पर पहुंच रही है, आंशिक रूप से क्योंकि एक्सॉन मोबिल ह्यूस्टन क्षेत्र में एक विशाल नया मुख्यालय बना रहा है। प्रत्येक नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करने के लिए माली की कंपनी को $10,000 का खर्च आता है, और अक्सर, जब श्रम कम होता है, तो अवैध शिकार एक बड़ी चिंता का विषय बन जाता है। माली कहते हैं, "इसका मतलब शायद यह है कि कोई हमारे लोगों को चुराने की कोशिश करेगा।" अभी के लिए, उन्हें उम्मीद है कि वह अपने गुणवत्ता वाले लोगों पर भरोसा कर सकते हैं - और वे अन्य श्रमिकों को अपने रैंक को भरने के लिए संदर्भित करेंगे। युकी नोगुची 17 जनवरी 2013 http://www.npr.org/2013/01/17/169611619/homebuilding-is-booming-but-skilled-workers-are-scarce