वन वीज़ा लिमिटेड के अनुसार, नवीनतम सिंगापुर रोज़गार पास आँकड़े से पता चलता है कि नौकरी बाज़ार से विदेशी प्रतिभाएँ निचोड़ ली गई हैं

सिंगापुर के जनशक्ति मंत्रालय द्वारा जारी नवीनतम आंकड़ों से स्पष्ट रूप से पता चलता है कि सिंगापुर में रहने और काम करने का मौका पाने की कोशिश करते समय रोजगार वीजा आवेदकों को अब सख्त और अधिक समयबद्ध मूल्यांकन का सामना करना पड़ता है। फेयर कंसिडरेशन फ्रेमवर्क के भीतर, सिंगापुर सरकार ने सिंगापुर के नागरिकों और स्थायी निवासियों को काम पर रखने को प्राथमिकता दी, यह सुझाव दिया कि कंपनियों को नौकरियों के पदों के लिए पहले उन पर विचार करना चाहिए। सिंगापुरवासियों के लिए बहुत अच्छा काम करने वाले नए नियम ने बाज़ार से विदेशी प्रतिभाओं को निचोड़ लिया। 2013 में 172,100 की तुलना में 175,400 में रोजगार पास धारकों की कम संख्या (2011) से इस प्रवृत्ति का पता चलता है: सिंगापुर में विदेशियों द्वारा कार्य वीजा प्राप्त करना कठिन हो गया है यदि वे सक्षम सहायता पर भरोसा नहीं करते हैं।

कई कंपनियां रोजगार पास के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज तैयार करने में मदद की पेशकश करती हैं

वाशिंगटन: एक शक्तिशाली नैतिक तर्क प्रस्तुत करते हुए कि अमेरिका हमेशा अप्रवासियों का देश है और रहेगा, अमेरिकी राष्ट्रपति बराक ओबामा ने गुरुवार को घोषणा की कि वह लगभग चार मिलियन गैर-दस्तावेज अप्रवासियों को निर्वासन से बचाने के लिए अपने कार्यकारी विशेषाधिकार का उपयोग करेंगे, जबकि अमेरिका में बनाए रखने की प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करेंगे। कुशल विदेशी तकनीकी छात्र और श्रमिक, जिनमें से कई चीन और भारत से हैं।

राष्ट्र के नाम 15 मिनट के प्राइम टाइम संबोधन में, ओबामा ने अपना पक्ष रखने के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका के कुछ सबसे बुनियादी आदर्शों का आह्वान किया, और आव्रजन का विरोध करने वालों को याद दिलाया कि, "हम भी एक बार अजनबी थे।"

"चाहे हमारे पूर्वज अटलांटिक, या प्रशांत या रियो ग्रांडे को पार करने वाले अजनबी थे, हम यहां केवल इसलिए हैं क्योंकि इस देश ने उनका स्वागत किया और उन्हें सिखाया कि एक अमेरिकी होने का मतलब हम जो दिखते हैं या जो हमारा अंतिम समय था, उससे कहीं अधिक है। नाम क्या हैं, या हम कैसे पूजा करते हैं,'' उन्होंने अमेरिकियों से कहा, जिनमें से कई लोग भूल गए हैं कि वे भी अप्रवासी थे।

जबकि राष्ट्रपति के कार्यकारी आदेश मोटे तौर पर अमेरिका में जन्मे बच्चों (और इसलिए नागरिकों) के अनुमानित 4.1 मिलियन गैर-दस्तावेज माता-पिता और लगभग 300,000 गैर-दस्तावेज आप्रवासियों से संबंधित होंगे, जो बच्चों के रूप में अवैध रूप से अमेरिका आए थे, उन्होंने व्यापक प्रक्रियात्मक बदलावों की भी घोषणा की जो इसे आसान बना देंगे। और उच्च-कुशल आप्रवासियों, स्नातकों और उद्यमियों के लिए अन्य देशों पर अमेरिकी बढ़त बनाए रखने के पारदर्शी प्रयास में अमेरिकी अर्थव्यवस्था में रहने और योगदान करने के लिए तेज़ गति।

व्हाइट हाउस द्वारा जारी एक फैक्टशीट के अनुसार, राष्ट्रपति अपने कानूनी स्थायी निवास (एलपीआर, जिसे ग्रीन कार्ड भी कहा जाता है) की प्रतीक्षा कर रहे उच्च-कुशल श्रमिकों के लिए पोर्टेबल कार्य प्राधिकरण प्रदान करने के लिए कार्य करेंगे, जिसमें उनके पति या पत्नी भी शामिल हैं। वर्तमान प्रणाली के तहत, स्वीकृत एलपीआर आवेदन वाले कर्मचारी अक्सर प्रक्रिया की प्रतीक्षा करते समय अधर में लटके रहते हैं, जिसके निष्कर्ष पर पहुंचने में कई साल लग सकते हैं, वे नौकरी या शहर बदलने या यहां तक ​​कि शादी करने में भी असमर्थ होते हैं।

फैक्टशीट में कहा गया है कि होमलैंड सिक्योरिटी विभाग इन श्रमिकों को, आमतौर पर एच-1बी वीजा पर, अधिक आसानी से नौकरी बदलने की अनुमति देने के लिए नियामक परिवर्तन करेगा। इसमें कहा गया है कि डीएचएस कुछ एच-1बी पति-पत्नी को रोजगार प्राधिकरण देने के लिए नए नियमों को भी अंतिम रूप दे रहा है, जब तक कि एच-1बी पति-पत्नी के पास स्वीकृत एलपीआर आवेदन भी है। इससे हजारों भारतीय एच1-बी कर्मियों और उनके जीवनसाथियों को लाभ होने की उम्मीद है।

कार्यकारी आदेश अमेरिकी विश्वविद्यालयों के एसटीईएम स्नातकों को अमेरिका में बनाए रखने के प्रयास में उनके लिए नौकरी पर प्रशिक्षण को भी मजबूत और विस्तारित करेगा। "अमेरिकी विश्वविद्यालयों में विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) का अध्ययन करने वाले विदेशी छात्रों के शैक्षिक अनुभवों को मजबूत करने के लिए, डीएचएस मौजूदा वैकल्पिक व्यावहारिक प्रशिक्षण (ओपीटी) कार्यक्रम के उपयोग का विस्तार और विस्तार करने के लिए बदलावों का प्रस्ताव करेगा और मजबूत संबंधों की आवश्यकता होगी स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद ओपीटी छात्रों और उनके कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के बीच, “फैक्टशीट में कहा गया है। अमेरिका में 100,000 से अधिक भारतीय छात्र हैं, उनमें से लगभग 70 प्रतिशत एसटीईएम पाठ्यक्रमों में हैं।

यह प्रस्ताव "एक विदेशी छात्र की अमेरिकी डिग्री के लिए एक ग्रीन कार्ड संलग्न करना" से काफी कम है, जिसे कुछ समर्थक चाहते थे, लेकिन यह स्नातक छात्रों के लिए अधिक सांस लेने की जगह की ओर इशारा करता है, जिनमें से कई को घर लौटने के लिए मजबूर होना पड़ता है अगर उन्हें नौकरी नहीं मिली है। वर्ष पुरानी ओपीटी समय सीमा। बिल गेट्स और विवेक वाधवा जैसे हाई-टेक आव्रजन अधिवक्ताओं द्वारा प्रेरित राष्ट्रपति की लंबे समय से शिकायत यह रही है कि अमेरिका में प्रशिक्षित विदेशी छात्र अक्सर व्यवसाय शुरू करने के लिए घर लौट आते हैं क्योंकि टूटी हुई आव्रजन प्रणाली उन्हें अमेरिका में नहीं रखती है। अमेरिकी अर्थव्यवस्था में योगदान करने के लिए।

कार्यकारी आदेश यह भी निर्देश देगा कि डीएचएस उन विदेशी उद्यमियों के लिए आव्रजन विकल्पों का विस्तार करेगा जो अमेरिका में नौकरियां पैदा करने, निवेश आकर्षित करने और राजस्व उत्पन्न करने के लिए कुछ मानदंडों को पूरा करते हैं, "यह सुनिश्चित करने के लिए कि हमारी प्रणाली उन्हें हमारी अर्थव्यवस्था को विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करती है।" डीएचएस विदेशी श्रमिकों के लिए अस्थायी एल-1 वीजा पर अपने मार्गदर्शन को स्पष्ट करेगा - जिसका उपयोग कई भारतीय कंपनियों द्वारा किया जाता है - जो किसी कंपनी के विदेशी कार्यालय से अपने अमेरिकी कार्यालय में स्थानांतरित होते हैं। श्रम विभाग श्रम बाजार परीक्षण को आधुनिक बनाने के लिए विनियामक कार्रवाई करेगा जो उन नियोक्ताओं के लिए आवश्यक है जो अप्रवासी वीजा के लिए विदेशी श्रमिकों को प्रायोजित करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि अमेरिकी श्रमिकों की सुरक्षा हो।

राष्ट्रपति की घोषणा पर भारतीय/दक्षिण एशियाई/एशियाई हलकों में मिश्रित प्रतिक्रिया हुई, जिन्होंने महसूस किया कि हिस्पैनिक दुनिया से अवैध या गैर-दस्तावेज आव्रजन पर बहुत अधिक जोर दिया गया था, जबकि एशिया से बड़े पैमाने पर कानूनी कार्यबल प्रक्रियात्मक उलझनों के कारण अधर में लटका हुआ था। पुरातन नियम.

"प्रस्तावित कार्यकारी आदेश 4 मिलियन से अधिक अनिर्दिष्ट इच्छुक अमेरिकियों के लिए राहत प्रदान कर सकता है, जिनमें हजारों - यदि अधिक नहीं - दक्षिण एशियाई शामिल हैं। उपलब्ध वीजा का विस्तार करने और कई आप्रवासियों के लिए लंबे समय तक प्रतीक्षा समय को संबोधित करने के प्रस्तावों के साथ मिलकर, यह राहत स्वागत योग्य समाचार है अमेरिका में दक्षिण एशियाई समुदायों को मजबूत करने के लिए संगठन SAALT के कार्यकारी निदेशक सुमन रंगनाथन ने कहा, ''हम देश भर में दक्षिण एशियाई लोगों के लिए एक विधायी समाधान की दिशा में काम करना जारी रख रहे हैं।''

लेकिन हाल ही में सिलिकॉन वैली से दोबारा चुने गए कांग्रेसी माइक होंडा को लगा कि यह बहुत आगे तक नहीं जा सका। "सच्चे आव्रजन सुधार के लिए कई क्षेत्रों की आवश्यकता है, जिन्हें यह कार्यकारी कार्रवाई तुरंत संबोधित नहीं करती है, जिसमें नागरिकों और ग्रीन कार्ड धारकों द्वारा दायर वीज़ा याचिकाओं का बैकलॉग, एच -1 बी वीज़ा में वृद्धि शामिल है जो शीर्ष व्यापार और तकनीकी प्रतिभा को सिलिकॉन की ओर आकर्षित करती है। घाटी और राष्ट्र, और रोजगार वीजा बैकलॉग को कम करना," उन्होंने कहा, "हमारे व्यवसायों को प्रतिस्पर्धी बने रहने और हमारी अर्थव्यवस्था में सुधार करने के लिए दुनिया भर से उच्च-कुशल श्रमिकों को आकर्षित करने में सक्षम होने की आवश्यकता है; और उन श्रमिकों को एक रास्ता चाहिए उनके परिवार अमेरिका में उनके साथ हैं।"

आज की कठिन एमओएम नीति में व्यापक पूर्व-योग्यता (मूल्यांकन) प्राप्त करना महत्वपूर्ण हो जाता है।

वर्तमान में 4 प्रकार के कार्य पास और वीज़ा हैं जो विदेशी पेशेवरों को सिंगापुर में रहने और काम करने की अनुमति देते हैं: रोजगार पास, एस-पास, वैयक्तिकृत रोजगार पास (पीईपी), उद्यमी पास (एंटर-पास)। उनमें से प्रत्येक एक विशेष प्रकार के प्रवासी और उसके आश्रितों के लिए उपयुक्त है।

जनशक्ति मंत्रालय ने इन पासों को देने के मानदंडों को काफी सख्त कर दिया है। वन वीज़ा सिंगापुर के वरिष्ठ आप्रवासन और कार्य वीज़ा सलाहकार, चेंग किंग हेंग के अनुसार, "रोजगार वीज़ा के लिए स्वीकृत होने की सफलता कई कारकों पर निर्भर हो सकती है, जिन्हें कुछ व्यक्तियों, विशेष रूप से सिंगापुर के वातावरण से अच्छी तरह से परिचित नहीं होने वालों को समझना मुश्किल हो सकता है। ।”

उदाहरण के लिए, ऐसे कारक हैं:

• संबंधित व्यक्ति का वेतन.
• आवेदक की शैक्षणिक योग्यता और व्यावसायिक अनुभव।
• अद्वितीय कौशल जो सिंगापुर के कारोबारी माहौल में लाते हैं।
• कंपनी की खूबियाँ (यह कितनी स्थापित है और इसका वित्तीय इतिहास)।

श्री हेंग कहते हैं कि एमओएम की आवश्यकताओं को पूरा करना आवेदन करने से पहले प्रत्येक ग्राहक के लिए इन कारकों के सक्षम मूल्यांकन पर निर्भर करता है। उनकी कंपनी एक निःशुल्क मूल्यांकन प्रदान करती है जो ग्राहकों को सबसे उपयुक्त रोजगार पास चुनने और सफल आवेदन के लिए तैयार होने में मदद करती है।

चेंग इस बात पर जोर देते हैं कि सिंगापुर के एमओएम द्वारा इस्तेमाल किए गए मानदंड पारदर्शी होने के बावजूद, जो लोग सिस्टम से परिचित नहीं हैं उन्हें आवेदन प्रक्रिया को प्रबंधित करना चुनौतीपूर्ण लग सकता है। वह आगे कहते हैं: “हम उन लोगों से आग्रह करते हैं जो सिंगापुर को एक व्यावसायिक गंतव्य के रूप में मान रहे हैं, वे आवेदन प्रक्रिया में आने वाली संभावित चुनौतियों पर सावधानीपूर्वक विचार करें। नए मानदंड इसे बेहद महत्वपूर्ण बनाते हैं कि आवेदक दस्तावेज तैयार करने में लगने वाले समय को कम करने के लिए एक पेशेवर कार्य पास सलाहकार से परामर्श लें, यह सुनिश्चित करें कि उनके द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेज और विवरण उचित हैं और आवेदन प्रक्रिया का प्रबंधन करें।

चालू वर्ष में, वन वीज़ा ने 325 आवेदकों को उनके रोजगार वीज़ा (ईपी/एस-पास/डीपी) प्राप्त करने की प्रक्रिया के माध्यम से मार्गदर्शन किया, और उनमें से 291 को उनके पास सफलतापूर्वक स्वीकृत हो गए। पिछले 2013 वर्ष में, सक्षम सहायता के कारण, 260 आवेदकों (300 में से) को उनके रोजगार पास मिले।

एक वीज़ा के बारे में अधिक जानकारी:

वन वीज़ा एशिया प्रशांत क्षेत्र की एकमात्र एजेंसी है जो निजी व्यक्तियों और पेशेवरों दोनों को अंगोलन वीज़ा प्राप्त करने में सहायता करने में माहिर है।

वन वीज़ा एक सिंगापुर स्थित परामर्श फर्म है जो कॉर्पोरेट ग्राहकों और व्यक्तियों दोनों को आप्रवासन, भर्ती और निगमन मामलों का समाधान प्रदान करने में माहिर है।

वन वीज़ा सिंगापुर वर्क वीज़ा, स्थायी निवास और अंगोला वीज़ा प्राप्त करने के लिए विशेष आव्रजन सेवा प्रदान करता है। इसके अलावा, कंपनी जूनियर से लेकर मध्य स्तर के अधिकारियों के साथ-साथ आईटी, वित्त, तेल और गैस क्षेत्रों के लिए तकनीकी विशेषज्ञों की भर्ती सेवाएं भी प्रदान करती है।

अधिक समाचार और अपडेट के लिए, आपकी वीज़ा आवश्यकताओं में सहायता या आव्रजन या कार्य वीज़ा के लिए आपकी प्रोफ़ाइल के निःशुल्क मूल्यांकन के लिए। www.y-axis.com