उम्मीदवारों की तुलना में अधिक नौकरियाँ पैदा करने वाले कुशल श्रमिकों की कमी

नियोक्ताओं और भर्तीकर्ताओं का कहना है कि कुशल प्रबंधकों और श्रमिकों की कमी न्यूजीलैंड के लिए एक बढ़ती हुई समस्या है।

इंजीनियरिंग और कैफे और रेस्तरां क्षेत्रों में प्रबंधकों की मांग सबसे तेजी से बढ़ने वाले क्षेत्र में है, और व्यवसायों में, सबसे अधिक मांग व्यावसायिक और पर्यावरणीय स्वास्थ्य क्षेत्र के साथ-साथ बीमांकिक, गणितज्ञ और सांख्यिकीविदों की है।

सबसे अधिक आवश्यक तकनीशियन और व्यापार कर्मचारी मेटल फिटर और मशीनिस्ट हैं। बिजनेस, इनोवेशन और रोजगार मंत्रालय की नवीनतम जॉब्स ऑनलाइन रिपोर्ट में कहा गया है कि फरवरी के महीने में ऑनलाइन विज्ञापित कुशल नौकरी रिक्तियों की संख्या में 0.4 प्रतिशत की वृद्धि हुई, और पिछले साल फरवरी में 5.8 प्रतिशत की वृद्धि हुई।

इस महीने कुशल रिक्तियों में वृद्धि आतिथ्य और पर्यटन उद्योग (1.8 प्रतिशत ऊपर) द्वारा प्रेरित थी। जिस व्यवसाय समूह में महीने-दर-महीने सबसे बड़ी वृद्धि देखी गई, वह प्रबंधक (0.6 प्रतिशत ऊपर) था। पिछले महीने में 10 में से आठ क्षेत्रों में कुशल नौकरी की रिक्तियों में वृद्धि हुई है।

नेल्सन/तस्मान/मार्लबोरो/वेस्ट कोस्ट क्षेत्र ने वृद्धि का नेतृत्व किया (1.8 प्रतिशत ऊपर)। इसके बाद बे ऑफ प्लेंटी और गिस्बोर्न/हॉक बे क्षेत्र (दोनों 1.3 प्रतिशत ऊपर) थे।

वर्ष के दौरान, बे ऑफ प्लेंटी क्षेत्र में कुशल रिक्तियों में सबसे बड़ी वृद्धि (28.0 प्रतिशत तक) हुई। मंत्रालय के श्रम बाजार और व्यवसाय प्रदर्शन प्रबंधक डेविड पैटरसन का कहना है कि क्षेत्र के लिए कुशल रिक्तियों में वृद्धि वर्ष भर में रोजगार में वृद्धि (6.3 प्रतिशत तक) के अनुरूप है, जबकि राष्ट्रीय औसत 3.5 प्रतिशत है।

गणितज्ञों की मांग में 75 प्रतिशत की वृद्धि डॉ. जेम्स रसेल के लिए कोई आश्चर्य की बात नहीं थी, जो ऑकलैंड विश्वविद्यालय के स्कूल ऑफ बायोलॉजिकल साइंसेज और सांख्यिकी विभाग में मात्रात्मक पारिस्थितिकीविज्ञानी हैं:

उन्होंने कहा, "हमने पिछले दशक में यह जारी प्रवृत्ति देखी है।" इंटरनेट पर बड़ी मात्रा में डेटा के उत्पादन और संग्रह के साथ, वास्तविक समय में डेटा का विश्लेषण करने के तरीकों को विकसित करने के लिए बिल्कुल नए कौशल वाले लोगों की आवश्यकता थी।

ऑकलैंड यूनिवर्सिटी के गणित विभाग में टीचिंग फेलो डॉ. जूलिया नोवाक ने कहा कि गणित समस्या को सुलझाने और नए तरीकों से समस्याओं को हल करने के लिए अमूर्त और बॉक्स के बाहर सोचने के बारे में है।

"ऐसा लगता है कि नौकरी बाजार यह प्रतिबिंबित कर रहा है कि ये कौशल अनुसंधान और विकास जैसे सभी प्रकार की विभिन्न नौकरियों के लिए मांग में हैं।"

नॉर्दर्न एम्प्लॉयर्स एंड मैन्युफैक्चरर्स एसोसिएशन के एक प्रवक्ता ने कहा कि पिछले साल 300 से अधिक सदस्यों से पूछा गया था कि क्या उन्हें लगता है कि कौशल की कमी होगी।

"सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से दो-तिहाई ने कहा कि हां, ऐसा होगा।"

नवीनतम हडसन रिपोर्ट: रोज़गार रुझान में कहा गया है कि कर्मचारियों को काम पर रखने का मूड छह वर्षों में अपने सबसे अच्छे स्तर पर है और न्यूजीलैंड भर में तेजी से संतुलित हो गया है।

भर्तीकर्ता ने कहा कि शुद्ध 30.1 प्रतिशत नियोक्ताओं का इरादा स्थायी कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने का है, जो पिछली तिमाही की तुलना में दो प्रतिशत अंक (पीपी) अधिक है, और लगातार चार तिमाहियों में रोजगार वृद्धि को चिह्नित करता है।

रोमन ने कहा, "कुछ समय से कैंटरबरी पुनर्निर्माण और ऑकलैंड में निवेश दोनों रोजगार के मामले में अग्रणी रहे हैं, हालांकि चुनाव के बाद अब हम वेलिंगटन को बड़े सरकारी परिवर्तन परियोजनाओं की बहाली के नेतृत्व में पार्टी में आते हुए देख रहे हैं।" रोजर्स, हडसन न्यूजीलैंड के कार्यकारी महाप्रबंधक।

राष्ट्रव्यापी, संपत्ति और निर्माण सबसे मजबूत सकारात्मक नियुक्ति भावना (59.7 प्रतिशत) वाला पेशा था, इसके बाद आपूर्ति श्रृंखला और खरीद (42.2 प्रतिशत), तकनीकी और इंजीनियरिंग (36.5 प्रतिशत), वित्तीय सेवाएं (36 प्रतिशत), सूचना का स्थान था। , संचार और प्रौद्योगिकी (35.8 प्रतिशत), कार्यालय समर्थन (21.3 प्रतिशत), और लेखांकन और वित्त (18.9 प्रतिशत)।

माइकल पेज न्यूजीलैंड के क्षेत्रीय निदेशक पीट मैकॉले ने कहा कि जॉब्स ऑनलाइन मासिक रिपोर्ट वास्तव में बाजार को दर्शाती है।

संपत्ति और निर्माण क्षेत्र के भर्तीकर्ताओं ने देखा कि नौकरी का प्रवाह बढ़ रहा है और मांग से अधिक प्रतिभाओं की मांग बढ़ रही है।

फ्लेचर बिल्डिंग के निर्माण प्रभाग के मुख्य कार्यकारी ग्राहम डार्लो ने कहा कि न्यूजीलैंड में निर्माण पाइपलाइन बहुत मजबूत दिख रही थी और फ्लेचर कंस्ट्रक्शन को विश्वास था कि यह आगे की कई रोमांचक परियोजनाओं को पूरा कर सकता है।

बीसीआईटीओ इस साल अब तक प्रति सप्ताह 50 की दर से नए प्रशिक्षुओं पर हस्ताक्षर कर रहा है, इसकी मुख्य कार्यकारी रूमा करैतियाना ने कहा।

टौरंगा चैंबर ऑफ कॉमर्स के कार्यवाहक मुख्य कार्यकारी टोनी पामर ने कहा कि शहर की सबसे बड़ी विकास चुनौती सही कौशल वाले लोगों को ढूंढना है, खासकर रोबोटिक्स विनिर्माण सहित बढ़ते नवाचार और पारिस्थितिकी तंत्र उद्योगों के लिए।

"हम स्वर्ग में रहते हैं लेकिन यहां रहने के लिए अत्यधिक कुशल लोगों को लाना आसान नहीं है।"

ऑकलैंड चैंबर ऑफ कॉमर्स के मुख्य कार्यकारी माइकल बार्नेट ने कहा कि पिछले साल लगभग 30 प्रतिशत सदस्यों ने कुशल लोगों को ढूंढने में कठिनाई की सूचना दी थी।

उन्होंने कहा, "कौशल की कमी व्यापक स्तर पर दिखाई देने लगी है और यह उस विकास को बाधित कर रही है जिसके लिए हमें सक्षम होना चाहिए।"

"सूचना, संचार और प्रौद्योगिकी क्षेत्र में अभी संभवतः 400-500 नौकरियाँ हैं जिन्हें आप विभिन्न स्तरों पर भर सकते हैं।"

बार्स चाहते हैं कि युवा कर्मचारी आगे बढ़ें

इस गर्मी में ऑकलैंड के भोजनालयों और बारों में तेजी आई है, लेकिन मालिकों का कहना है कि उनकी सबसे बड़ी समस्या प्रतिभाशाली युवा श्रमिकों को मध्यम प्रबंधन की भूमिका में लाना है।

आतिथ्य क्षेत्र के "युवा बंदूकों" में से एक 25 साल का सैम कनिंघम है, जो दो साल में अंशकालिक बारमैन से एक ड्यूटी मैनेजर, एक रेस्तरां मैनेजर और अब ब्लैंकेंबर्ग बेल्जियन कैफे आउटलेट में एक महाप्रबंधक बन गया है।

उनके बारटेंडिंग कौशल ने पिछले साल कान्स, फ्रांस में आयोजित स्टेला आर्टोइस वर्ल्ड ड्राफ्ट मास्टर्स में तीसरा स्थान अर्जित किया था और उन्होंने एक अंतरराष्ट्रीय पेय कंपनी के साथ नौकरी पाने का लक्ष्य रखा है, जिसका मतलब यूरोप में स्थित होना होगा।

मिस्टर कनिंघम ने लैंडस्केप डिज़ाइन की डिग्री के लिए चार साल की पढ़ाई के दौरान ऑकलैंड बार में एक भरण-पोषण नौकरी के रूप में काम करना शुरू किया, लेकिन वह अपने पिता गैरी की तरह ऑल ब्लैक बनने के उद्देश्य से रग्बी खेलने के लिए कनाडा चले गए।

उन्होंने कहा, "लेकिन चोटों के कारण मुझे घर आना पड़ा और अपने भविष्य के बारे में दोबारा सोचना पड़ा और मैं बार में वापस आ गया।"

"मैंने हॉस्पिटैलिटी प्रबंधन स्तर पांच में राष्ट्रीय डिप्लोमा के अध्ययन के लिए हॉस्पिटैलिटी एनजेड/स्काई छात्रवृत्ति के लिए साक्षात्कार दिया।

"मैंने वह अध्ययन लगभग पूरा कर लिया है, जिसमें प्रति सप्ताह 10 घंटे लगते हैं - प्रति सप्ताह 45-50 घंटे काम करने के अलावा। लेकिन बार और स्कूल ने मेरा समर्थन किया है।

"मुझे आश्चर्य है कि आगे बढ़ने के अवसरों के कारण प्रबंधन में आगे बढ़ने के इच्छुक युवाओं की कमी है।

"लेकिन आपको बाहर जाकर इसके लिए काम करना होगा।"

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