पिछले वर्ष की तुलना में कुशल श्रमिकों की कमी थोड़ी कम हुई है

अंतरराष्ट्रीय भर्ती कंपनी के अनुसार एसए कंपनियां प्रतिभाशाली लेखांकन और वित्तीय कर्मचारियों के साथ पदों को भरने के लिए संघर्ष कर रही हैं।

अंतरराष्ट्रीय भर्ती कंपनी मैनपावर द्वारा कल जारी एक रिपोर्ट के अनुसार, एसए की कंपनियां प्रतिभाशाली लेखांकन और वित्तीय कर्मचारियों के साथ पदों को भरने के लिए संघर्ष कर रही हैं।

अध्ययन से पता चला कि एसए में 14% कंपनियों को मिशन-महत्वपूर्ण पदों को भरने में कठिनाई का सामना करना पड़ रहा था। यह पिछले वर्ष 16% और 35 में 2009% से सुधार था।

2009 का आंकड़ा वैश्विक मंदी से पहले के बाजार का प्रतिनिधित्व करता है, जिसके दौरान कई व्यापारिक संगठनों को एहसास हुआ कि वे कम के साथ अधिक कर सकते हैं।

मैनपावर एसए के एमडी पीटर विन्न ने कहा: "हालांकि सभी नियोक्ता वैश्विक प्रतिभा की कमी से जुड़ा तनाव महसूस नहीं कर रहे हैं, बाहरी ताकतों के परिणामस्वरूप जल्द ही दबाव महसूस होने की संभावना है। व्यवसायों को यह सुनिश्चित करने के लिए दीर्घकालिक दृष्टिकोण अपनाने की आवश्यकता है उनके पास अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक प्रतिभा है।"

श्री विन्न ने कहा कि यद्यपि प्रतिभा को अल्पावधि में "निर्मित" नहीं किया जा सकता है, एक मजबूत कार्यबल रणनीति यह सुनिश्चित करेगी कि कंपनी की व्यावसायिक रणनीति को निष्पादित करने के लिए आवश्यक प्रतिभाशाली लोगों द्वारा समर्थित किया जाए।

इस वर्ष सबसे अधिक मांग वाली नौकरियों में ड्राइवर, मशीनिस्ट; लेखांकन और वित्त कर्मचारी; पर्यवेक्षक; कुशल व्यावसाय; डॉक्टर और अन्य गैर-नर्सिंग स्वास्थ्य पेशेवर।

पिछले वर्ष SA में सबसे अधिक मांग वाली नौकरियाँ कुशल व्यवसाय की थीं; इंजीनियर; प्रबंध; बिक्री प्रतिनिधि और शिक्षक।

विनिर्माण प्रतिभा पर मैनपावर द्वारा कल प्रकाशित एक पेपर में सिफारिश की गई है कि नियोक्ता प्रतिभा की कमी और उपलब्ध श्रमिकों की बहुतायत की समस्या को कैसे संबोधित करते हैं। इसने 21वीं सदी के लिए एक समग्र कार्यबल रणनीति, कार्य मॉडल और लोगों की प्रथाओं को अद्यतन करने का प्रस्ताव रखा, जिसमें सरकारों, शिक्षा और व्यक्तियों के साथ सहयोग करना शामिल है। "तथ्य यह है कि कंपनियां प्रतिभा की कमी के लिए कौशल या अनुभव की कमी का हवाला दे रही हैं, यह संगठनों, शिक्षा क्षेत्र, सरकार और व्यक्तियों के लिए एक चेतावनी होनी चाहिए," श्री विन्न ने कहा।

विश्व स्तर पर, नौकरियाँ भरने के लिए सही लोगों को ढूँढ़ने में सबसे अधिक कठिनाई का सामना करने वाले नियोक्ता जापान (80%) में थे; भारत (67%); ब्राज़ील (57%); ऑस्ट्रेलिया (54%) और अमेरिका (52%)।

अधिक समाचार और अपडेट के लिए, आपकी वीज़ा आवश्यकताओं में सहायता या आव्रजन या कार्य वीज़ा के लिए आपकी प्रोफ़ाइल के निःशुल्क मूल्यांकन के लिए। www.y-axis.com