न्यूज़ीलैंड: क्वीन्सटाउन वीज़ा नीति में महत्वपूर्ण बदलाव

आप्रवासन न्यूजीलैंड (आईएनजेड) ने बात सुनी है और अपनी प्रक्रियाओं में बदलाव किया है। इसने कुछ कार्य वीजा आवेदकों के लिए श्रम बाजार परीक्षण की आवश्यकता को अस्थायी रूप से हटा दिया है।

परिवर्तन क्या है?

आईएनजेड ने नियोक्ताओं के लिए यह साबित करने की आवश्यकता को अस्थायी रूप से हटा दिया है कि न्यूजीलैंडवासी क्वीन्सटाउन क्षेत्र के भीतर कुछ नौकरियों के लिए उपलब्ध नहीं हैं या आसानी से प्रशिक्षित नहीं हैं।

यह परिवर्तन 19 फरवरी 2015 को लागू हुआ। यह 30 जून 2015 तक लागू रहेगा।

क्या छूट प्रत्येक वीज़ा आवेदक पर लागू होती है?

नहीं, परिवर्तन केवल उन आवेदकों पर लागू होता है जिनकी नौकरियां ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड मानक वर्गीकरण व्यवसायों (एएनजेडएससीओ) सूची में कौशल स्तर 1, 2 या 3 पर हैं, या जिनकी नौकरियां सामाजिक विकास मंत्रालय के क्वीन्सटाउन 2014/15 श्रम में शामिल हैं बाज़ार जांच छूट सूची.

ANZSCO विवरण यहां खोजा जा सकता है। प्रत्येक ANZSCO विवरण संबंधित नौकरी के कौशल स्तर की पुष्टि करता है।

सामाजिक विकास मंत्रालय की छूट सूची यहां पाई जा सकती है।

नौकरी भी क्वीन्सटाउन क्षेत्र के भीतर होनी चाहिए। यदि कार्य का मुख्य स्थान क्वीन्सटाउन लेक्स डिस्ट्रिक्ट काउंसिल के क्षेत्रीय अधिकार के भीतर है तो नौकरी को क्वीन्सटाउन क्षेत्र के भीतर माना जाता है।

यदि नौकरी उन दो शर्तों को पूरा नहीं करती तो क्या होगा?

यदि नौकरी एएनजेडएससीओ में कौशल स्तर 4 या 5 पर है और श्रम बाजार जांच छूट सूची में शामिल नहीं है, तो नियोक्ता को यह दिखाना होगा कि उसने वास्तव में नौकरी के लिए एक न्यू जोसेन्डर को खोजने की कोशिश की है, लेकिन कोई भी उपलब्ध नहीं है या आसानी से प्रशिक्षित.

ज्यादातर मामलों में, इसका मतलब यह होगा कि नियोक्ता को नौकरी का विज्ञापन करने के लिए WINZ के साथ काम करने की आवश्यकता होगी। WINZ नियोक्ता को एक पत्र प्रदान करेगा जो पुष्टि करेगा कि रिक्ति भरी जा सकती है या नहीं, और यह पत्र कार्य वीज़ा आवेदन के साथ शामिल किया जाना चाहिए। हालाँकि, जब तक नौकरी क्वीन्सटाउन क्षेत्र में है, नियोक्ता को राष्ट्रीय स्तर पर विज्ञापन देने की आवश्यकता नहीं है।

यदि नौकरी क्वीन्सटाउन क्षेत्र के भीतर नहीं है, तो पूर्ण श्रम बाजार परीक्षण किया जाना चाहिए। इसका मतलब है राष्ट्रीय स्तर पर पद का विज्ञापन करना और साथ ही WINZ के साथ काम करना।

क्या आवेदक को अन्य वीज़ा आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता है?

हाँ, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि अन्य सभी वीज़ा आवश्यकताएँ अभी भी लागू होती हैं।

इसका मतलब यह है कि कर्मचारियों को वीज़ा देने के लिए स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। इसलिए, किसी कर्मचारी को आवेदन के साथ जमा करने के लिए मेडिकल प्रमाणपत्र पूरा करने की आवश्यकता हो सकती है। .

कर्मचारियों को अच्छे चरित्र की आवश्यकताओं को भी पूरा करना होगा, जिसका अर्थ है कि किसी कर्मचारी को अपने वीज़ा आवेदन के साथ जमा करने के लिए पुलिस क्लीयरेंस प्रमाणपत्र प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है।

अंत में, एक कर्मचारी को अभी भी यह साबित करना होगा कि उसके पास संबंधित कार्य करने के लिए आवश्यक कार्य अनुभव या योग्यता है। वास्तव में उसे किस कार्य अनुभव या योग्यता को साबित करने की आवश्यकता है, यह एएनजेडएससीओ पर निर्भर करेगा जो उसकी नौकरी से सबसे अधिक मेल खाता है।

क्या छूट 30 जून 2015 के बाद भी जारी रहेगी?

आईएनजेड की ओर से अभी तक इस बारे में कोई खबर नहीं है कि छूट 30 जून 2015 के बाद भी जारी रहेगी या नहीं। इस स्तर पर, छूट नीति में एक बार का अस्थायी बदलाव है।

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