सर्वेक्षण: पेशेवर कंपनियों में करियर ग्रोथ चाहते हैं, नौकरी की तलाश नहीं

मनीला, फिलीपींस - नियोक्ताओं के पास इस वर्ष धन्यवाद देने या सोचने के लिए कुछ हो सकता है क्योंकि एक नवीनतम सर्वेक्षण से पता चला है कि दुनिया भर में बड़ी संख्या में कर्मचारी अन्य जगहों पर नौकरी के अवसरों को नजरअंदाज कर रहे हैं लेकिन अपनी कंपनियों के साथ रहना पसंद करते हैं।
 

हालांकि यह वफादार प्रतीत हो सकता है, सर्वेक्षण में शामिल पेशेवरों में एक चीज समान और चिंता है - प्राप्त करना कैरियर विकास उनकी कंपनियों में।
 

वैश्विक प्रबंधन और परामर्श फर्म एक्सेंचर के एक नवीनतम सर्वेक्षण के अनुसार, कर्मचारी आज कम नौकरी संतुष्टि के बावजूद वर्तमान नियोक्ताओं के साथ अवसर पैदा करने पर अधिक विचार कर रहे हैं।
 

इसमें बताया गया है कि दुनिया भर में आधे से अधिक महिला व्यावसायिक पेशेवर - और उनके पुरुष समकक्षों का इतना ही प्रतिशत - अपनी नौकरी से असंतुष्ट हैं। हालाँकि, एक महत्वपूर्ण संख्या ने अपनी कंपनियों के साथ बने रहने और नए अवसर पैदा करने की योजना बनाई।

 

शोध, जिसमें 3,400 देशों में 29 से अधिक पेशेवरों का सर्वेक्षण किया गया, ने समान संख्या में महिलाओं और पुरुषों की प्रतिक्रियाओं की तुलना की और पाया कि सभी उत्तरदाताओं में से आधे से भी कम (43 प्रतिशत महिलाएं और 42 प्रतिशत पुरुष) अपनी वर्तमान नौकरियों से संतुष्ट हैं, लेकिन लगभग तीन-चौथाई (70 प्रतिशत महिलाएं और 69 प्रतिशत पुरुष) अपनी कंपनियों के साथ बने रहने की योजना बना रहे हैं।

 

कुल मिलाकर, अध्ययन में पाया गया कि उत्तरदाताओं के असंतोष के शीर्ष कारण हैं: कम भुगतान किया जाना (47 प्रतिशत महिलाओं बनाम 44 प्रतिशत पुरुषों द्वारा उद्धृत); विकास के अवसर की कमी (36 प्रतिशत बनाम 32 प्रतिशत); कैरियर में उन्नति का कोई अवसर नहीं (33 प्रतिशत बनाम 34 प्रतिशत); और फंसा हुआ महसूस कर रहे हैं (29 प्रतिशत बनाम 32 प्रतिशत)।
 

इसके बावजूद, आधे से अधिक उत्तरदाताओं (59 प्रतिशत महिलाएं और 57 प्रतिशत पुरुष) ने कहा कि अपने करियर को बढ़ाने के प्रयास में, वे इस वर्ष अपने करियर के उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए अपने ज्ञान और/या कौशल विकसित करने पर काम करेंगे। .

 

एक्सेंचर के मुख्य नेतृत्व अधिकारी एड्रियन लाजथा ने कहा, "आज के पेशेवर असंतोष व्यक्त करने के बावजूद नौकरी की तलाश में नहीं हैं।" “इसके बजाय, वे अपने कौशल सेट और प्रशिक्षण, संसाधनों और लोगों की तलाश पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं जो उन्हें अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं। अग्रणी कंपनियों को कर्मचारियों की बात सुनकर और उन्हें नवीन प्रशिक्षण, नेतृत्व विकास और स्पष्ट रूप से परिभाषित करियर पथ प्रदान करके इन प्रयासों का समर्थन करना चाहिए।
 

फिर भी कई फिलिपिनो पेशेवरों के लिए, कहानी नहीं बदली है। यह अभी भी बेहतर वेतन, कार्य-जीवन संतुलन के लिए बाहरी अवसरों की तलाश पर अधिक केंद्रित है। कौशल विकास और कैरियर विकास.
 

यह बताता है कि फिलीपीन के उत्तरदाता अपने वैश्विक समकक्षों से काफी भिन्न क्यों हैं। उनमें से अधिकांश (80 प्रतिशत) अपनी नौकरी से असंतुष्ट हैं और कहीं और बेहतर अवसर तलाशने के इच्छुक हैं, (56 प्रतिशत महिलाएं और 72 प्रतिशत पुरुष)।

 

फिलीपीन-विशिष्ट निष्कर्षों से संकेत मिलता है कि फिलिपिनो कार्यबल बेहतर मुआवजे, लाभ और कार्य-जीवन संतुलन की तलाश में है। एक्सेंचर ने कहा, इसलिए फिलीपीन के नियोक्ताओं के लिए इन तीन प्रमुख कर्मचारी प्रतिधारण और जुड़ाव ड्राइवरों को संबोधित करने के प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करना अच्छा होगा।

 

एक्सेंचर फिलीपींस के कंट्री प्रबंध निदेशक मैनोलिटो तायाग ने कहा कि नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के साथ पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों स्तरों पर बढ़ने के अवसर खोजने के लिए काम करने की जरूरत है।

 

तायाग ने दावा किया कि यही कारण है कि एक्सेंचर, उपलब्ध कराए गए कई प्रशिक्षण कार्यक्रमों के अलावा, फिलीपींस में अपने 21,000 से अधिक कर्मचारियों को विभिन्न आंतरिक विशेष रुचि वाले क्लबों और गतिविधियों में भाग लेने और सक्रिय भूमिका निभाने के लिए प्रोत्साहित करता है।
 

कम नौकरी से संतुष्टि के बावजूद, सर्वेक्षण में शामिल फिलीपीन के 65 प्रतिशत कार्यबल अपना ज्ञान बढ़ाना चाहते हैं और अपने कौशल सेट विकसित करना चाहते हैं। आधे से अधिक उत्तरदाता इस वर्ष करियर योजना को प्रमुख प्राथमिकता मानते हैं। वास्तव में, 60 प्रतिशत उत्तरदाता अभी भी अपने वर्तमान कैरियर स्तर से संतुष्ट नहीं हैं और 15 प्रतिशत का लक्ष्य भविष्य में सी-स्तर के पदों पर बने रहना है।
 

एक्सेंचर में समावेशन और विविधता प्रमुख नेली बोरेरो ने टिप्पणी की, "अधिकारियों को इस शोध से उभरने वाली अंतर्दृष्टि को अपने कर्मचारियों को शामिल करने और उन्हें और अधिक सफल होने में मदद करने के अवसर के रूप में देखना चाहिए।" "चूंकि वे कर्मचारी अवसर को फिर से खोजना चाहते हैं, कंपनियां सलाह देने की संस्कृति बनाकर, विविध टीमों को विकसित करके जो नए अनुभव प्रदान करती हैं और स्वयंसेवी अवसरों की पेशकश करके उनकी मदद कर सकती हैं जो अपने लोगों को शामिल करते हैं और कर्मचारी नेटवर्क का विस्तार करते हैं।"

 

अनुसंधान पद्धति 3,400 देशों के मध्यम से बड़े संगठनों के 29 व्यावसायिक अधिकारियों के ऑनलाइन सर्वेक्षण पर आधारित थी, अर्थात्: अर्जेंटीना, ऑस्ट्रेलिया, ऑस्ट्रिया, ब्राजील, कनाडा, चीन, डेनमार्क, फिनलैंड, फ्रांस, जर्मनी, भारत, आयरलैंड, इटली, जापान, मलेशिया, मैक्सिको, नीदरलैंड, नॉर्वे, फिलीपींस, रूस, सिंगापुर, दक्षिण अफ्रीका, दक्षिण कोरिया, स्पेन, स्वीडन, स्विट्जरलैंड, तुर्की, यूनाइटेड किंगडम और संयुक्त राज्य अमेरिका।
 

प्रत्येक देश से कम से कम एक सौ उत्तरदाताओं ने भाग लिया। उत्तरदाताओं को लिंग के आधार पर समान रूप से विभाजित किया गया था और उनके संगठनों में उम्र और स्तर के आधार पर संतुलित किया गया था।

 

25 अप्रैल 2011

टैम नोडा
 

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