अंक-आधारित आव्रजन प्रणाली: क्यों अधिक देश इसे अपना रहे हैं

पिछले सप्ताह यूनाइटेड किंगडम द्वारा अंक-आधारित आव्रजन प्रणाली को अपनाने का निर्णय लेने के साथ, देश उन देशों की सूची में शामिल हो गया है, जिन्होंने अपने देशों में आप्रवासन को नियंत्रित करने के लिए अंक-आधारित प्रणाली को सफलतापूर्वक अपनाया है। इन देशों में कनाडा, ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड शामिल हैं।

 

यूके सरकार को उम्मीद है कि अंक-आधारित प्रणाली आप्रवासियों को उनके कौशल और वे समाज में क्या योगदान दे सकते हैं, के आधार पर लाएगी।

 

देश को उम्मीद है कि सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली प्रवासी देश में आएंगे और अर्थव्यवस्था के विकास में योगदान देंगे।

 

अंक-आधारित प्रणाली का उपयोग करने के कई फायदे हैं - यह सुनिश्चित करता है कि केवल अत्यधिक कुशल प्रवासियों को ही प्रवेश मिले और प्रत्येक आवेदक को उचित मौका मिले। अब तक की आप्रवासन नीतियां, ब्रिटेन में, वे दृढ़ता से उन लोगों के पक्ष में थे जो यूरोपीय संघ से संबंधित हैं। ब्रेक्सिट के बाद, देश गैर-ईयू नागरिकों को भी समान अवसर प्रदान करना चाहता है। नई प्रणाली यूरोपीय संघ और गैर-यूरोपीय संघ दोनों नागरिकों के साथ समान स्तर पर व्यवहार करेगी।

 

अंक-आधारित प्रणाली का दूसरा लाभ पारदर्शिता है। सिस्टम आवेदकों को विभिन्न मानदंडों के बारे में स्पष्ट करता है जिनके आधार पर उन्हें अंक दिए जाएंगे और प्रत्येक मानदंड के लिए स्कोरिंग आधार भी बताया जाएगा।

 

अपने स्कोर के आधार पर, आवेदकों को पता चल जाएगा कि वे कहां खड़े हैं, और वे उन क्षेत्रों को निर्धारित कर सकते हैं जिन पर उन्हें अधिक अंक प्राप्त करने के लिए सुधार करने की आवश्यकता है।

 

यहां प्रमुख देशों की आव्रजन प्रणालियों द्वारा उपयोग की जाने वाली बिंदु-आधारित प्रणाली की त्वरित तुलना दी गई है:

 

यूनाइटेड किंगडम:

अंक-आधारित प्रणाली में नवीनतम प्रवेशी, यूके अब सभी आप्रवासियों को समान अवसर प्रदान किया जाएगा, चाहे वे कहीं भी हों, ध्यान उनके कौशल पर होगा। उम्मीदवारों को विशिष्ट कौशल के लिए अंक मिलेंगे, या यदि वे किसी पेशे से संबंधित हैं या वेतन आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। अंग्रेजी भाषा में दक्षता और स्वीकृत नियोक्ता से नौकरी की पेशकश के लिए अंक दिए जाते हैं। पात्र होने के लिए आवेदकों को कुल 70 अंक प्राप्त करने होंगे।

वर्ग	अधिकतम अंक
नौकरी का प्रस्ताव	20 अंक
उपयुक्त कौशल स्तर पर नौकरी	20 अंक
अंग्रेजी बोलने का कौशल	10 अंक
एसटीईएम विषय में 26,000 और उससे अधिक या प्रासंगिक पीएचडी का वेतन	20 अंक
कुल	70 अंक

 

ऑस्ट्रेलिया:

ऑस्ट्रेलिया भी एक अंक-आधारित प्रणाली का पालन करता है जो एक निर्धारित करता है पीआर वीज़ा के लिए आप्रवासी की पात्रता. आवेदकों को पॉइंट ग्रिड के तहत कम से कम 65 अंक प्राप्त करने होंगे। नीचे दी गई तालिका अंक प्राप्त करने के लिए विभिन्न मानदंडों का वर्णन करती है:

 

वर्ग	अधिकतम अंक
आयु (25-33 वर्ष)	30 अंक
अंग्रेजी दक्षता (8 बैंड)	20 अंक
ऑस्ट्रेलिया के बाहर कार्य अनुभव (8-10 वर्ष) ऑस्ट्रेलिया में कार्य अनुभव (8-10 वर्ष)	15 अंक 20 अंक
शिक्षा (ऑस्ट्रेलिया के बाहर) डॉक्टरेट की उपाधि	20 अंक
ऑस्ट्रेलिया में डॉक्टरेट या मास्टर डिग्री जैसे विशिष्ट कौशल	5 अंक
एक क्षेत्रीय क्षेत्र में अध्ययन सामुदायिक भाषा में मान्यता प्राप्त ऑस्ट्रेलिया में एक कुशल कार्यक्रम में व्यावसायिक वर्ष राज्य प्रायोजन (190 वीजा)	5 अंक 5 अंक 5 अंक 5 अंक

 

आवेदक को अपने वीज़ा प्रकार के आधार पर कुशल व्यवसाय सूची (एसओएल) में उपलब्ध व्यवसाय चुनना होगा। एसओएल सूची में वे व्यवसाय शामिल हैं जिनके लिए वर्तमान में स्वीकार्य हैं ऑस्ट्रेलिया में प्रवास. व्यवसाय नियमित रूप से अद्यतन किए जाते हैं और ऑस्ट्रेलियाई श्रम बाजार में बदलाव को दर्शाते हैं। इससे पहले आवेदक को मूल्यांकन करने वाले विशेषज्ञ से स्किल असेसमेंट कराना होगा।

 

कनाडा:

कनाडा काफी वर्षों से अंक-आधारित प्रणाली का पालन कर रहा है। अप्रवासियों की योग्यता उम्र, भाषा, शिक्षा और कार्य अनुभव जैसे विभिन्न बिंदुओं पर तय की जाती है। उम्मीदवारों को 67 में से 100 अंक प्राप्त करने चाहिए नीचे दिए गए पात्रता कारकों में स्थायी निवास के लिए अर्हता प्राप्त करें:

 

वर्ग	अधिकतम अंक
आयु	18-35 वर्ष के बीच वालों को अधिकतम अंक मिलते हैं। 35 से ऊपर वालों को कम अंक मिलते हैं जबकि अर्हता प्राप्त करने की अधिकतम आयु 45 वर्ष है।
शिक्षा	आवेदक की शैक्षणिक योग्यता कनाडा के मानकों के तहत उच्च माध्यमिक शिक्षा के बराबर होनी चाहिए।
काम का अनुभव	न्यूनतम अंकों के लिए, आवेदकों के पास कम से कम एक वर्ष का पूर्णकालिक कार्य अनुभव होना चाहिए। अधिक वर्षों के कार्य अनुभव का अर्थ है अधिक अंक।
भाषिक क्षमता	आईईएलटीएस में आवेदकों के पास कम से कम 6 बैंड होने चाहिए। फ्रेंच में दक्ष होने पर उन्हें अतिरिक्त अंक मिलते हैं।
अनुकूलन क्षमता	यदि आवेदक का जीवनसाथी या सामान्य-कानून भागीदार कनाडा में प्रवास करने का इच्छुक है, तो वह अनुकूलनशीलता के लिए 10 अतिरिक्त अंक का हकदार है।
रोजगार की व्यवस्था	यदि आवेदकों के पास कनाडा के नियोक्ता से वैध प्रस्ताव है तो अधिकतम 10 अंक।

 

कनाडाई नियोक्ता की ओर से वैध नौकरी की पेशकश आवेदकों को दस अंक का अधिकार देती है।

 

इसके अलावा, आवेदक का व्यवसाय राष्ट्रीय व्यावसायिक वर्गीकरण (एनओसी) में कौशल प्रकार 0 या कौशल स्तर ए या बी के रूप में सूचीबद्ध होना चाहिए।

 

न्यूजीलैंड:

यह देश एक अंक-आधारित प्रणाली का भी पालन करता है जहां अप्रवासी उम्मीदवार जो अंक की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं पीआर वीज़ा के लिए पात्र. मानदंड आयु, कार्य अनुभव, योग्यता, अंग्रेजी भाषा कौशल और कुशल रोजगार के लिए नौकरी की पेशकश हैं। आवेदक को कम से कम 160 अंक प्राप्त करने होंगे यदि वह कुशल प्रवासी श्रेणी के तहत आवेदन कर रहा है।

 

वर्ग	अधिकतम अंक
न्यूज़ीलैंड में 12 महीने या उससे अधिक समय के लिए कुशल रोज़गार	60 अंक
कार्य अनुभव - 10 वर्ष	30 अंक
योग्यता-स्नातकोत्तर या डॉक्टरेट	55 अंक
पारिवारिक संबंध-देश में करीबी परिवार के सदस्य	10 अंक
आयु (20 से 29 के बीच)	30 अंक

 

विभिन्न बिंदु-आधारित प्रणालियों की तुलना:

विभिन्न देशों की अंक-आधारित प्रणालियों की तुलना से पता चलता है कि आप्रवासन प्रणाली आप्रवासन उम्मीदवारों के कौशल पर ध्यान केंद्रित करती है ताकि यह आकलन किया जा सके कि वे अपने देशों में कौशल आवश्यकताओं को कितना पूरा करने में सक्षम होंगे।

 

यदि आवेदकों के पास देश में वैध नौकरी की पेशकश है, वे प्रवास करना चाहते हैं तो उन्हें अधिक अंक प्राप्त होंगे।

 

अंक-आधारित प्रणाली का उपयोग देशों को कौशल के आधार पर एक समान आव्रजन प्रणाली लागू करने की अनुमति देता है।