पीएनपी और सीईसी उम्मीदवारों के पास पीआर वीजा पाने की बेहतर संभावनाएं हैं

स्टैटिस्टिक्स कनाडा के एक अध्ययन के अनुसार, कनाडा के आप्रवासी जो प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (पीएनपी) या कनाडाई अनुभव वर्ग (सीईसी) के माध्यम से स्थायी निवास प्राप्त करते हैं, वे विदेशी कुशल श्रमिक के माध्यम से आप्रवासन करने वालों की तुलना में कनाडा में नौकरी पाने में अधिक सफल होते हैं। कार्यक्रम (एफएसडब्ल्यूपी) और क्यूबेक कुशल श्रमिक कार्यक्रम (क्यूएसडब्ल्यूपी)।

 

इस अंतर्दृष्टि से उन लोगों को मदद मिलनी चाहिए जो हैं कनाडा की ओर पलायन पाने के इरादे से कनाडा में स्थायी निवास कुछ वर्षों के बाद। इन प्रवृत्तियों के संभावित कारण हैं:

अस्थायी कर्मचारी के रूप में पूर्व अनुभव

पीएनपी और सीईसी उम्मीदवारों की कनाडा के श्रम बाजार में बेहतर किस्मत है क्योंकि उनके पास संभवतः अस्थायी श्रमिकों के रूप में पूर्व कार्य अनुभव है। इससे उन्हें लाभ मिलता है क्योंकि वे कनाडाई नियोक्ताओं की अपेक्षाओं से अवगत होते हैं और उन्हें पूरा करने के लिए तैयार होते हैं।

 

अध्ययन से पता चलता है कि इस कार्यक्रम के माध्यम से चुने गए दो-तिहाई स्थायी निवासी अस्थायी विदेशी कर्मचारी थे, जबकि एफएसडब्ल्यूपी या क्यूएसडब्ल्यूपी के तहत चयनित उम्मीदवारों में से उनकी संख्या केवल एक-चौथाई थी।

 

पीआर वीजा प्राप्त करने के लिए पूर्व कार्य अनुभव एक अत्यधिक अनुकूल कारक है, यह एक संकेत है कि एक विदेशी कर्मचारी कनाडाई श्रम बाजार की जरूरतों के साथ आसानी से फिट हो जाएगा। 93 प्रतिशत से अधिक पीएनपी उम्मीदवारों और 95 प्रतिशत सीईसी उम्मीदवारों के पास पूर्व कार्य अनुभव है। पीआर वीज़ा के लिए आवेदन करते समय यह उनके पक्ष में काम करता है। एफएसडब्ल्यूपी उम्मीदवारों के लिए यह केवल 80 प्रतिशत है।

 

 सीईसी और पीएनपी उम्मीदवारों में पूर्व कार्य अनुभव का उच्च प्रतिशत यह भी बताता है कि वे स्थायी निवासियों के रूप में अपने पहले कुछ वर्षों में एफएसडब्ल्यूपी आप्रवासियों से अधिक क्यों कमाते हैं। वास्तव में, अध्ययन के अनुसार वे पहले वर्ष में एफएसडब्ल्यूपी उम्मीदवारों की तुलना में 56 प्रतिशत अधिक और पांचवें वर्ष तक 30 प्रतिशत अधिक कमाते हैं।

 

मापदंड	सीईसी/पीएनपी उम्मीदवार	एफएसडब्ल्यूपी/क्यूएसडब्ल्यूपी उम्मीदवार
पूर्व कनाडाई कार्य अनुभव	93-95 प्रतिशत	80 प्रतिशत
प्रथम वर्ष का वेतन	56 प्रतिशत अधिक	-

 

कनाडा में शिक्षा एक अतिरिक्त लाभ है

सीईसी और पीएनपी के कई उम्मीदवार कनाडा में अध्ययन करने आए होंगे और स्नातकोत्तर वर्क परमिट (पीजीडब्ल्यूपी) आवश्यकताओं के माध्यम से कुछ कार्य अनुभव अर्जित किया होगा। यह इंगित करता है कि स्थायी निवास प्राप्त करने से पहले वे कई वर्षों तक कनाडा में रह चुके होंगे। उन्होंने कैनेडियन जॉब मार्केट में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल भी हासिल कर लिए होंगे जैसे कि नौकरी के लिए आवश्यक ज्ञान के साथ-साथ भाषा दक्षता भी। कनाडा में डिग्री हासिल करने से अंतर्निहित लाभ मिलते हैं।

 

पूर्व-व्यवस्थित नौकरियों वाले अप्रवासियों ने स्थायी निवासी बनने के बाद अपने पहले दो वर्षों के दौरान, बिना नौकरी वालों की तुलना में 15 प्रतिशत अधिक अर्जित किया।

 

यह समझा सकता है कि जिन आव्रजन आवेदकों के पास पूर्व-व्यवस्थित नौकरी की पेशकश है, उन्हें 50 से 200 के बीच अतिरिक्त क्यों दिया जाता है व्यापक रैंकिंग प्रणाली (सीआरएस) अंक, प्रस्तावित पद की वरिष्ठता के आधार पर। सीआरएस द्वारा प्रयोग की जाने वाली प्वाइंट प्रणाली है एक्सप्रेस एंट्री कनाडा के आर्थिक आप्रवासन कार्यक्रमों (एफएसडब्ल्यूपी, पीएनपी और सीईसी, अन्य) में से किसी एक के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए प्रणाली।

 

इसके अलावा, स्थायी निवासी बनने से पहले कनाडा में उच्च आय वाले अप्रवासियों ने लगभग दोगुना कमाया, जिनके पास कनाडा का कोई कार्य अनुभव नहीं था।

 

शिक्षा जैसे अन्य कारकों पर नियंत्रण के बाद भी यह सच है।

 

अध्ययन से यह भी पता चलता है कि आप्रवासन से पहले पूर्व-व्यवस्थित नौकरी का संबंध उच्च वेतन से था।

 

पूर्व-व्यवस्थित नौकरियां एक फायदा हैं

अध्ययन से यह भी पता चलता है कि जिन अप्रवासियों के पास पूर्व-व्यवस्थित नौकरियां थीं, उन्होंने विशेष रूप से स्थायी निवासी बनने के बाद पहले दो वर्षों के दौरान ऐसी नौकरियों के बिना लोगों की तुलना में 15 प्रतिशत अधिक कमाई की।

 

पूर्व-व्यवस्थित नौकरियों वाले लोगों को भी अपने सीआरएस स्कोर के लिए 50 से 200 अतिरिक्त अंक मिलते हैं। इसका संबंध अधिक वेतन पाने से भी है।

 

ये संभावित कारण हैं कि कनाडा पीआर के लिए आवेदन करते समय पीएनपी और सीईसी उम्मीदवारों के पास बेहतर मौका होता है।