अर्थव्यवस्था में सुधार के साथ प्लंबर, इलेक्ट्रीशियन की मांग बढ़ रही है

विस्कॉन्सिन में इलेक्ट्रीशियन या प्लंबर बनना आसान नहीं है, लेकिन वित्तीय और व्यक्तिगत दोनों तरह से इसके पुरस्कार अच्छे हैं। ग्रीन बे में नॉर्दर्न इलेक्ट्रिक इंक के मुख्य परिचालन अधिकारी जिम कोनार्ड ने कहा, "यदि आप ऐसे व्यक्ति हैं जो अपने हाथों से काम करना पसंद करते हैं, तो यह बहुत फायदेमंद है।" "यदि आप यह देखना पसंद करते हैं कि आपने क्या किया है और पीछे मुड़कर देखें और कहें कि मैं उसका हिस्सा था, तो यह बहुत गर्व की बात है।" इनमें प्रवेश करना आसान करियर नहीं है, जिसका अर्थ यह भी है कि जब नियोक्ताओं को अधिक श्रमिकों की आवश्यकता होती है तो वे तेजी से आगे नहीं बढ़ सकते हैं। इलेक्ट्रीशियन और प्लंबर को पांच साल की प्रशिक्षुता पूरी करने के बाद राज्य प्रमाणीकरण की आवश्यकता होती है। बदले में, प्रशिक्षुओं को उनके प्रशिक्षण का अधिकांश या पूरा भुगतान मिलता है, खासकर यदि वे एक संघ कार्यक्रम में हैं और यात्री बनने के बाद $50,000 की सीमा में कमा सकते हैं। $75,000 से $100,000 का वार्षिक वेतन संभव है। राज्य की अर्थव्यवस्था में सुधार के साथ, कंपनियों को पदों को भरने के लिए तैयार कुशल श्रमिकों की कमी दिखाई देने लगी है, जिससे प्रतिस्पर्धा पैदा हो रही है और मुआवजे में वृद्धि हो रही है, खासकर इलेक्ट्रीशियन के लिए। परिणामस्वरूप, उद्योग जगत के नेता प्रशिक्षुओं की भर्ती के प्रयास बढ़ा रहे हैं। ग्रीन बे में इंटरनेशनल ब्रदरहुड ऑफ इलेक्ट्रिकल वर्कर्स लोकल 11.50 के व्यवसाय विकास निदेशक जेरेमी शाउर ने कहा, आईबीईडब्ल्यू कार्यक्रम प्रशिक्षुओं के लिए 158 डॉलर प्रति घंटा प्लस लाभ से शुरू होता है। हर छह महीने में, कार्यक्रम प्रतिभागियों को लगभग 5 प्रतिशत की वृद्धि मिलती है। एक नए यात्री को $29 प्रति घंटा (लाभ सहित $46 प्रति घंटा) मिलेगा। नलसाजी प्रशिक्षुता समान हैं। ग्रीन बे में ट्वीट गारोट मैकेनिकल इंक के प्लंबिंग डिवीजन मैनेजर स्टीव श्नाइडर ने कहा, "एक शीर्ष कुशल प्लंबर (नेतृत्व की स्थिति में) प्रति वर्ष $100,000 कमा सकता है। हमारे शीर्ष फोरमैन को $5 से $10 अधिक वेतन मिल रहा है।" कार्यकर्ता की कमी मंदी ने अन्य व्यवसायों की तरह ही बिजली और प्लंबिंग उद्योगों को भी नुकसान पहुंचाया। मंदी से पहले विस्कॉन्सिन में लगभग 900 प्लंबिंग प्रशिक्षु थे; हर्कमैन मैकेनिकल इंडस्ट्रीज इंक., ग्रीन बे के मास्टर प्लंबर टिम कार्टियर ने कहा, कई वर्षों से यह संख्या 400-500 के बीच रही है। नॉर्दर्न इलेक्ट्रिक के कोनार्ड ने कहा, "हमने अर्थव्यवस्था में पूर्ण बदलाव नहीं देखा है और हम पहले से ही कमी देख रहे हैं।" "विद्युत क्षेत्र में, कुशल यात्रियों को खोजने का प्रयास करना असंभव है। यदि आप किसी को ढूंढते हैं, तो आप मूल रूप से उन्हें किसी और से चुरा रहे हैं।" कंपनियां कर्मचारियों की कमी, लंबे प्रशिक्षण समय और अनुभव की हानि से निपटने के लिए विभिन्न तरीके अपनाती हैं। नॉर्दर्न इलेक्ट्रिक ने अपने कुछ पुराने कर्मचारियों को अंशकालिक काम पर जाने दिया। इसके 55 से अधिक कर्मचारियों में से 45 इलेक्ट्रीशियन हैं। कोनार्ड ने कहा, "यह एक बिंदु पर है कि हम आने वाले कुछ कार्यभार को देख रहे हैं और सवाल कर रहे हैं कि यह कैसे किया जाएगा? यह इस बात पर निर्भर करेगा कि कार्य करने के लिए जनशक्ति किसके पास है।" आईबीईडब्ल्यू के शॉअर ने कहा कि कुछ व्यापार अगले पांच वर्षों में जनशक्ति में 15 प्रतिशत से 25 प्रतिशत की कमी देख रहे हैं, इसमें से अधिकांश सेवानिवृत्ति के कारण है। निर्माताओं की तरह, व्यापार नियोक्ता भविष्य के श्रमिकों - और उनके माता-पिता और परामर्शदाताओं तक पहुंचने का प्रयास करते हैं - जब वे हाई स्कूल में होते हैं। वे प्रशिक्षुता कार्यक्रम के लागत-लाभ पर जोर देते हैं। कोनार्ड ने कहा, "एनडब्ल्यूटीसी अच्छा काम करता है, लेकिन इसे उससे पहले शुरू करना होगा। इसे हाई स्कूल से ही शुरू करना होगा।" शॉअर ने कहा कि हाल ही में एक कैरियर मेले में, 150 में से आधा दर्जन छात्रों ने कहा कि वे निर्माण करियर के बारे में सोच रहे थे। उनमें से एक इलेक्ट्रिकल ट्रेड में करियर के बारे में सोच रहा था। "हाई स्कूल के एक साल बाद, आपको बीमा मिल सकता है, पेंशन मिल सकती है, और आपकी प्रशिक्षुता के बाद आपको प्रति घंटे 30 डॉलर मिलेंगे," शॉअर ने कहा। "और इसके ऊपर आपका कोई कर्ज नहीं है।" नियोक्ताओं ने कहा कि प्लंबर का वेतन स्थिर है, लेकिन इलेक्ट्रीशियन के वेतन पर दबाव बढ़ रहा है। कोनार्ड ने कहा, "यहां एक खिड़की होने वाली है, हमें कुछ दर्द महसूस होने वाला है।" "बहुत बड़ी कमी होने वाली है और वेतन उसी के अनुसार दिखाई देगा। 2008 के बाद से, आपने बहुत अधिक वेतन वृद्धि नहीं देखी है, लेकिन अब आप देख रहे हैं।" सफलता के लिए कौशल सफल प्लंबिंग और इलेक्ट्रिकल करियर के लिए आवश्यक कौशल विनिर्माण उद्योग के कौशल को दर्शाते हैं: गणित, संचार, एक टीम में काम करने की क्षमता, समस्या समाधान और ब्लूप्रिंट पढ़ना। कोनार्ड ने कहा, "उद्योग बदल रहा है। ऐसे कई अलग-अलग पहलू हैं जो इसे और अधिक तकनीकी बना रहे हैं, जिसमें आपकी पीठ के बजाय आपके मस्तिष्क का उपयोग किया जा रहा है।" हर्कमैन मैकेनिकल अपने क्षेत्र के लोगों को टैबलेट की आपूर्ति कर रहा है, जिससे उन्हें ब्लूप्रिंट और योजना परिवर्तनों के साथ अपडेट करना आसान हो जाता है। ट्वीट गारोट मैकेनिकल के श्नाइडर ने कहा कि निर्माण परियोजनाओं की 3डी मॉडलिंग आम होती जा रही है। उन्होंने कहा, "युवाओं को एहसास हो रहा है कि यह तकनीकी रूप से अधिक समझदार होता जा रहा है।" कंपनियां प्री-अप्रेंटिस कार्यक्रमों का भी उपयोग करती हैं, जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को यह तय करने की अनुमति देते हैं कि काम उपयुक्त है या नहीं। श्नाइडर ने कहा, "हम उनसे कहते हैं, अगर आपको यह पसंद नहीं है तो जमानत ले लीजिए।" कार्टियर ने कहा कि उनके कुछ प्रशिक्षुओं ने निर्णय लिया है कि यह उनके लिए नहीं है। उन्होंने कहा, "यह भौतिक अपेक्षाओं के बारे में नहीं है, बल्कि विस्कॉन्सिन प्लंबिंग कोड को सीखने के बारे में है।" निर्माण/वायरमैन यूनियन कार्यक्रम में पूर्व-प्रशिक्षु हैं। वे 11.73 डॉलर प्रति घंटे से शुरू करते हैं, लेकिन परिवीक्षा अवधि के बाद तक उन्हें लाभ नहीं मिलता है। लाभ सहित उनका कुल पैकेज लगभग 21.50 डॉलर प्रति घंटा होगा। "वे तार खींचने में मदद करेंगे, नाली स्थापित करने में मदद करेंगे, स्टॉक वर्क स्टेशनों को यह देखने में मदद करेंगे कि विभिन्न चीजों को क्या कहा जाता है," शॉअर ने कहा। "आपको यह देखने को मिलता है कि उद्योग में क्या शामिल है। आमतौर पर, लोग ऐसा तब करते हैं जब वे प्रशिक्षु बनने की प्रतीक्षा कर रहे होते हैं।" IBEW अपने प्रशिक्षु कार्यक्रम में प्रति वर्ष एक दर्जन से 20 लोगों को जोड़ता है। शॉअर ने कहा कि कार्यक्रम में स्वीकार होने के लिए आवेदन से लेकर साक्षात्कार तक लगभग चार महीने लगते हैं। आवेदकों को रैंक दिया जाता है और सूची से हटा दिया जाता है क्योंकि नियोक्ताओं को उनकी आवश्यकता होती है। कई नियोक्ताओं ने कहा कि उन्हें ग्रामीण क्षेत्रों के छात्र पसंद हैं जिनकी कार्य नीति बेहतर है। किसी भी स्थिति में, श्नाइडर ने कहा कि ट्रेडों की आवश्यकता बनी रहेगी। उन्होंने कहा, "मैं हमेशा अपने लोगों से कहता हूं कि प्रौद्योगिकी के कारण हमारा व्यापार खत्म नहीं होने वाला है। इसकी वजह से यह बेहतर हो रहा है।" उपयोगिता विकल्प संबंधित करियर में, विस्कॉन्सिन पब्लिक सर्विस कार्पोरेशन के लाइन इलेक्ट्रीशियन $25 से $27 प्रति घंटे कमाते हैं, और शून्य से नीचे के तापमान या अन्य खराब मौसम में उपयोगिता पोल से लटककर इसका हर हिस्सा कमाते हैं। इलेक्ट्रीशियन और प्लंबर की तरह, लाइन इलेक्ट्रीशियन को पांच साल के प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। ग्रीन बे में नॉर्थईस्ट विस्कॉन्सिन टेक्निकल कॉलेज, फोंड डु लैक में मोराइन पार्क टेक्निकल कॉलेज, ईओ क्लेयर में चिप्पेवा वैली टेक्निकल कॉलेज, जेन्सविले में ब्लैकहॉक टेक्निकल कॉलेज, मिल्वौकी एरिया टेक्निकल कॉलेज और मिशिगन के ऊपरी प्रायद्वीप में पूर्व केआई सॉयर एयर फोर्स बेस में एक कार्यक्रम लाइनमैन प्रशिक्षण प्रदान करें। काहौन ने कहा, "वे एकमात्र स्थान हैं जहां से हम किराये पर लेते हैं और बहुत सारी उपयोगिताएँ उसी रास्ते पर आ रही हैं।" "एक बार जब आप ट्रैवेलमैन लाइनमैन बन जाते हैं, तो आप दुनिया में कहीं भी काम कर सकते हैं।" काहौन ने कहा कि नॉर्थईस्ट विस्कॉन्सिन टेक्निकल स्कूल में भी सबस्टेशन कर्मचारियों के लिए दो साल का कार्यक्रम है। http://www.greenbaypressgazette.com/story/money/companies/state-of-opportunity/2015/02/20/plumber-electrician-demand-grows-economy-improves/23739239/