पर प्रविष्ट किया फ़रवरी 20 2018
सांख्यिकी कनाडा की नवीनतम रिपोर्ट के अनुसार कनाडा में अस्थायी विदेशी श्रमिकों के रूप में आने वाले प्रवासियों द्वारा कनाडा पीआर में वृद्धि प्राप्त की जा रही है। इसका शीर्षक है 'अस्थायी विदेशी कर्मचारी कितने अस्थायी हैं?'
स्टैटिस्टिक्स कनाडा की रिपोर्ट 4 समूहों के डेटा का विश्लेषण करती है अस्थायी विदेशी श्रमिक. इनकी आयु 18 से 64 वर्ष के बीच है और उन्होंने 1990 से 2009 की अवधि के दौरान कनाडा वर्क परमिट प्राप्त किया था। सीआईसी न्यूज के हवाले से, इन 1.3 समूहों द्वारा 4 मिलियन वर्क परमिट धारकों का सामूहिक रूप से प्रतिनिधित्व किया जाता है।
अध्ययन से पता चलता है कि अधिकांश टीएफडब्ल्यू पहला वर्क परमिट प्राप्त करने के 2 साल के भीतर कनाडा से चले गए। लेकिन इसमें यह भी जोड़ा गया है कि नवीनतम कनाडा में अप्रवासी आगमन रुके रहने की प्रवृत्ति बढ़ी है।
रिपोर्ट का सारांश है कि ठहरने की अवधि पूरी तरह से विनियमित थी। यह इस लोकप्रिय ग़लतफ़हमी के बावजूद है कि मेज़बान देशों के पास अक्सर टीएफडब्ल्यू के समय से अधिक समय तक रुकने पर पर्याप्त नियंत्रण नहीं होता है। इसमें कहा गया है कि टीएफडब्ल्यू के ठहरने के प्रकार और अवधि को कनाडा के नियमों द्वारा सख्ती से नियंत्रित किया जाता है जो वर्क परमिट की शर्तों को नियंत्रित करते हैं।
कनाडा में TFW के रूप में काम करने के लिए अप्रवासियों को नौकरी की पेशकश की आवश्यकता होती है। रिपोर्ट में दो कार्यक्रमों के माध्यम से कनाडा पहुंचे टीएफडब्ल्यू का विश्लेषण किया गया। ये हैं ओवरसीज मोबिलिटी प्रोग्राम और टीएफडब्ल्यूपी।
टीएफडब्ल्यूपी कार्यक्रमों के उदाहरणों में लो-स्किल पायलट, केयरगिवर लिव-इन प्रोग्राम और कृषि कार्यक्रम के लिए मौसमी कार्यकर्ता शामिल हैं। आगे TFWP प्रतिभागी थे अत्यधिक कुशल विशेषज्ञ अल्पावधि के अनुबंधों के लिए भर्ती की गई।
स्टैटिस्टिक्स कनाडा द्वारा किए गए विश्लेषण में दो श्रेणियों में टीएफडब्ल्यू की अवधि पर पड़ने वाले प्रभाव की जांच करने के लिए 4 चर का अध्ययन किया गया। इनमें जनसांख्यिकी की विशिष्ट विशेषताएं जैसे लिंग, आयु; स्रोत राष्ट्र की सामाजिक और आर्थिक स्थितियाँ। इसमें क्षेत्रीय और स्थानीय आर्थिक-सामाजिक स्थितियों और मेजबान देशों के संस्थागत कारकों जैसे सरकार के नियमों को भी शामिल किया गया।
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कनाडा पीआर
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