पर प्रविष्ट किया अगस्त 20 2018

USCIS द्वारा STEM OPT पर रुख पलटने से प्रवासी भारतीय छात्रों को फायदा होगा

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-अंशुल सिंघल
, संपादक (एडिटर)

Updated अप्रैल 03 2023

प्रवासी भारतीय छात्र लाभ होना तय है के रूप में भी USCIS इसे उलट दिया है एसटीईएम छात्रों के लिए ओपीटी - वैकल्पिक व्यावहारिक प्रशिक्षण पर पहले का रुख। इसने फैसला सुनाया था कि OPT पर STEM छात्रों को ग्राहकों के कार्य स्थलों पर नहीं रखा जा सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका की नागरिकता और आप्रवासन सेवा अब है ने अपनी वेबसाइट पर एक अपडेट के माध्यम से इन प्रतिबंधों को हटा दिया.

इस बीच, यूएससीआईएस ने फिर से पुष्टि की है कि प्रशिक्षण दायित्व नियोक्ताओं को पूरा करना होगा। यह उन व्यवस्थाओं को अस्वीकार करता रहा है जो भाड़े के बदले श्रम की पेशकश करती हैं। यही बात उन स्थितियों पर भी लागू होती है जिनमें प्रामाणिकता होती है कर्मचारी-नियोक्ता संबंध पुष्टि नहीं की जा सकती.

RSI स्टेम-ऑप्ट कार्यक्रम जैसा कि इकोनॉमिक टाइम्स ने उद्धृत किया है, इसके हमेशा दो अभिन्न पहलू रहे हैं। एक है प्रशिक्षण दायित्व और दूसरा है कर्मचारी और नियोक्ता के बीच प्रामाणिक संबंध।

विदेशी छात्र 12 महीने के ओपीटी के लिए पात्र हैं जिसके माध्यम से वे अमेरिका में काम कर सकते हैं। एसटीईएम स्नातक ओपीटी के 24 महीने के विस्तार के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। इनमें वे लोग भी शामिल हैं जिन्होंने अपनी डिग्री पूरी कर ली है गणित, इंजीनियरिंग, प्रौद्योगिकी और विज्ञान।

2017 ओपन डोर्स सर्वे इंगित करता है कि अमेरिका में लगभग 1.9 लाख हैं भारतीय छात्र. STEM पाठ्यक्रम उनके लिए प्रमुख आकर्षण हैं।

एसटीईएम ओपीटी पर पहले के यूएससीआईएस नियम ने विदेशी एसटीईएम छात्रों के लिए काम की संभावनाओं को प्रभावित किया था। इन्हें आम तौर पर स्टाफिंग फर्मों या आईटी परामर्श या सेवा फर्मों द्वारा रखा जाता है। एसटीईएम छात्रों को अब ग्राहक कार्यस्थलों पर काम करने वाली टीमों के लिए काम पर नहीं रखा जा सकता है।

हालाँकि यूएससीआईएस ने अब एसटीईएम ओपीटी के लिए अपने पहले के रुख को उलट दिया है। यह स्पष्ट रूप से ओपीटी पर एसटीईएम छात्रों के ऑफसाइट प्लेसमेंट पर रोक नहीं लगाता है। वे अब ग्राहक साइट प्रशिक्षण में भाग ले सकते हैं। यह प्रशिक्षण दायित्वों की पूर्ति के अधीन है। नियोक्ता को एक प्रामाणिक कर्मचारी-नियोक्ता संबंध भी बनाए रखना चाहिए। प्रशिक्षण भी नियोक्ता द्वारा दिया जाना आवश्यक है, न कि ग्राहक द्वारा।

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