अवसर कुशल आप्रवासियों के पलायन को बढ़ावा देता है

एमिली बाज़ार द्वारा, यूएसए टुडे यह अमेरिकी अर्थव्यवस्था नहीं थी जिसने ताओ गुओ को अमेरिका छोड़ने के लिए राजी किया। यह चीनी अर्थव्यवस्था थी. संयुक्त राज्य अमेरिका में 24 वर्षों के बाद, 46 वर्षीय प्राकृतिक नागरिक वूशी ऐपटेक में एक उच्च-स्तरीय पद लेने के लिए दिसंबर में शंघाई चले गए, जो फार्मास्युटिकल और जैव प्रौद्योगिकी कंपनियों के लिए शोध करता है। वह उन उच्च कुशल आप्रवासियों की बढ़ती संख्या में से एक हैं जो अपने मूल देशों, विशेषकर भारत और चीन में नौकरियां लेने के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका छोड़ रहे हैं। अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष का अनुमान है कि इस वर्ष चीन का सकल घरेलू उत्पाद 7.5% और भारत का 5.4% बढ़ेगा। संयुक्त राज्य अमेरिका में सकल घरेलू उत्पाद में 2.6% की गिरावट का अनुमान है। सैन फ्रांसिस्को में बे सिटी कैपिटल के चार्ल्स सू कहते हैं, "वे उन देशों के आर्थिक भविष्य में बहुत अधिक संभावनाएं देखते हैं।" "उनके लिए अपने करियर में और अधिक तेजी से आगे बढ़ने का भी मौका है।" वूशी में, 80% से 90% वरिष्ठ प्रबंधक अन्य देशों से चीन लौट आए, ज्यादातर संयुक्त राज्य अमेरिका, औषधीय रसायन विज्ञान के उपाध्यक्ष रिच सॉल कहते हैं। कंपनी के रसायन विज्ञान के कार्यकारी निदेशक गुओ कहते हैं, "मुझ पर पहले की तुलना में कहीं अधिक बड़ी ज़िम्मेदारी है।" इससे पहले, वह न्यू जर्सी में एक फार्मास्युटिकल फर्म में रसायन विज्ञान के निदेशक थे। उनकी पत्नी और किशोर बच्चे अमेरिका में रहते हैं। वह दौरा करता है लेकिन चीन में काम करना जारी रखने की योजना बना रहा है। "यह अधिक चुनौतीपूर्ण है," वे कहते हैं। "यह अधिक लाभदायक है।" अन्य कुशल आप्रवासी जाना नहीं चाहते लेकिन कहते हैं कि आप्रवासन संबंधी देरी के कारण उनके पास कोई विकल्प नहीं है। 37 वर्षीय नील दत्ता 1999 में छात्र वीजा पर अमेरिका आए और मिशिगन विश्वविद्यालय में दो मास्टर डिग्री प्राप्त करने के बाद, उन्होंने एक यूरोपीय सॉफ्टवेयर कंपनी में नौकरी कर ली, जिसका कार्यालय यहीं है। अब उनके पास कुशल श्रमिकों के लिए एच-1बी वीजा है। हैम्पटन रोड्स, वर्जीनिया में रहने वाले दत्ता ने 2004 में कानूनी स्थायी निवास के लिए आवेदन किया था, जिसे ग्रीन-कार्ड स्थिति भी कहा जाता है और संभवतः अभी भी वर्षों के इंतजार का सामना करना पड़ रहा है। सरकार अभी उनकी श्रेणी में 15 अप्रैल, 2001 को या उससे पहले किए गए आवेदनों पर कार्रवाई कर रही है। प्रत्येक वर्ष रोजगार-आधारित वीज़ा पर अधिकतम 140,000 ग्रीन कार्ड प्रदान किए जाते हैं, और उस कोटा को श्रमिकों के वर्गों के लिए श्रेणियों और प्रत्येक देश के लिए एक निर्धारित प्रतिशत में विभाजित किया जाता है। कैलिफोर्निया-डेविस विश्वविद्यालय में कानून के प्रोफेसर बिल हिंग कहते हैं, भारत और चीन के आवेदकों को विशेष रूप से लंबे इंतजार का सामना करना पड़ता है क्योंकि उनमें से अधिक लोग आवेदन करते हैं। वे कहते हैं, "चूंकि हर साल उपलब्ध वीज़ा की तुलना में आवेदकों की संख्या अधिक होती है, इसलिए इसे अगले साल तक ले जाया जा सकता है।" दत्ता का कहना है कि इंतजार उन पर भारी पड़ रहा है। उनका कहना है कि वीज़ा नियम उनके परिवार की यात्रा और पदोन्नति पाने की उनकी क्षमता को सीमित कर देते हैं। वह भारत लौटने पर विचार कर रहा है, जहां उसके पास नौकरी के दो प्रस्ताव हैं। उनका कहना है कि उनके वसंत ऋतु में यह कदम उठाने की संभावना है। दत्ता कहते हैं, "मुझमें बहुत उत्साह था और मैं इस देश के लिए काम करने के लिए बहुत उत्सुक था। यह सब ख़त्म हो गया है। ऐसा लगता है कि मैं नहीं चाहता था।" "10 से 15 वर्षों में, मैं भारत में पद और धन के मामले में बहुत बेहतर हो सकता हूँ।"