ओबामाकेयर कार्य वीजा धारकों को कवर करता है

ओबामाकेयर, जैसा कि राष्ट्रपति बराक ओबामा के स्वास्थ्य सेवा सुधार को लोकप्रिय रूप से कहा जाता है, न केवल अमेरिकी नागरिकों को बल्कि अमेरिका में काम करने वाले विदेशियों को भी कवर करता है। परिणामस्वरूप, अमेरिका में भारतीय प्रवासियों को किफायती देखभाल अधिनियम (एसीए) की आवश्यकताओं का पालन करना होगा, जो 1 जनवरी से लागू हुआ। संयुक्त राष्ट्र के आंकड़ों के अनुसार, अमेरिका में 20 लाख से अधिक भारतीय प्रवासी हैं। एसीए के तहत, विदेशी कर्मचारी जैसे कि एच-1बी या एल-1 वीजा रखने वाले और कानूनी रूप से अमेरिका में रहने वाले और कार्यरत, अमेरिकी नागरिकों के समान चिकित्सा बीमा नियमों के अधीन हैं। एसीए प्रावधानों के अंतर्गत आने वाले सभी व्यक्तियों को अपने और अपने आश्रितों के लिए चिकित्सा बीमा कवरेज का 'न्यूनतम स्तर' बनाए रखना होगा या जुर्माना कर (व्यक्तिगत अधिदेश के रूप में जाना जाता है) का सामना करना पड़ेगा।इसके अलावा, एसीए प्रावधानों का प्रभाव न केवल अमेरिकी कंपनियों पर पड़ता है, बल्कि उन भारतीय कंपनियों पर भी पड़ता है, जिन्होंने अपने कर्मचारियों को अमेरिका में प्रतिनियुक्त किया है या जिनकी वहां शाखाएं या सहायक कंपनियां हैं। बड़े नियोक्ता - जिन्हें एसीए के तहत 50 या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों वाले लोगों के रूप में परिभाषित किया गया है - को अपने कर्मचारियों को पर्याप्त स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करना होगा या फिर जुर्माना कर (नियोक्ता जनादेश के रूप में जाना जाता है) का सामना करना पड़ेगा। यह अगले साल से लागू होगा. टीओआई ने जिन बड़ी कंपनियों से बात की, उन्होंने पहले ही यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाए हैं कि उनके प्रतिनियुक्त कर्मचारी एसीए के प्रभावों को समझें। वे यह सुनिश्चित करने के लिए भी कदम उठा रहे हैं कि उनके कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली बीमा योजनाएं एसीए की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। हालाँकि, छोटी कंपनियाँ जो पहले कर्मचारियों को चिकित्सा कवरेज प्रदान नहीं करती थीं या इसे वैकल्पिक बना दिया था, कुछ मुद्दों से जूझ रही हैं। ईवाई (यूएस) के हेलेन एच मॉरिसन बताते हैं, "एक विदेशी नागरिक दंड के अधीन हुए बिना केवल तीन महीने तक 'न्यूनतम आवश्यक कवरेज' के बिना रह सकता है।" 2014 के लिए यह जुर्माना $95 या घरेलू आय का 1% है, जो भी अधिक हो - यह प्रत्येक गुजरते वर्ष के साथ बढ़ेगा। एसीए के तहत 'न्यूनतम आवश्यक कवरेज' में नियोक्ता-प्रायोजित समूह चिकित्सा कवरेज या कर्मचारियों द्वारा सीधे खरीदी गई पात्र बीमा योजनाएं शामिल हैं। मॉरिसन कहते हैं, "अधिकांश नियोक्ता अमेरिका में प्रतिनियुक्त व्यक्तियों को कवरेज प्रदान करने के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा योजनाओं का उपयोग करते हैं। इन योजनाओं को आम तौर पर न्यूनतम आवश्यक कवरेज प्रदान करने के रूप में माना जाएगा और प्रतिनियुक्त विदेशी नागरिक को व्यक्तिगत जनादेश दंड का सामना नहीं करना पड़ेगा।" अमेरिका स्थित वकील नवनीत एस चुघ बताते हैं, "कई नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है कि कर्मचारी चिकित्सा बीमा लागत का एक निश्चित हिस्सा योगदान करें। एसीए लागू होने से पहले, एक कर्मचारी अपने हिस्से के भुगतान से बचने के लिए काम पर चिकित्सा बीमा योजना से बाहर निकल सकता था , लेकिन यदि वे अब विकल्प चुनते हैं तो उन्हें चिकित्सा बीमा न होने के कारण दंड का सामना करना पड़ेगा।" "यदि नियोक्ता को स्वास्थ्य कवरेज को पूरा करने के लिए कर्मचारी से महत्वपूर्ण योगदान की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी नियोक्ता-प्रायोजित योजना से बाहर निकल सकता है और अमेरिकी राज्य एक्सचेंज के माध्यम से एक व्यक्तिगत स्वास्थ्य योजना प्राप्त कर सकता है। कर्मचारी को भुगतान करने के लिए संघीय क्रेडिट भी मिल सकता है ऐसी बीमा लागतों के लिए," चुघ कहते हैं। अमेरिका के प्रत्येक राज्य ने किफायती योग्य स्वास्थ्य योजनाओं की एक श्रृंखला प्रदान करने वाले ऑनलाइन बीमा एक्सचेंज तक पहुंच उपलब्ध कराई है। कार्य वीजा पर विदेशी नागरिक और विदेशी छात्र ऐसी योजनाओं के लिए नामांकन कर सकते हैं। नामांकन की वर्तमान किश्त 31 मार्च तक उपलब्ध है। हालाँकि, यदि नियोक्ता-प्रायोजित चिकित्सा कवरेज मूल्य परीक्षण को पूरा करता है और किफायती भी है (यानी एकल कवरेज में किसी कर्मचारी की घरेलू आय का 9.5% से अधिक खर्च नहीं होता है), तो कर्मचारी बीमा एक्सचेंज के माध्यम से सब्सिडी वाली योजना का विकल्प नहीं चुन सकता है। मेडिकेड, जो अमेरिकी सरकार द्वारा प्रायोजित है, केवल ग्रीनकार्ड धारकों की निम्न-आय श्रेणी के भारतीय प्रवासियों के लिए उपलब्ध है और जो पांच साल से अधिक समय से अमेरिका में रह रहे हैं। मॉरिसन कहते हैं, "अमेरिका में काम करने वाले बड़े नियोक्ताओं को यह जांचने की ज़रूरत है कि उनके द्वारा दी जाने वाली स्वास्थ्य देखभाल कवरेज आवश्यक मानदंडों को पूरा करती है या नहीं और दंड कर से बचने के लिए पर्याप्त है।" "नियोक्ताओं को चिकित्सा बीमा की लागत का कम से कम 60% कवर करने की आवश्यकता है। यदि नियोक्ता चिकित्सा बीमा प्रदान नहीं करना चाहता है, तो उन्हें कर्मचारियों को राज्य एक्सचेंजों के माध्यम से अपना स्वयं का चिकित्सा कवरेज प्राप्त करने और लागत निकालने के लिए कहना होगा- साझाकरण समझौता," चुघ बताते हैं। अमेरिकी चिकित्सा लागतों को पूरा करने के लिए भारत में ली गई बीमा योजना को भी 'न्यूनतम आवश्यक कवरेज' के लिए पात्र माना जा सकता है, बशर्ते ऐसी योजना एसीए के तहत आवश्यक सभी लाभों को कवर करती हो, जिसमें बाह्य रोगी देखभाल और आपातकालीन सेवाएं शामिल हैं। एक निजी सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग कंपनी के एचआर अधिकारी का कहना है, "वर्तमान में हम जो बीमा योजना प्रदान करते हैं, उसमें बाह्य रोगी देखभाल शामिल नहीं है, इसलिए हम कवरेज को बढ़ाने के लिए कदम उठा रहे हैं। हम तय करेंगे कि अतिरिक्त लागत को कर्मचारी के साथ विभाजित किया जाए या नहीं।" चूंकि नियोक्ता के लिए जुर्माना अधिक है (प्रति पूर्णकालिक कर्मचारी 3,000 डॉलर तक हो सकता है), सभी भारतीय कंपनियां एसीए प्रावधानों के पूर्ण अनुपालन के लिए कमर कस रही हैं। लुबना काबली 20 जनवरी 2014 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-folders/articleshow/29073508.cms