गैर यूरोपीय संघ के कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियों को ब्रिटेन में 1,000 पाउंड अधिभार का सामना करना पड़ सकता है

ब्रिटेन में भारतीयों जैसे गैर-यूरोपीय संघ के कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियों को प्रति कर्मचारी 1,000 पाउंड वार्षिक अधिभार का सामना करना पड़ सकता है।

यूके की प्रवासन सलाहकार समिति (एमएसी) ने देश के इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर (आईसीटी) मार्ग की समीक्षा के लिए अपनी नवीनतम सिफारिशों में भारतीय सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र को एक उदाहरण के रूप में इस्तेमाल किया। यूके टियर 2 वीजा शासन।

“(आव्रजन) यूके कार्यबल को प्रशिक्षित करने और कौशल बढ़ाने के लिए नियोक्ताओं को प्रोत्साहन बढ़ाने में मदद नहीं कर रहा है। भारत में कुशल आईटी पेशेवरों के पूल तक तैयार पहुंच इसका एक उदाहरण है, ”एमएसी रिपोर्ट ने अपने निष्कर्षों में कहा।

इसमें कहा गया है, "हमने लंबे समय से चली आ रही पारस्परिक व्यवस्था का कोई ठोस सबूत नहीं देखा, जिसके तहत यूके के कर्मचारियों को भारत में काम करने से कौशल, प्रशिक्षण और अनुभव हासिल करने का अवसर दिया जाता है।"

प्रत्येक कुशल गैर-ईयू प्रवासी के लिए 1,000 पाउंड का नया अग्रिम शुल्क प्रति वर्ष लागू होगा, इसलिए तीन साल के वीजा पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए 3,000 पाउंड का अधिभार लगेगा।

एमएसी का मानना ​​​​है कि विदेश से काम पर रखने की लागत में वृद्धि से, नया अधिभार नियोक्ताओं को ब्रिटिश श्रमिकों को प्रशिक्षण देने में निवेश करने के लिए प्रोत्साहित करेगा।

यूके गृह कार्यालय के प्रवक्ता ने कहा, “हम अपनी रिपोर्ट के लिए प्रवासन सलाहकार समिति के आभारी हैं। हम इसके निष्कर्षों पर विचार कर रहे हैं और उचित समय पर जवाब देंगे।''

टियर 2 प्रणाली के तहत कर्मचारियों की संख्या में प्रति वर्ष 20 प्रतिशत की कटौती करने के उपायों की एक श्रृंखला के हिस्से के रूप में, समिति ने ब्रिटेन में प्रवेश करने वाले इन श्रमिकों के लिए वेतन सीमा को 20,800 पाउंड से बढ़ाकर 30,000 पाउंड करने की भी सिफारिश की।

उम्मीद है कि सरकार जल्द ही इसकी सिफारिशों को अपना लेगी।

एमएसी के आंकड़ों के अनुसार, सितंबर 2 को समाप्त वर्ष में भारतीय कुशल श्रमिकों को टियर 2015 के तहत सबसे अधिक संख्या में वीजा दिए गए और आईसीटी मार्ग के तहत जारी किए गए वीजा में 90 प्रतिशत वीजा भारतीय आईटी श्रमिकों के थे।

समिति ने कहा कि "इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर रूट के कुछ सबसे बड़े उपयोगकर्ता भारतीय कंपनियां हैं, और इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर रूट का उपयोग करने वाले शीर्ष दस नियोक्ता बड़े पैमाने पर भारत से आईटी कर्मचारियों को रोजगार दे रहे हैं"।

“साक्ष्य इंगित करते हैं कि भारत में मौजूद बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने यूके में आईटी परियोजनाएं वितरित करने में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ विकसित किया है। उन्होंने एक डिलीवरी मॉडल विकसित किया है, जिसके तहत परियोजनाओं के महत्वपूर्ण तत्वों को भारत में विदेशों में वितरित किया जाता है, इस तथ्य का लाभ उठाते हुए कि भारतीय वेतन समकक्ष श्रमिकों के लिए यूके की तुलना में कम है, ”यह कहा।

समिति ने कहा, "वास्तव में, साझेदारों ने हमें बताया कि भारत के पास वर्तमान में आईटी कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है और मूल आबादी को पूरी तरह से कुशल बनाने में जितना समय लगेगा, प्रौद्योगिकी आगे बढ़ चुकी होगी।"

एमएसी ने कहा कि यह आईटी क्षेत्र के लिए अद्वितीय था।

"हम इस घोषणा से अवगत हैं कि ब्रिटिश काउंसिल और टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज 1,000 और 2016 के बीच 2020 यूके स्नातकों के लिए एक साल की इंटर्नशिप प्रदान करेंगे। लेकिन हमें प्राप्त साक्ष्य के आधार पर, इस समय ट्रैफ़िक एकतरफा दिखता है।" “इस पर जोर दिया गया।

ब्रिटेन सरकार ने पिछले साल जून तक 336,000 महीनों में ब्रिटेन में 12 के रिकॉर्ड शुद्ध प्रवासन आंकड़ों के मद्देनजर यूरोपीय संघ के बाहर से कुशल श्रमिकों पर कार्रवाई करने का आदेश दिया है।

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