न्यूज़ीलैंड: आप्रवासन चेतावनी - नियोक्ता और प्रवासी कार्य वीज़ा

30 मार्च को, आप्रवासन न्यूजीलैंड (आईएनजेड) ने अपनी श्रम बाजार जांच नीति बदल दी।

वीज़ा के लिए श्रम बाज़ार की जाँच क्यों की जाती है?

श्रम बाज़ार की जाँच इसलिए लागू है क्योंकि INZ को किसी प्रवासी को काम करने के लिए कार्य वीज़ा देने से पहले यह जाँचने की ज़रूरत है कि कोई न्यूज़ीलैंडवासी नौकरी से तो नहीं चूक रहा है।

श्रम बाज़ार जाँच क्या है?

श्रम बाज़ार की जाँच का मतलब यह दिखाना है कि कोई "उपयुक्त न्यूज़ीलैंड नागरिक या निवास श्रेणी वीज़ा धारक कर्मचारी नहीं हैं जो प्रस्ताव पर काम कर सकें"।

इसका मतलब यह दिखाना भी है कि "उपयुक्त न्यूजीलैंड नागरिक या निवास श्रेणी के वीज़ा धारक कर्मचारी नहीं हैं जिन्हें प्रस्ताव पर काम करने के लिए आसानी से प्रशिक्षित किया जा सके"।

क्या कोई अपवाद हैं?

हाँ, श्रम बाज़ार जाँच आवश्यकताओं में कुछ अपवाद हैं।

सबसे आम न्यूज़ीलैंड के नागरिकों या निवासियों के साझेदारों के लिए है। उन्हें यह साबित करने की ज़रूरत नहीं है कि कार्य वीज़ा पाने के लिए कोई भी न्यूज़ीलैंडवासी उपलब्ध नहीं है।

साथ ही, जो आवेदक कौशल कमी सूची की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, उन्हें यह प्रदर्शित करने की आवश्यकता नहीं है कि नौकरी के लिए कोई न्यूजीलैंडवासी उपलब्ध नहीं है।

इसके अलावा, जैसा कि हमने पिछले लेख में बताया था, वर्तमान में क्वीन्सटाउन नियोक्ताओं के लिए एक अपवाद है।

हालिया बदलाव क्या है?

INZ ने अब परिभाषित किया है कि "उपयुक्त न्यूजीलैंड नागरिक या निवास श्रेणी के वीज़ा धारक कर्मचारी जो प्रस्ताव पर काम कर सकते हैं" से इसका क्या मतलब है।

आईएनजेड ने यह भी परिभाषित किया है कि "उपयुक्त न्यूजीलैंड के नागरिक या निवास श्रेणी के वीजा धारक श्रमिकों से इसका क्या मतलब है, जिन्हें प्रस्ताव पर काम करने के लिए आसानी से प्रशिक्षित किया जा सकता है"।

परिभाषाएँ कहती हैं कि एक नियोक्ता भूमिका निभाने के लिए आवश्यक विशेष योग्यता, कार्य अनुभव या कौशल के साथ-साथ अन्य दक्षताओं, जैसे ड्राइवर लाइसेंस, फिटनेस आवश्यकताओं, या स्वास्थ्य या दवा परीक्षण पास करने की पहचान कर सकता है। फिर, यदि विज्ञापन के बावजूद, कोई भी न्यूज़ीलैंडवासी उन आवश्यकताओं के साथ उपलब्ध नहीं है, और ऐसा कोई भी उपलब्ध नहीं है जिसे काम करने के लिए कुछ ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण के माध्यम से प्रशिक्षित किया जा सके, तो यह संभावना है कि आईएनजेड इस बात से सहमत होगा श्रम बाज़ार जाँच की आवश्यकता पूरी हो गई है।

क्या इससे विदेशों से भर्ती करना आसान हो जाता है?

कार्य करने के लिए योग्यताएं, कार्य अनुभव, कौशल और दक्षताएं आवश्यक होनी चाहिए। साथ ही, आवश्यकताएँ INZ के लिए उचित प्रतीत होनी चाहिए।

इसलिए, कोई नियोक्ता किसी विज्ञापन में उन आवश्यकताओं को निर्धारित करके न्यूजीलैंडवासी को रोजगार देने से नहीं बच सकता है जो नौकरी के लिए आवश्यक नहीं हैं।

यदि मैं किसी प्रवासी को भर्ती करना चाहता हूँ तो इसका क्या मतलब है?

यदि आप किसी प्रवासी कामगार को भर्ती करना चाहते हैं, तो आपको यह प्रदर्शित करने की आवश्यकता हो सकती है कि आपने कोशिश की है लेकिन आपको कोई भी न्यूज़ीलैंडवासी नहीं मिला है जो यह काम कर सकता है या जिसे काम करने के लिए तुरंत प्रशिक्षित किया जा सकता है। ऐसा तब तक है जब तक उसे श्रम बाज़ार जाँच आवश्यकता से बाहर नहीं रखा जाता है।

यह प्रदर्शित करते समय कि आपने उपयुक्त न्यूज़ीलैंडवासियों को खोजने का प्रयास किया है, आपको यह दिखाने की आवश्यकता होगी कि आपने नौकरी का विज्ञापन किया है। कैंटरबरी में, इसमें कैंटरबरी स्किल्स एंड एम्प्लॉयमेंट हब के साथ नौकरी को सूचीबद्ध करना शामिल होने की संभावना है।

इसके अलावा, जब आप प्रवासी को देने के लिए नियोक्ता अनुपूरक फॉर्म भरते हैं, तो आपको यह समझाने की आवश्यकता हो सकती है कि आवेदन करने वाले न्यूजीलैंडवासी उपयुक्त क्यों नहीं थे या उन्हें नौकरी करने के लिए आसानी से प्रशिक्षित नहीं किया जा सका।

यदि आपने विशेष योग्यताएं, कार्य अनुभव या कौशल निर्धारित किए हैं, तो आपको यह समझाने की आवश्यकता हो सकती है कि ये क्यों आवश्यक हैं। आपको यह समझाने की भी आवश्यकता हो सकती है कि नौकरी के कुछ अनुभव के साथ किसी भी न्यूजीलैंडवासी को काम करने के लिए प्रशिक्षित क्यों नहीं किया जा सका।

क्या मुझे इस सब में सहायता मिल सकती है?

हाँ। हमारी आप्रवासन टीम कार्य वीजा प्रक्रिया के माध्यम से नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों की मदद करने में माहिर है। यदि कोई न्यूज़ीलैंडवासी आगे नहीं आता है तो हम यह जांचने में मदद कर सकते हैं कि नौकरी का विज्ञापन कार्य वीज़ा आवेदन का समर्थन करने के लिए उपयुक्त है या नहीं।

कृपया चर्चा के लिए बेझिझक हमारी टीम के प्रमुख निकोला एपलटन से 03 335 3480 पर संपर्क करें।

आप्रवासन अधिनियम 2009 में संशोधन

पिछले सप्ताह, आप्रवासन अधिनियम संशोधन विधेयक ने संसद में अपना तीसरा वाचन पारित किया। यह जल्द ही कानून बन जायेगा. वास्तव में, जब तक आप इसे पढ़ेंगे तब तक यह कानून बन जाने की संभावना है।

INZ के पास नई शक्तियाँ होंगी जो सीधे नियोक्ताओं को प्रभावित करेंगी। नए दंड भी हैं जिनसे नियोक्ताओं को अवगत होना चाहिए।

यह कानून वेतन और समय रिकॉर्ड और अन्य दस्तावेजों की खोज के लिए नियोक्ताओं के परिसर में प्रवेश करने के लिए आव्रजन अधिकारियों की शक्तियों को मजबूत करता है, ताकि यह जांचा जा सके कि नियोक्ता गैरकानूनी श्रमिकों को नियोजित नहीं कर रहे हैं। इसलिए, यदि आपने पहले से ऐसा नहीं किया है, तो जांच लें कि आपके सभी कर्मचारी वैध तरीके से काम कर रहे हैं। INZ ने हाल ही में यहां क्राइस्टचर्च में एक गैरकानूनी कर्मचारी को नियुक्त करने के लिए अपने पहले नियोक्ता पर सफलतापूर्वक मुकदमा चलाया है। आईएनजेड को बस सजा के संबंध में कोर्ट के फैसले का इंतजार है। यह $10,000 तक हो सकता है.

संशोधित अधिनियम अब नियोक्ताओं पर प्रवासी श्रमिकों के शोषण का आरोप लगाने की भी अनुमति देता है, भले ही श्रमिक वैध रूप से यहां हों। उदाहरण के लिए, यदि किसी प्रवासी श्रमिक को न्यूजीलैंड के रोजगार कानूनों के अनुसार भुगतान नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता पर इस धारा के तहत आरोप लगाया जा सकता है। अधिकतम जुर्माना पाँच साल की कैद या $100,000 जुर्माना, या दोनों है।

इस लेख की सामग्री विषय वस्तु को एक सामान्य मार्गदर्शक प्रदान करने के लिए है। आपकी विशिष्ट परिस्थितियों के बारे में विशेषज्ञ से सलाह लेनी चाहिए।