न्यूज़ीलैंड का नौकरी बाज़ार ब्रिटेन से अधिक आशाजनक है

न्यूज़ीलैंड का नौकरी बाज़ार ब्रिटेन से अधिक आशाजनक है: रैंडस्टैड वर्कमॉनिटर रैंडस्टैड वर्कमॉनिटर की हालिया रिपोर्ट के अनुसार, न्यूजीलैंड के नौकरी बाजार में विश्वास बढ़ रहा है - और पहले से ही यूके की तुलना में अधिक है। विशेषज्ञ भर्ती और मानव संसाधन सेवा कंपनी, रैंडस्टैड द्वारा शुरू की गई रिपोर्ट से पता चलता है कि न्यूजीलैंड के 69 प्रतिशत लोग सहज महसूस करते हैं कि उन्हें अब और छह महीने के बीच एक तुलनीय नौकरी मिल जाएगी, जो यूनाइटेड किंगडम (64 प्रतिशत) से अधिक है। इन निष्कर्षों को हाल की एनजेड लेबर मार्केट रिपोर्ट के आंकड़ों से समर्थन मिलता है, जिसमें पाया गया कि नौकरी के विज्ञापन में जोरदार वृद्धि हो रही है - कुल मिलाकर 1.6 प्रतिशत की वृद्धि - और पैचवर्क अर्थव्यवस्था के बावजूद, श्रम बाजार में मजबूती जारी है। रैंडस्टैड वर्कमॉनिटर रिपोर्ट, त्रैमासिक रूप से प्रकाशित होती है, जो कर्मचारियों के विश्वास को ट्रैक करती है और नौकरी बाजार की भावना और रोजगार बाजार से संबंधित रुझानों की व्यापक समझ प्रदान करती है। जनवरी से मार्च तिमाही में न्यूज़ीलैंड को पहली बार शोध में शामिल किया गया और यह दुनिया भर के 28 देशों में शामिल हो गया। रैंडस्टैड वर्कमॉनिटर रिपोर्ट न्यूजीलैंड के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह समय के साथ स्थानीय और वैश्विक रुझानों को दृश्यमान बनाती है। दिलचस्प बात यह है कि सर्वेक्षण में शामिल सभी देशों में से, यूनाइटेड किंगडम ने 2010 की अंतिम तिमाही के बाद से आत्मविश्वास के स्तर में सबसे बड़ी वृद्धि (8 प्रतिशत तक) का अनुभव किया। तथ्य यह है कि न्यूजीलैंड का आत्मविश्वास स्तर अभी भी ऊंचा है, साथ ही कुशल और अकुशल दोनों तरह के लोगों की बढ़ती कमी से पता चलता है कि कर्मचारी अगले दो वर्षों में वेतन और वेतन मुद्रास्फीति बढ़ने की उम्मीद कर सकते हैं। नतीजों में पाया गया कि न्यूजीलैंड के 67 प्रतिशत कर्मचारी अपनी नौकरी से संतुष्ट हैं। हालाँकि, ऑस्ट्रेलिया में नौकरी से संतुष्टि बहुत अधिक (78 प्रतिशत) है और यूके 62 प्रतिशत के साथ दोनों देशों से पीछे है। रैंडस्टैड न्यूजीलैंड के महाप्रबंधक पॉल रॉबिन्सन का कहना है कि ये नतीजे नौकरी बाजार के बारे में लोगों की धारणा में एक निश्चित बदलाव दिखाते हैं। “यह देखना आशाजनक है, जैसे-जैसे न्यूजीलैंड वैश्विक वित्तीय संकट से उबर रहा है, लोग स्थानीय अर्थव्यवस्था में अधिक आश्वस्त हो रहे हैं। यह सकारात्मक है कि निष्कर्ष बताते हैं कि न्यूजीलैंड में नौकरी से संतुष्टि अपेक्षाकृत अधिक है। हमारा अनुमान है कि जैसे-जैसे अर्थव्यवस्था में धीरे-धीरे सुधार होगा, यह प्रतिशत बढ़ने की संभावना है।'' सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि सर्वेक्षण में शामिल आधे से अधिक न्यूजीलैंडवासी अपने करियर में आगे बढ़ने के लिए प्रेरित हैं, 58% प्रतिशत लोगों ने कहा कि वे पदोन्नति पाने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। जब सोशल मीडिया की बात आती है, तो न्यूजीलैंड के कुछ क्षेत्रों में सुधार की आवश्यकता है, लेकिन वह आठ गेंदों से पीछे नहीं है। रैंडस्टैड के वर्कमॉनिटर के निष्कर्षों से पता चलता है कि सर्वेक्षण में शामिल 73 प्रतिशत कर्मचारियों का सोशल मीडिया वेबसाइट पर खाता है, और उनमें से 42 प्रतिशत लोगों ने पिछले महीने अपना खाता अपडेट किया है। “अतीत में, कर्मचारियों ने व्यावसायिक उपयोग के बजाय व्यक्तिगत उपयोग के लिए सोशल मीडिया का उपयोग किया है, हालांकि, फोकस में धीरे-धीरे बदलाव और पेशेवर रूप से अधिक उपयोग होता दिख रहा है। नियोक्ता साक्षात्कार या नियुक्ति का निर्णय लेने से पहले संभावित कर्मचारियों की स्क्रीनिंग कर रहे हैं, जबकि नौकरी चाहने वाले संभावित नियोक्ताओं के बारे में बहुमूल्य जानकारी प्राप्त करने में मूल्य देखते हैं, ”रॉबिन्सन कहते हैं। सर्वेक्षण के नतीजों से पता चला कि 46 प्रतिशत लोग किसी कंपनी की कार्य संस्कृति के बारे में जानकारी पाने के लिए सोशल मीडिया साइटों पर जानकारी तलाशते हैं। इसके अलावा 47 प्रतिशत लोग नौकरी के लिए साक्षात्कार की तैयारी के लिए जानकारी की तलाश करते हैं - इतने ही लोग यह भी मानते हैं कि सोशल मीडिया उन्हें नई नौकरी खोजने में मदद कर सकता है। दिलचस्प बात यह है कि अगर सोशल मीडिया साइटों पर उनके बारे में नकारात्मक बातें कही जाती हैं तो 45 प्रतिशत लोग संभावित नियोक्ता के लिए आवेदन नहीं करेंगे। पेशेवर रूप से खुद को प्रोफाइल करने के मामले में, न्यूजीलैंड के केवल चार प्रतिशत लोग खुद को संभावित कर्मचारी के रूप में प्रोफाइल करने के लिए लिंक्डइन, फेसबुक या ट्विटर जैसे सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं। यह आंकड़ा ऑस्ट्रेलिया से सात प्रतिशत पीछे है और अग्रणी भारत से काफी पीछे है, जहां 27 प्रतिशत लोग सोशल मीडिया का उपयोग करके पेशेवर रूप से खुद को प्रोफाइल करते हैं। मात्रात्मक अध्ययन 18-65 आयु वर्ग की आबादी के बीच एक ऑनलाइन प्रश्नावली के माध्यम से आयोजित किया गया था, जो सशुल्क नौकरी में सप्ताह में कम से कम 24 घंटे काम करते थे। शोध 17 से 27 फरवरी, 2011 तक आयोजित किया गया था। http://www.scoop.co.nz/stories/BU1105/S00594/new-zealand-job-market-more-promising-than-uk.htm अधिक समाचार और अपडेट के लिए, आपकी वीज़ा आवश्यकताओं में सहायता या आव्रजन या कार्य वीज़ा के लिए आपकी प्रोफ़ाइल के निःशुल्क मूल्यांकन के लिए। www.y-axis.com