अस्थायी विदेशी श्रमिकों के लिए संघीय सरकार के नए नियम

संघीय सरकार अब इस बात से सहमत है कि कनाडाई मांस प्रसंस्करण क्षेत्र में श्रमिकों की पुरानी कमी को हल करने के लिए अन्य समाधानों की आवश्यकता है।

रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा के अस्थायी विदेशी कर्मचारी कार्यक्रम के निदेशक स्टीवन वेस्ट ने कहा, "कनाडा में मांस उद्योग में, इसे हम अधिक सटीक रूप से स्थायी श्रम की कमी के रूप में चित्रित करेंगे, जिसे स्थायी समाधान द्वारा संबोधित करने की आवश्यकता है।" बैठक 7-8 मई को हुई.

उनका विभाग मांस परिषद और कनाडाई कृषि मानव संसाधन परिषद के साथ काम कर रहा है ताकि श्रमिकों को आयात करने के लिए नई आवश्यकताओं को समझने के साथ-साथ उन्हें कनाडाई प्रभुत्व वाले कार्यबल पर अधिक बारीकी से देखने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।

किसी कंपनी के कार्यबल में अब 30 प्रतिशत से अधिक अस्थायी विदेशी कर्मचारी शामिल नहीं हो सकते हैं, और जुलाई में यह स्तर घटाकर 20 प्रतिशत कर दिया जाएगा और अगले वर्ष 10 प्रतिशत पर सीमित कर दिया जाएगा।

एक समाधान प्रांतीय नामांकित कार्यक्रमों के साथ काम करना और उन श्रमिकों को स्थायी निवासियों में परिवर्तित करना है।

मांस उद्योग ने अनुरोध किया है कि कसाई और मांस काटने वाले तुरंत एक्सप्रेस प्रवेश कार्यक्रम में शामिल होने के पात्र बन जाएं, जो प्रबंधकीय नौकरियों, पेशेवर पदों और कुशल व्यवसायों में कुशल श्रमिकों के लिए स्थायी निवास के लिए लागू होता है।

प्रांत और क्षेत्र स्थानीय श्रम बाजार की जरूरतों को पूरा करने के लिए प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम के माध्यम से इस कार्यक्रम से लोगों की भर्ती भी कर सकते हैं।

अस्थायी विदेशी श्रमिक कार्यक्रम 2011 में जांच के दायरे में आया जब सरकार यह सुनिश्चित करना चाहती थी कि आयातित श्रमिकों द्वारा रखी गई नौकरियां वास्तविक थीं और लोगों के साथ उचित व्यवहार किया जाता था।

वेस्ट ने मीट काउंसिल को बताया, "आपके अलावा कई उद्योगों में, यह कभी-कभी अधिक चिंता का विषय हो सकता है।"

कनाडाई मांस प्रसंस्करण क्षेत्र ने सरकार से बार-बार कहा है कि उसे देश भर में नौकरियाँ भरने के लिए स्थायी कर्मचारियों की आवश्यकता है।

“हमारा उद्योग हमेशा आप्रवासियों का उद्योग रहा है। ओंटारियो में कॉन्स्टोगा मीट पैकर्स के अध्यक्ष अर्नोल्ड ड्रुंग ने कहा, हम हमेशा पहले कनाडाई लोगों, शरणार्थियों, आदिवासियों, युवाओं को काम पर रखने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन उद्योग में हमेशा लगभग 1,000 रिक्तियां होती हैं।

बोर्ड ने मांस उत्पादों में अधिक मूल्य जोड़ने के खोए अवसरों का हवाला दिया क्योंकि पैकर्स के पास कर्मचारी नहीं हैं। जैसे-जैसे व्यापार के अधिक अवसर खुलेंगे, पैकर्स लाभ नहीं उठा पाएंगे क्योंकि नए ग्राहकों के ऑर्डर भरने के लिए आवश्यक विशेष कार्य करने वाला कोई नहीं होगा।

मैनिटोबा में हाईलाइफ फूड्स के गाइ बॉड्री ने कहा कि श्रमिकों का पूरा पूरक नहीं होने से कंपनी की वृद्धि धीमी हो जाती है और दीर्घकालिक योजना बनाना मुश्किल हो जाता है।

उन्होंने कहा, "हममें से कई लोग अपने स्थानीय अवसरों को ख़त्म कर देते हैं, लेकिन एक कंपनी के रूप में हम विदेशी भर्ती और आव्रजन कार्यक्रम पर निर्भर हैं।"

अलबर्टा में सनटेरा मीट्स के अध्यक्ष रे प्राइस ने कहा, पैसा कोई मुद्दा नहीं है। वेतन न्यूनतम वेतन से अधिक है और संयुक्त राज्य अमेरिका में समान काम के लिए दी जाने वाली मजदूरी से भी अधिक है।

उन्होंने कहा, "हमारे शीर्ष कुशल लोग अच्छे लाभ पैकेज के साथ 20 डॉलर से अधिक के हैं।"