कनाडा में प्रांतीय आप्रवासन के बारे में मिथक

कनाडा के लिए आप्रवासन महत्वपूर्ण है। एक ओर कम जन्म दर और दूसरी ओर उम्रदराज़ कार्यबल से निपटने के कारण, कार्यबल में एक मौजूदा अंतर है। आप्रवासन को समाधान के एक भाग के रूप में देखा जाता है।

आप्रवासियों की एक बड़ी संख्या के साथ कनाडा के स्थायी निवास के लिए प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम [पीएनपी] मार्ग, कई लोगों ने कनाडा के छोटे समुदायों में अपना रास्ता खोज लिया है। पूरे कनाडा में ऐसे समुदायों में आप्रवासी बस्ती प्रत्येक प्रांत की विशिष्ट पहचान को आकार देने के लिए कुछ हद तक जिम्मेदार रही है।

कनाडा में प्रांतीय आप्रवासन के बारे में विभिन्न मिथक हैं जो असत्य हैं और उन्हें दूर किया जाना चाहिए।

मिथक: अप्रवासी बस रहने के लिए आते हैं, काम करने के लिए नहीं।

तथ्य – अधिकांश अप्रवासी काम के लिए कनाडा आते हैं।

जबकि कनाडा में नवागंतुकों का एक बड़ा हिस्सा या तो आश्रितों के रूप में या परिवार के पुनर्मिलन के लिए आ रहा है, कनाडा की ओर जाने वाले अधिकांश प्रवासी विदेश में काम करने के लिए आते हैं।

कनाडाई आव्रजन नीतियों को विशेष रूप से स्थानीय श्रम बाजारों में कमी को संबोधित करते हुए विविध पृष्ठभूमि से नए लोगों को आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

कनाडा के पीएनपी का हिस्सा बनने वाले प्रत्येक प्रांत के अपने स्वयं के नामांकन कार्यक्रम हैं जिन्हें स्थानीय श्रम बाजारों की विशिष्ट आवश्यकताओं और जरूरतों को पूरा करने के लिए प्रांतीय सरकार द्वारा तैयार किया गया है।

क्यूबेक के पास आप्रवासन प्रक्रिया पर सबसे अधिक अधिकार है जहां प्रांत में नए लोगों को शामिल करने की बात आती है। क्यूबेक कनाडा के पीएनपी का हिस्सा नहीं है।

आम तौर पर, जबकि पीएनपी के लिए नौकरी की पेशकश पर विचार करना अनिवार्य नहीं है, पीएनपी की कई धाराओं के लिए वैध नौकरी की पेशकश की आवश्यकता होती है। न्यूफाउंडलैंड और लैब्राडोर प्रांत जो पीएनपी का एक हिस्सा है अटलांटिक आप्रवासन पायलट कार्यक्रम [एआईपीपी] अप्रवासियों को एनएल पीएनपी और एआईपीपी दोनों के लिए प्रांत के भीतर एक नियोक्ता से वैध नौकरी की पेशकश [सप्ताह में न्यूनतम 30 घंटे] की आवश्यकता होती है।

मिथक: कनाडाई नियोक्ताओं के लिए अंतर्राष्ट्रीय भर्ती कठिन है।

तथ्य - सहायता प्रदान की जाती है.

हालांकि आमतौर पर स्थानीय नियोक्ताओं के लिए इसे मुश्किल माना जाता है, अंतरराष्ट्रीय कुशल श्रमिकों को काम पर रखना काफी सुव्यवस्थित और आसान प्रक्रिया है।

विभिन्न क्षेत्रों में अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रशिक्षित श्रमिकों की भर्ती और नियुक्ति के लिए पंजीकृत नियोक्ताओं को उचित सहायता प्रदान की जाती है।

मिथक: अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रशिक्षित कर्मचारी अच्छे स्तर के नहीं हैं।

तथ्य - अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रशिक्षित कर्मचारी योग्य और पेशेवर हैं.

स्थानीय आबादी, विशेषकर नियोक्ताओं के बीच एक आम मिथक यह है कि अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रशिक्षित कर्मचारी अपेक्षित कनाडाई मानकों के अनुरूप नहीं हैं।

आम तौर पर, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रशिक्षित कर्मचारी जो विदेशों में काम की तलाश करते हैं या विदेश में प्रवास करते हैं, वे अपने चुने हुए क्षेत्र में पेशेवर, शिक्षित और अच्छी तरह से प्रशिक्षित होते हैं।

इसके अलावा, जो विदेशी कर्मचारी कनाडा में किसी भी विनियमित पेशे में काम करने की योजना बना रहे हैं, उन्हें कनाडा में अपने पेशे में काम करना शुरू करने से पहले कनाडाई मूल्यांकन निकायों द्वारा मान्यता प्राप्त करना आवश्यक है।

मिथक: प्रवासी स्थानीय अर्थव्यवस्था को बर्बाद कर देते हैं।

तथ्य - अप्रवासी कर चुकाते हैं. वे उद्यमशील और नवोन्मेषी भी हैं, जिससे रोजगार सृजन होता है।

आप्रवासी कर राजस्व में महत्वपूर्ण योगदानकर्ता हैं, जो कनाडा में विभिन्न सामाजिक और आर्थिक कार्यक्रमों का समर्थन करने के लिए आवश्यक है। यह तथ्य, सार्वजनिक सेवाओं की लागत को बढ़ने से रोकने में मदद करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

आम तौर पर, आप्रवासी नवोन्वेषी और उद्यमशील मानसिकता वाले होते हैं। ये आप्रवासी हैं, विशेष रूप से वे जो क्षेत्रीय कनाडा में बस रहे हैं और तुलनात्मक रूप से छोटे समुदायों में कंपनियां या फर्म स्थापित कर रहे हैं, जो करों का भुगतान, नौकरियों का सृजन और निर्यात व्यापार को बढ़ाकर स्थानीय अर्थव्यवस्था में योगदान करते हैं।

मिथक: प्रांतों में अप्रवासियों के लिए नौकरी के अवसर सीमित हैं।

तथ्य - विभिन्न क्षेत्रों में कुशल श्रमिकों की मांग है।

विभिन्न तकनीकी, विशिष्ट और कुशल श्रमिकों की आवश्यकता वाले अन्य क्षेत्रों में विदेशी श्रमिकों की महत्वपूर्ण मांग बनी हुई है।

विभिन्न व्यवसायों के लिए विदेशी कुशल श्रम की मांग को ध्यान में रखते हुए, ओंटारियो आप्रवासन का विस्तार हुआ है - 2 जुलाई, 2020 की घोषणा के अनुसार - लोकप्रिय ओआईएनपी नियोक्ता नौकरी की पेशकश का दायरा: इन-डिमांड स्किल स्ट्रीम। मौजूदा 13 में अन्य 10 नए योग्य विनिर्माण व्यवसाय जोड़े गए हैं, जिससे कुल व्यवसाय 23 हो गए हैं।

नियोक्ता नौकरी प्रस्ताव के दायरे में आने वाले व्यवसाय: इन-डिमांड स्किल स्ट्रीम में आते हैं राष्ट्रीय व्यवसाय वर्गीकरण [एनओसी] कौशल स्तर सी या कौशल स्तर डी.

मिथक: आप्रवासन कार्यक्रम केवल बड़े उद्यमों के लिए उपयुक्त हैं।

तथ्य - सभी प्रकार के नियोक्ता प्रांतीय आप्रवासन कार्यक्रमों का उपयोग करते हैं।

कई छोटे और मध्यम आकार के कनाडाई नियोक्ता स्थानीय स्तर पर मौजूद श्रम की कमी को दूर करने के लिए उपलब्ध विभिन्न प्रांतीय आव्रजन मार्गों का सफलतापूर्वक उपयोग करते हैं।

कनाडा के प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम [पीएनपी] के तहत लगभग 80 अलग-अलग आव्रजन मार्ग उपलब्ध होने के कारण, कौशल रखने वाले और प्रांत के भीतर पनपने की सबसे अधिक क्षमता वाले विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने के कई तरीके हैं।

मिथक: अप्रवासी स्थानीय लोगों से नौकरियाँ छीन लेते हैं।

तथ्य - कई अप्रवासियों ने कनाडा में नई कंपनियाँ और कंपनियाँ स्थापित की हैं, जिससे स्थानीय लोगों के लिए नौकरियाँ पैदा हो रही हैं.

वर्षों से, कनाडा में विभिन्न आप्रवासी-स्वामित्व वाले व्यवसायों ने कई स्थानीय निवासियों के लिए सार्थक रोजगार प्रदान किया है और साथ ही स्वास्थ्य देखभाल, भोजन और आवास आदि जैसे क्षेत्रों में गुणवत्तापूर्ण सामान और सेवाएं प्रदान की हैं।

आप्रवासन नवागंतुक और मेजबान देश दोनों के लिए फायदेमंद है। जहां अप्रवासी को उच्च जीवन स्तर और बेहतर स्वास्थ्य देखभाल का लाभ मिलता है, वहीं मेजबान देश को दुनिया भर से सर्वश्रेष्ठ को अपना कहने का मौका मिलता है। अधिकांश अप्रवासी अंततः मेज़बान देश की नागरिकता ग्रहण कर लेते हैं।

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